出現這樣問題，一般有三種情況：

第一、作為公司的面試官，所考慮的問題肯定是站在公司的角度的，希望花最少的錢，請來最優秀的人才，這個就像我們去市場買商品，不論這件商品怎麼定價，我們都喜歡砍價，也就是貶低商品的價值（這個比喻可能不太恰當），這是一種很正常的表現。你需要做的就是跟面試官闡述你的工作經歷以及所獲得的獎勵或者在業績上的、帶團隊的情況，提升自己價值所在。

第二、你在與面試官溝透過程中，沒有很好的表達出自己的過往經歷，也就是自己的能力沒有很好的表現出來，讓面試官沒能認可你的能力，這個情況與第一的解決方案差不多，但是還是建議我們面試之前好好準備一下我們的簡歷，最好能充分展現個人情況，加上在面試中與之的溝透過程。

第三、面試官惡意貶低。你可以回憶一下你在面試過程中有沒有表現不好的地方，如果沒有的話，而面試官表現出來貶低你的做法和語言，那麼這個就是對方的問題，也可以代表此公司員工整體素質有待提升，人文文化不好的公司，也沒有必要讓你如此的糾結了。

感謝悟空君推薦此問題由我來為大家解答。這個問題其實在我們面試過程中經常會遇到，可是當我們由於各種原因沒有得到面試官的認可，反而遭到一些輕視，這讓我們求職的小夥伴會感到特別的憋屈，那如果當我們被面試官輕視時，我們又該如何有效應對，把不利局面變成有利呢，這就值得跟各位求職小夥伴好好嘮嘮了。

很多小夥伴們之所以被面試官看輕，有1/3的原因都是因為自己由於緊張、膽怯和不自信的原因，讓面試官誤判你的真實情況，這種情況下，在職場小白和工作經驗不足一年的小夥伴身上最為常見。

俗話說：”沒有哪個精鋼鑽，就別攬這個瓷器活兒“，有多大的能力就拿多少的薪水，有多少能力就做多大的事情，職場中打腫臉衝胖子嚴格意義上說，其實就是對面試官的不尊重。

一些小夥伴因為之前沒有經歷過面試訓練或者沒有進行過有關專業的就業能力的學習培訓，在面試過程中經常因為自身的語言表達能力不當，讓面試官誤會自己，而錯失很多機會。

1、緊張不安被誤判。這種情況下，建議求職小夥伴不要試圖掩飾自己的緊張和不安，可以老實且真誠的對面試官說：”對不起，領導/老師，今天是我畢業後第一次參加企業面試，經驗不足，過於緊張，為了不耽誤後面同學的面試時間，我可不可以申請參加下一次的面試？”，這種真誠的交流，或許會讓面試官感受到你的真誠與誠實，說不動你就可以得到再一次與面試官交流的機會。

2、語言表達不當被認為不尊重或者傲慢。如果因為自身語言表達方面出現問題，自己透過面試官評價已經知曉，可以在面試最後很真誠的致歉，並表達出自己真實想法，並說明自己並不是不重視本次面試和對您的不敬，而是自己可能在表達上不妥給別人帶來了誤解之意。

3、能力不足引發錯判。能力不足很難獲得offer，這是大家心知肚明的道理，可是我們往往為自己在面試中“能力不足”但工作能力不差的小夥伴感到惋惜，所以因為這種情況，我們不煩可以爭取到把自己的作品或者主動接受現場面試官出題考核，用實際行動來證明自己可以完全勝任這份工作。

4、加強自身對專業知識和技能的提升。專業知識和技能的考核，往往會在面試問答環節由專業面試官或者直屬領導提問考察，這個階段是面試官檢驗自己真才實學的時候，所以如果答不出來只能做出來也是不行的，要加強自我專業素質和技能的學習提升。