審批特殊工種一般都是看檔案，根據工資定級表或者套改表中記載的工種認定，如下圖

一般受傷期間檔案裡沒有記載，但是你檔案裡要是有休假的證據，證明該期間你沒有工作那麼不能算。具體得看你檔案，依據檔案是最準確的。

特殊工種，特殊對待原創首發，悟空問答。先看截圖，特殊工種國家給得福利。做井下工作時人，工傷期間能不能算特殊工種分4種情況。下圖為特殊工種1:企業沒有在人社局備案認定為特殊工種的企業，從事特殊工種也不能算特殊工種。

2:企業有備案認定，自己沒有特殊工種證，從事特殊工種也不能算特殊工種。

3:企業和個人有證，但是工傷較輕，工傷假期內被企業調為輕鬆工作的，也不能算特殊工種。

下面截圖是工傷假期未超過一年，享受的福利侍遇。

4:一些退休反聘、兼職學生工、協議承包、家政服務員等，雖然從事特種工種，但不受勞動法保護，不算特殊工種，不能享受工傷侍遇。

綜上所述，以上僅供參考，以當地人社部門認定為準。下圖為特殊工種證

對於這類問題，我感覺回答了多個。也發現了一個問題：

1.把特殊作業和特殊工種沒有分清。法律上的定義和日常交流的用詞混為一談。

2.把特殊環境中作業或者是在進行特殊作業協作過程，就當作為自己的工種。

3.把自己原有的工種忽略掉，認為只要去有特殊工種的特殊作業就認為自己屬於特殊工種。

其實，上述這些都是片面的認識了特殊工種，可能還會導致自己誤認為這個世道的不公平。

一、特殊作業與特殊工種是兩回事

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。

只有在特殊工種的目錄裡面包含就是，不在目錄清單裡面就不算。

特殊工種，不同於特種作業。特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

二、進行特殊作業的協作工種不能認為特殊工種

還是舉例來說明吧。

如特殊工種目錄：

3. 起重機械作業。含起重機司機，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工；

我原來所在的安裝公司有個超重作業班，在作業過程中是需要很多工種的協作，並不是在這個作業過程中參與的所有工種都屬於特殊工種。只有起重機司機，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工可以明確的毫無異議的特殊工種。

三、檔案裡面載明的工種才是自己的真正的工種

從人事部門查到檔案，那裡面有工種變化的記載，以那個為準。也不是你自己認為的工種。

四、個人特殊工種認定需要提供的材料

個人特殊工種認定需要提供的材料：

1． 個人特殊工種崗位登記表

2． 個人人事檔案原件及影印件

3． 個人在原單位從事特殊工種期間的工資單影印件

個人特殊工種認定流程：

1． 個人填寫特殊工種崗位登記表

2． 拿好特殊工種崗位登記表去現在單位蓋公章

3． 拿好特殊工種崗位登記表去原來做特殊工種的單位蓋公章

4． 去原來從事特殊工種的單位所在的區縣社保中心蓋章

5． 將個人特殊工種崗位登記表、工資單影印件一起交給現在的單位

6． 由現在的單位出面，將準備的材料送到現在單位所在的社保中心申請認定特殊工種

需要注意的事項：

1． 所有的影印件都必須蓋公章，原單位提供的工資單等材料需要由原單位蓋公章

2． 必須是原來單位曾經向社保中心備案過的崗位，才能申請認定特殊工種

回答得長了點，是個人內心著急，想讓每個人都徹底的明白，不要受到誤導。