最近一位朋友讓我幫她今年就要畢業的弟弟做一下職業規劃，這麼早就開始考慮職業目標的人不多，正好有空，就答應了。

他的回答是做目標，不是越早越好嘛，目標明確了，才知道自己要做什麼工作。確實是，目標越早明確越好，但是這個明確是有一定前提的，像職業規則，至少要確定了自己要一直走下去的職業是什麼。

接下來就問他想從事的職業工作內容是什麼。

他說現在學的專業是計算機，但自己並不想從事這行業，又不知道自己能從事什麼行業，所以只能找和計算機相關的了，至少學的東西能用上。

這個就有問題了，根據自己的專業去選擇的職業，最終並不一定能持續下去，不能持續下去的職業，根本不需要做職業規則。像我們大學一個班48個人，最終從事計算機行業的超不過10%，大部分也是一開始選擇了計算機，過三年後都轉行了。因為大部分人的專業都不是自己選的，都是受到父母或者別人的影響來選擇的。學習基礎知識還能算勉強夠格，但要想當成職業來做，很少有人能有所長期發展。

既然不能根據專業來選擇工作，那是不是可以根據興趣來選擇呢？都說把興趣當職業是最好的。

轉到興趣上來，問他的興趣是什麼？能當成工作的興趣。

他說喜歡和人來打交道，所以想選擇銷售類的行業。這個也是有一定的否定態度的，興趣太虛，只是靠大腦來想的，當你真正去實踐的時候，才發現一切都沒有想象中的那麼美好。

把興趣作為工作，也是必須能得到一定回報的，才能持續下去。工作最基本的是要解決自己的生存問題，生存都得不到解決，還談什麼興趣呢。

哈佛大學心理學曾經做過一個實驗，選擇一批對樂高積木都比較感興趣的人，然後把這一批人分為了AB兩組，每人都可以自由的進行拼接積木。A組人在拼完後，並沒有得到表揚，而且實驗人員會當著他們的面把拼好的拆除掉，理由是積木不夠用了；而B組的人在拼完後，實驗人員會將拼好的圖形送給他們，並且誇獎做的很好。實驗結束後，分別針對這兩組人來做調查，發現A組的人表示再也不來參加這樣的活動了，也就是興趣已經打擊掉了；B組的人很積極，表示還會來能加。所以，從這個角度來說，靠興趣選擇工作，也不可靠。

既然不能靠專業，也不能靠興趣來選擇工作，那靠什麼來明確自己的職業目標了？靠試錯，剛畢業的，可以多試幾個工作，把息的專業試一下，把興趣也試一下，多經歷幾個，只有做過了，才能說這個工作是不是自己喜歡的，是不是想長期發展下去。只有確定了想發展下去，再來考慮怎麼發展，再來明確職業發展。

想要做職業規則，你再等幾年吧!

說到等幾年，又想到了我的另外一位朋友，他也是前段時間才來找我說想做一下職業規劃。按理來說他的職業是相當穩定的，從大學畢業以後一直從事同一份工作，到現在有將近六年的時間了，怎麼突然想要做職業規劃了。

他說這六年來一直做的都是同一個型別的工作，工作內容一層不變，看到周邊的人升職的升職，加薪的加薪，而自己卻一直都沒有變化。有一次實在忍不住，去跟領導提加薪要求，想著憑自己在這家公司呆了六年，有六年的工作經驗，怎麼也應該考慮一下吧。領導卻回覆他，你沒有六年的經驗，你只是一年的經驗重複用了六年。

這個回覆對他的打擊還是挺大的，他就不相信自己還找不到更好的工作了。於是出去看了幾份工作，才發現自己要經驗，經驗確實是達不到，要知識，也比不上剛畢業的人。在同一個地方呆久了，想要換一個地方，真沒那麼簡單。現在只能繼續待在這家公司，等做好準備再換吧。

職業規劃要等幾年，當你把自己的專業，知識，經驗和興趣都驗證後，就需要馬上開始確定職業，並開始規劃了。一般兩到三年是最好的，如果一直沒明確，一直不考慮規則，就會像我的這位朋友一下，時間長了你的經驗已經固化，知識已經是落伍了。

如果你現在已經錯過了兩到三年的最佳時期，那在當前的工作崗位上，就必須保證自己有持續輸入。工作不能只是輸出，將自己的知識和經驗一直在輸出，而要保證能有輸入，可以獲取更多新的知識和經驗，這樣才能在職場中立於不敗之地，才能讓你的職場之路走的更加的順暢。