你的兩個問題分開作答。

1.下班後指示工作任務，你可以選擇不加班，上班後再做，但這不屬於欺凌；

2.領導勸酒。我們有古老的酒文化，領導勸酒很正常，如果你已經明確表示不能喝了還壓著你喝酒，那才有可能屬於欺凌。

一、職場欺凌立法？我們卻已見怪不怪

大家或許都看到了，在南韓的職場欺凌法當中，將下班後給下屬發工作指示納入了其中。也就是說，如果大家都下班了，還遠端遙控員工做事情，便算是欺凌。

看上去的確是有道理的，畢竟從某些角度來看，我們雖然與公司簽訂了合同，但合同內的時間一般寫的都是五天八小時，也就是說8小時之外的勞動，是不付予報酬的。

另外，很多領導喜歡和下屬聚餐，但是在席間會有很多的喝酒行為，由此便誕生了為領導陪酒、擋酒，甚至是領導勸酒等等行為。而某些領導甚至揚言，這一杯你不喝就是不給我面子。

這種酒桌文化，相信大家都見過不少。有時候員工們也很鬱悶，我只是來公司打工的，給不給你面子和喝不喝酒完全是兩碼事，又何必混為一談呢？但是，這就是職場，我們似乎沒有辦法改變什麼。

二、若真的立法，在中國可行嗎？

此次南韓將職場欺凌立法，說實話算是走在了時代的前沿，而真正的職場，的確應該是其中所描述的那樣，不應該下班後被指示做事，也不應該是上班時為領導跑腿泡咖啡，更不是吃飯間勸酒或為領導擋酒。

那麼，如果中國也實行所謂的職場欺凌立法，可行嗎？嚴格來講，其實是有些行不通的。不說其它的現象，光是需要實名舉報一項，便讓很多人有苦難言甚至是望而生畏。

要知道，現實生活當中我們真的見過太多類似的情形，那就是實名舉報某些人，前腳剛舉報，沒過多久被舉報人就收到了舉報資訊，而且最終的結果，是舉報人受到了懲罰。

這種所謂的懲罰，在職場當中常見的便是被舉報人惡人先告狀，然後給舉報人穿小鞋，甚至是讓舉報人懷疑自己是不是做錯了。

或許，我們不應該如此的悲觀，那我們換個角度來想問題。哪怕是舉報信或者資訊真的順利到達最老闆那裡，你覺得老闆會如何處理呢？大多數的公司都會選擇棄卒保車，沒錯吧？也就是說，他們會想辦法將這件事情壓下去，然後再將舉報人勸退或者說讓其忍一忍。

這種觀點很正常，公司培養一個領導也不容易，站在他們的立場來看，是個人都會有缺點，而這種缺點他們能夠忍受，那麼不能忍受的是什麼呢，便是你舉報了這種現象。而因為這種現象是普遍性的，每家公司都這麼做，你舉報了，反而成為了另類，不是嗎？

三、職場上有諸多不公，為何我們會忍氣吞聲？

當在職場中工作久了，應該就會體會到職場上的諸多不公。例如，有些領導利用手上權利介紹親戚朋友進自己部門任職，沒有能力也就算了，工資還比其它人要高。

又比如，某些領導與自己的幾個心腹抱成一個小團隊，排斥新員工或者其它部門，有時候甚至會想辦法變相裁員、變相調薪等等。

而身為普通員工，最終就會成為這種不公平下面的犧牲品。也就是說，你只能忍氣吞聲，或者說要麼你就自己離職。

而我們選擇忍氣吞聲的原因是什麼呢？那就是為了賺錢。畢竟，大家都是出社會打工，所為的，也只不過是想要多賺點錢而已。於一部分人來講，如果透過這種幫領導泡咖啡、為領導擋酒等等行為獲得更高的職位及薪資的話，相信會有很多人願意幹，這，看上去有些無奈和辛酸，但我們又無法改變。

其實當我們認真想一想便會發現，職場當中之所以會存在這種所謂的欺凌，一部分原因是各個公司的氛圍以及所謂的文化造成的，而還有一部分原因，便是人口紅利所造成的。

從大方向來看，人口紅利是有好處的，畢竟人多力量大，辦什麼事情都會有好的結果。但是，當人口眾多之後，便會發生一些讓我們無可奈何的事情。例如，我們確實不滿下班後被命令繼續工作，也不願意給領導泡咖啡，甚至不願意為領導擋酒。

但是，你不願意自然會有其它人願意，而且有很多人願意，而最終的一些升職機會、加薪機會便落到了那些人頭上，你什麼都得不到。當然了，一些正規的大公司也確實是看能力來加薪升職，但是那種公司太少太少了。

職場上的這些各種各樣的現象，其實也確實需要透過一些立法來保護員工的合法權益，例如不過度加班、下班後不用操心工作等等。不過，我們還有很長的路要走，不是嗎？