我感覺辭職最主要還是工資低，其他理由都是藉口。

現在物價挺高的，工資低真的沒法生活。各行各業，朋友之間也會相互比較，工資差別太大，自然而然就想換工作了。

可能很多人都會說，工作環境不好。或者同事之間矛盾多，公司要求太多，工作很壓抑。其實。這都是藉口。如果工資到位了，這些都能忍。同樣的工資，很多人都會選擇相對輕鬆的工作。不同的工作，大家都會挑工資高的一樣。

我曾經也辭職過，理由都是工資低。沒有特別的理由。

最近正好裸辭，談談心裡想法。

主要原因有三

第一，工作內容調整，影響到身體健康，賺的錢都不夠治病。

第二，崗位前途渺茫，隨著科技普及猶如高速公路收費員一樣被時代拋棄。

第三，新上司的冷漠無視及企業被收購後明顯的業績下滑，人員動盪。

1前途有限，職業發展受阻

一份工作，錢多、有前景，兩者兼得是最理想的狀態。實際上，大多數人並不強求兼得，但一定要有其中一個。工作是為了什麼？不就要麼是錢途，要麼是前途嘛！沒有這兩個主幹的支撐，什麼福利、公司氛圍、關懷什麼的，都是假的！很多公司說，你要理解公司的為難，那公司呢？

雞湯填不飽肚子，也壘不成鋪路石！

2.反人性的公司規定和管理方式

公司為了管理建立制度，這是必然，但有些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理由。

我聽朋友說起過有一家強調“軍事化”管理的公司。他們公司有一條規定：公司老闆在群裡發出的通知，無論是深更半夜，還是早上剛起床。如果員工三分鐘內未回覆，且次數超過三次，就要被開除！

手機、電腦是通訊工具，不是狗鏈子！下了班還要提心吊膽、隨時待命！還有什麼激勵員工鬥志互扇耳光的、動不動罰錢的、親人去世也不能請假的，網上曝的也不少，或許正在看回答的你，也遭受著這些嚴苛規定。連最基本的情感、尊嚴都被剝奪，你讓人有什麼理由留得下？

3.努力工作，卻沒應有的回報

職場是一個講究價值創造與回報的地方。但很多時候卻是，公司只知一味要求員工付出，而當員工抱著負責的心態，創造了更多價值的時候，公司卻選擇視而不見，彷彿一切都是理所應當。

薪資倒掛、無視付出、壓績效、甚至沒有績效……讓人心寒……雖然不是所有的事情付出都一定要有對等的回報，但也沒有人願意一直容忍自己的付出被視而不見。

4.內耗，像在用命換錢

為了業務加班，大多數人都能理解，但是有兩種加班，無法接受：

1.為了加班而加班。例如，覺得部門整體加班時間不夠，強制整個部門加班；

作為一名職場填坑者，我也是經過在職場上久經波折的人，幾次的換工作，帶給了我許多體悟。關於離職原因，我大概分以下幾種：公司文化、薪資待遇、個人機遇。

公司文化是一個很神奇的東西，我們看不見它，也不覺得它真實存在。但是，每當我們進入職場以後，整個公司的團隊氛圍立馬會給你形成一種反饋。有的人之所以到新環境覺得壓抑、上班心慌想逃離，就是因為整個團隊的排外情緒所致。與公司文化不適應，你每天上班不會有好心情，時間久了就會變的抑鬱，所以選擇離職！

“不加工資不晉升”這可能是大多數職場人離職的動因吧。一個公司受到薪資管理方式和晉升渠道影響，很難讓每一位成員兼顧。在這種情況下，員工對公司失去信心，為了養家餬口，為了更好的個人發展，當然要選擇離職！

我們在職場上也會面臨多重誘惑，同行業其他公司的高薪高位誘惑就是其一。能翻身做老大，誰願意屈居人下，能拿百萬年薪，誰願意一個月工資一兩千。許多公司抱怨員工一挖就走，何不想想自己給員工了什麼，公司的薪酬福利系統十年如一日，如何跟市場產生競爭。說到底，員工與公司也只是因為薪水而建立了勞動關係罷了，有好的機會，當然選擇跳槽！

總之，以上的離職原因我都遇到過，具體的事例我就不一一對號入座了，離職原因很多，錢也不是唯一（當然，錢足夠多的話也不存在煩惱）！