優先錄用性格外向的應聘者，這種情況是存在的，但也可能是有限錄用性格內向的，也可能是性格比較中性的，應聘結果是否成功，一看面試官的專業程度，二看人崗的匹配程度，三看人才供給情況；逐條來答：

一、面試官的專業程度，面試有幾個影響因素，暈輪效應、首印效應、順序效應、近因效應、相似效應、超限效應。所以面試講究天時、地利、人和，如果一個公司的面試組織不專業，可能個人主觀臆斷起決定作用，就像題主問的，老闆喜歡外向的，就全部招外向的，一個團隊成員相似度很高，缺少多元組合的話，團隊會存在很大隱患。

二、人崗匹配，有的崗位要求性格外向，比如銷售剛、服務崗、客服崗、行政崗、人資崗，有些可能需要內向收斂的，比如會計、審計、研發、質檢等。性格屬於個人特質，有的有要求，有的不要求，看企業定，個人技能和能力、既往工作業績也是招聘關鍵因素，要求面試組織者進行規範評定後，才能決定是否錄取。

三是人才供給，主要看人才緊缺情況，比較急需的人才，可能降低性格因素影響，與崗位任職有差距，也可能錄用了。一些普通崗位很少考慮性格因素。

總結下，考慮性格問題是否錄取，是個別企業、個別崗位。作為應聘者，要清楚自己的優劣勢，清楚在應聘人群裡的地位，量體裁衣，找到適合自己的工作型別，然後再選擇有前景行業，選擇比較規範的有發展的企業，應聘成功率會提高不少。

性格外向的人在人際交往中比較討喜，但對於企業招聘來說，只能說在語言表達或性格方面符合企業的要求，而且，也不一定會優先錄用性格外向的應聘者，是否能夠入職，要看企業對於該崗位“任職資質”的要求。

企業對於崗位資質的要求都有哪些呢？

1.關於學歷和專業的要求：每個企業都會根據崗位不同，設定不同的學歷和專業門檻。比如出納崗位：對於有的中小企業，要求是中專或大專學歷，會計、稅務、工商管理，甚至文科類相關專業就行，對於會計證有的企業都不需要。但對於規模以上企業，除了學歷要求至少大專甚至本科以外，對於專業要求會集中在財務範疇之內，同時必須有會計證。

沒有會計證，性格外向也不會優先錄用。

2.關於技能要求：比如上一條說的會計證，或者應聘其他崗位應該取得的技能等級證書。

3.關於工作經驗的要求：有的企業任職資格中會對工作經驗做要求，比如，同崗位工作三年以上。

4.關於語言的要求：因為工作需要，企業會對某些崗位特別提出英語（或其他語種）的級別、口語的數量程度、商務信函的駕馭能力等。

5.對於性格的要求：有的崗位需要外向型性格的人從事，但有的還是需要內向性格的人來處理，合適才是最好的。

6.對於接受過的培訓訓練的要求：有的企業需要員工入職前就接受過比如ISO9000的培訓，這樣有助於員工入職後快速融入企業團隊，開展工作順暢。

所以，企業的招聘不同於日常的人際交往，或許在與應聘者溝通時，無論企業的HR或老闆會喜歡和性格外向的人交流，但為了企業的業績，還會以崗位的“任職資質”來作為衡量一個人是否能透過面試的標準。

個人意見，感謝閱讀和關注。

非常負責任的告訴你，不是，不是。

首先，我們錄用一個人，肯定是與崗位需求相匹配的，與公司文化相匹配的，與公司的人才觀、價值觀相匹配的，無關性格是開朗還是偏內向。

除非個別崗位需求是性格開朗的人，我們在錄用時會考慮，不過也是綜合考慮。如果有性格偏內向些，但綜合素質非常優秀的，除了性格其它方面都比較有競爭力的這類候選人，也不排除性格開朗的人會落選。職場錄用人選，也是一切皆有可能。

有些崗位需求，還會存在一些硬性的錄用指標。可能剛好一個開朗一個內向的候選人，但開朗的人更具備硬性指標或硬性指標具備的更多，那麼企業會優先錄用這個開朗的人。這個時候，就容易讓人誤解，以為之所以錄用候選人，只是因為性格開朗。其實，你看的只是表面。

人的性格開朗也好，內向也好，都有其存在的優勢和劣勢。大多數人還是存在一定的兩面性，也不是說百分百的開郎或是百分百的內向。

不管你是怎樣的性格，不管別人怎麼看你，自己喜歡自己的性格，做真實的自己，就可以了。