孔方兄找到了他的領英主業，他的主頁的描述，引用的是《聖經》當中的一句話，翻譯過來就是：

其實他的主頁，就是對現在職場人最真實的寫照：能者多勞，能幹的人會發現會被給予更多且更艱難的工作；如果你完成了KPI，就會接到更難的KPI——如此迴圈往復，沒有休止，直至你扛不住的那天，比如說失業。

大衛·吳就是因為失業自殺的，而且失業的根本原因可能你也聽過。今年3月，新加坡公司博通（後遷到美國）對高通公司發起惡意收購，但後來失敗。在高通內部，一部分股東贊成這項收購，一部分則反對。在收購失敗後，高通為了安撫這些投贊成票的股東，開出了一份裁員名單：裁員1500人，節省10億美元開支。

畢業於清華大學，在加拿大多倫多大學讀博士，大衛·吳早在2008年就進入高通擔任工程師。他應該是之前就被高通裁掉過一次，具體時間不詳，因為目前其身份是高通的“合同工”（即臨時工），去年8月才入職高通。在離開高通這段空隙時間，他的經歷不為外人所知。

作為一名臨時工，在裁員的時候肯定是首當其衝的，或許是找下家不順利，大衛·吳才選擇了輕生。

矽谷是這樣，在中國的“矽谷”深圳同樣如此。很多人可能還記得，去年年底，中興通訊旗下的深圳中興網信科技有限公司工程師歐某跳樓身亡，他的妻子在網上發帖求助稱，事發前丈夫曾告訴她，其因捲入中興公司內部鬥爭而將要被離職，是公司內部的犧牲品。

這位中興通訊的工程師，42歲，碩士，是一家8口人的頂樑柱，就這樣選擇了輕生，據有些說法，他們家有兩套房子，月供壓力極大。

在外人眼裡，科技行業的工程師們，往往是名校畢業，高學歷，就職的企業都是外人覺得高大上的科技公司，是天之驕子了。但在科技行業，你光鮮經歷完全有可能成為負擔，因為科技實在是變化太快，各種新的技術、新的演算法、新的商業模式層出不窮。在科技行業，是沒有“經驗積累”這個說法的，一旦某個新的技術出來，以前的經驗就完全廢掉了，得重新開始。

由於高收入的效應（在中國，IT行業已經超過金融，成為平均工資最高的行業），越來越多的年輕人加入到這個行業，年輕人的學習能力，年輕人熬夜加班的能力，絕非中年IT男能跟得上的。而且，中年人上有老、下有小，負重前行，面對的壓力更為巨大。

對於那些羨慕IT行業高收入的來說，其實大可不必。絕大部分行業，只要自己在崗位上努力積累，終歸是越來越值錢。

這是一個令人痛心的訊息。常常有人說都有勇氣死，為什麼沒有勇氣好好活？可是人在選擇自殺的那一刻,就是已經被最後一根稻草壓倒了的駱駝。在那一刻選擇自殺，就是選擇一種對當事人來說，內心的一種解脫。

如果人能夠有一顆平常心去面對無常區面對生活中的起起落落，知道哪怕眼前的情形在困難，也就是在最壞的波谷了，一切都是過程，總會過去，什麼問題都可以得到解決。讓內心擁有順流而下的隨性而為。

在非洲，沒有人選擇自殺。非洲人的死亡不是因為疾病，就是他殺。但是他們當中有非常多的生活在貧困，甚至飢餓和不安全當中。但是他們都不會選擇自殺，反而是一些很優秀的人，像題目當中這個清華大學畢業的，能就職於高通公司的工程師，是優秀的人才，所以往往現實顯得很諷刺，很多自殺的人，特別是那些在常人眼中非常優秀的人，他們選擇自殺，就是中了成功的毒，人生當中不允許失敗，不允許失業，不允許跌入谷底。

有人說這是他的逆商太低了。但我瞭解到，身在美國的中年人，因為沒有歸屬感，又有文化的衝突，要承擔著更大的壓力，近年來，中國在美國的移民因為被裁員而內心崩潰自殺或者槍擊上司的事情時有發生。

人到中年，誰肩上不是扛著上有老下有小的責任，負重前行呢。所以這個題目不僅僅是針對IT人，更是針對各個行業的中年人。

要應對中年危機。就要做好很多心理準備，要知道，生活很多時候不是連續性的，保持著昨天是什麼樣，今天還是什麼樣，今天是什麼樣，明天還是什麼樣，不會的，生活充滿無常，如果有一天，當你失去了工作，或者發生了很多難以承受的事情，也要告訴自己，這只是一個過程，一切都可以透過努力去改變的，一念一天堂。很多時候，只要一個瞬間，一秒鐘的轉變就會讓一切過去的一切成為歷史，讓新的一頁重新展開。

一切都可以從頭再來。