現實卻是如此，現實裡很多混圈子的人，什麼圈子都進，但是往往聊不到一起，做的事情也不對路，最後搞得大家都很尷尬。

像現在那些鍍金的MBA什麼的，很多都是花錢去混圈子的，如果你有足夠的資本，去沒問題，如果沒啥能力或者資本，去了也沒人鳥你，何苦呢。

我非常贊同這個觀點。尤其是在職場上，層次不同的人其實很難融合，如果強融合不但搞得自己很累，別人也會很煩很尷尬，即便偶有一些場合會帶著你，但下一輪，或下一次就會想辦法把你甩掉。

首先，圈子文化有極強的排他性。同層次的人由於工作經歷，業務交叉，工序銜接，職位接近，興趣相投會越走越近，會逐步形成一個個圈子。一般而言，圈裡都有核心者，緊密層和邊緣層之分。圈子一旦形成並穩定一段時間，圈內人就有了共同的經歷，經典的笑話，甚至在語言習慣，性格取向，興趣愛好等方面逐步趨同。這對外人來說幾乎無從下手，參加圈子活動更會無所適從。

其次，層次差別會讓你無言以對。層次相同或近似的人往往交流的方式也非常同步，有時提到一個人的名字，在場的人立馬就知道在此時此刻點名的意味，彼此心照不宣。而作為層外或圈外之人，卻是一頭霧水，點頭逢迎，人家覺得你不懂裝懂，刨根問題，人家覺得你不通世故，傻頭傻腦。

總之，建議你不要一味去往別人圈子裡鑽，更不要去攀附所謂層次。做好自己才是王道，認真觀察，努力學習，精通業務，不斷增加個人能力，當你變得足夠強大，能力和為人贏得廣泛認可，修養和內涵也足夠夠好，自然會博得大家的認可，“你若盛開，蝴蝶自來”嘛。其實，很多圈子也不像外界看起來那麼堅不可摧，真正能決定你未來的人是你自己。