其實這個問題還是蠻有意思的，同時它也是目前經常會遇到的一些職場情況。

首先有幾個方面需要你注意：

第一點就是個人願景。也就是說，你是否願意接受週末加班。比如有家室的人，一般情況下並不太願意加班，因為需要週末陪老婆孩子。當然如果你是單身的話，又週末沒有緊要的事情，我的建議還是加班吧！至少有兩個好處，第一增加工作經驗和效率，第二可以向老闆表達出你的忠心。有時候職場晉升和加薪與能力無關，反而與忠心有關。

不可否認，有些公司猶如宮廷大戲，如果你不合群可能日後在公司的日子不好混。因此越是這種公司環境，也需要注意。

之前我一朋友就是因為不小心觸犯了其他同事的利益，結果被公然排擠，最後沒辦法待不下去只好辭職。

所以不論你是否願意加班，都不要嘗試著當出頭鳥，最好的方式就是靜觀其變。看看到底支援加班的人多，還是不加班的人多。隨大流就好，這是保護自己的方式。

如果你說：我現在經濟特別緊張，特別需要錢，已經管不好了那麼多了。那麼好吧！如果加班費開的還不錯，那你就加班吧，畢竟生存是首要條件。

我看到你問題上寫著“大家都以各種理由推辭”，所以我建議你還是隨著大家的大流走。如果老闆強行加班兒，那你就順著大家一起加班兒就行，當然，如果遇到集體搞辭職，我不建議你採用這種極端的方式為此辭職。反之，他們都走了，包括你的上司。結果你留下來了，那麼這也是表達你對老闆的忠心，興許老闆會對你更加重用。

不可否認，加班是如今職場上的普遍現象。如果加班去了，真是為了加快專案或者工作的進度，我以為，無可非議，不管別人去不去，你都應該去。這種加班即便是沒有物質上的補助，我們也應該去。

在職場上，你要牢記，大河漲小河才能滿，只有公司的利益得到了提升，個人的收入才可能得到保證和提高，這是大前提。

還有一種情況就是領導覺得他給你的錢給多了，你週六週日不加班，心裡不平衡。如果是這種情況的話，你可以權衡一下，但是你提出了這樣的問題，我的感覺是你就是職場的菜鳥。如果真是菜鳥的話，你更應該去，別人不去或者別人去是為了消耗時間做樣子，但是你應該公司給你提供的環境和條件對自己進行充電式學習。為以後或者是跳槽或者是晉升積攢資本。用著公司的電腦，耗著公司的電，喝著公司的水，吃著公司提供的飯，卻在為自己學習充電，想想都很開心。

【自我介紹】

我是一位獵頭顧問，也是一位創業者，打工8年、創業8年，體會過創業帶來的艱辛與成就，見證過客戶企業的興衰成敗，自己有了一點小體會，針對“加班該不該去”這個問題說說自己的想法，僅供參考。

【問題分析】

有正當理由的加班可以去，尤其是大家都不去的時候，你過去加班，老闆肯定會對你十分認可。老闆也是人，他因為夢想或者某種機緣創造了一家公司，就開始帶領著大家創業、發展，他所承擔的責任是公司全體人員的日常溫飽、承擔公司發展經營的全部風險。有的時候感覺做一個老闆也很可憐，越是想做事情，身邊越缺少得力的干將。

如果老闆想全體加班，一定是有十分緊急、重要的工作需要大家協同處理，這個時候如果團隊中有人犧牲個人休息時間來參與工作，試問那個老闆不感恩。作為員工在公司最需要你的時候站出來主動承擔工作，這也是愛崗敬業的積極心態和行為。

一次加班體現出來的忠誠度、敬業心，遠比天天在老闆面前標榜自己的感恩、忠誠來的實在。

別人不來加班肯定都有相對合理的原因，但是，這不能影響自己的判斷，除非你和大家一樣願意隨波逐流，畢竟人各有志，在公司有的是為了工資、有的是為了打發時間、有的是為了發展自己，當你懷疑自己該不該去加班的時候，已經證明了你和他們不同，這個不同就說明你有更大的進步空間和責任感。不是所有人都能成為公司的核心人才，關鍵是在需要你的時候你在不在。機會總是留給那些願意抓住機會的人。

【個人建議】

去加班，哪怕沒什麼工作上的進展，但是自己也無愧。

【延展閱讀】

特別有意思的現象，比如公司倒閉，效益不好，大家往往會首先埋怨老闆沒能力，管理不善，導致公司虧損。很少有人自我檢討，因為自己不努力，不符合崗位能力要求造成了公司的一定損失或錯失了一些機會。

很多人會說，老闆賺的多，多做一點是應該的，我們要了解為什麼老闆賺的多？因為高風險高收益，這是經濟發展及分配的規律。也就是為什麼我們賺的比老闆少，因為我們沒有承擔更多的公司經營風險，如果多承擔了，多付出了，我們也可能會成為，核心人才、股東或合夥人。

公司有很多，這個不行我們就跳下一個，下一個不行再跳一個，我們做獵頭髮現一個現象，在網路上常年找工作的就是這些人，總司跳來跳去，最後把整個職業生涯毀掉了。但是在這些經常跳槽人的心裡，“跳槽”才是目的，而很少會靜下來想一想自己的職業規劃。就業市場也會無情地將你拋棄，最後一事無成。

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於：老闆讓週末加班，去不去的問題。

我的回答是：肯定要去。

物以類聚人以群分，人云亦云的話在職場上，在領導心中你就是多餘的存在。你必須得有你自己的閃光點，你與眾不同的地方。

人在職場，必備的生存技能就是執行力。作為公司老闆，你的衣食父母，下達的要求，而且僅僅是週末去加班。有那麼難以抉擇嗎？

如果你還繼續打算在公司上班下去，如果你想在老闆心中提升權重，加加分，那麼你肯定要去加班，而且要表現的非常積極。如果這份工作對你無所謂，是你可有可無的，那麼順從你心就好。

身在職場，哪有什麼歲月靜好，不過是有人選擇了負重前行。

作為一個職場人，你永遠記住一條天規：老闆永遠是對的。當你認為老闆不對的時候，請做好離職的準備。所以，我們沒有必要討論週末加班是不是合理，誰都不想加班，誰都討厭996。可是當你的能力不能完全覆蓋自己的個性時，加班是你必須面對的也是非常無奈的選擇。

別人都找各種理由不去加班，你問自己該怎麼辦？我只想問你一句：別人給你開工資嗎？既然是老闆給你開工資，為什麼要跟別人一樣呢？任何一個職場或事業成功的人，一定是有自己的獨立思想的人。做人，沒必要特立獨行耍個性，但也不要亦步亦趨學別人。喜歡跟在別人屁股後面，沒有自己的思考，你永遠得不到別人的尊重。

其實，說句庸俗點的話，別人都不去，如果你去加班，那不正是你脫穎而出的好機會嗎？不要懷疑老闆的智商，別人費盡心思尋找的各種不想加班的理由，在老闆看來，都是上不了檯面的小把戲，老闆只是看透不說透罷了。厚黑教主李宗吾說：“當別人都黑的時候，你獨獨以厚示人，那麼你就能佔盡優勢。”職場也是如此，別人都耍小聰明，而你不動心機，老闆豈不是對你另眼相看！

記住，老實人可能會吃點眼前虧，但長期絕對不會吃虧的。你投之以桃李，別人（比如老闆）也會報之以瓊瑤。我曾經有個同事，在車間做機修。他人很老實，技術也不錯。夜班裝置出了故障，即便不是他當班，只要給他打個電話，他馬上爬出被窩，來車間進行搶修。車間主任經常在老闆面前誇他，後來，車間主任去籌備新廠，老闆說：“就讓某某某做車間主任吧。”於是，他從一個普通機修，一步晉升為車間主任！很多人覺得不可思議，這就是老闆和普通人的思維不同之處！

所以說，如果你週末沒有特別要緊的事，既然公司需要加班，還是去吧。自己走好自己的路，沒必要看別人怎麼想，也不要管別人怎麼做。

老闆讓週末加班，大家都以各種理由拒絕。這隻能證明，公司的薪酬制度極其的不合理，尤其涉及到加班！如果少數員工，因故拒絕加班，很有可能的確有事，不能加班！而所有的員工，都以各種理由，拒絕加班。只能是員工都寒心了，付出與收穫極其不對等，都已不在乎得罪老闆了！

涉及到個人，我的態度會很明確，肯定不去！！我不想成為公司團隊的眼中釘，肉中刺。讓自己成為孤家寡人！每個優秀的公司，會有一整套，激勵員工，培養員工，成熟的管理制度！每一位優秀的企業家，帶領公司蓬勃發展，知人善用，人盡其才！豐厚的待遇，優良的個人發展平臺。凝聚，吸引著，優秀的人才！！企業為員工創造了機遇，員工為企業貢獻了能量。

　京東老闆劉強東：現在很多人知道我們的員工福利好，只是看到我們全員都繳納了五險一金，我們為員工提供高階的員工宿舍。我們整個集團幫我們所有的女性員工享受法定產假額外增加一個月全薪產假的待遇，我們男同胞即使他的太太不是在京東工作，他也可以得到7天額外陪護假。同時每年過春節的時候，所有加班員工每人發三千元補助，把員工的孩子接到北京或者上海等地，讓孩子和父母團圓，而不是一個人在農村期盼著父母。這樣的福利，我們京東還有很多。

企業和員工，相輔相成，必不可少！只有優厚的待遇政策，才能留住優秀的員工。只有優秀的員工，才能創造出一流的優秀企業！

多年前，我們公司出現過這樣一件事。領導安排要做個專題片，在專題會受到所有人員抵制，紛紛找理由不接這個出力不討好的活兒。領導眼神望向一個新來的員工，這位員工看著領導的眼神，只好硬著頭皮說“我來嘗試著做吧”。

會後，大家都埋怨新員工，“就顯你能，咱們都不接，這個活就廢了，你接了，大家都要忙了。”果然，大家不太配合這位新員工。他辛辛苦苦，加班加點，用了一個月做出了專題片。後來成立一個新部門，領導指定他去臨時負責，符合年限後提拔為中層副職，成為進步最快的員工。

你這個具體問題：老闆要週末加班，根本叫不動員工，你到底去不去？你糾結在哪裡呢？很簡單，你擔心你去了，同事們說你巴結老闆、“賣友求榮”，以後會不會受同事排擠，會不會槍打出頭鳥。還擔心，你這麼聽話，老闆以後有事就叫你加班，無法脫身怎麼辦？

一是這種加班，可能是長期性的，沒有加班費，沒有激勵措施，屬於長期壓榨，員工的心早就受傷了，根本不再聽老闆的花言巧語。

二是公司發展前途不好，員工都不在乎得罪老闆了，也許沒過多久，大家紛紛跳槽了。

第一，這個公司到底好不好？值不值長期發展？

你是不是要長期發展？能不能給你帶來學習成長的機會？

如果這家公司處於事業成長期，因為業務繁忙，需要加班，你也想長期幹下去，那麼，你主動工作，主動加班，不是為你老闆工作，也不顧忌同事感受，你為了你自己發展，管別人幹什麼呢？家家有本難唸的經，說不定你的同事們都是富二代呢，人家根本不尿這份工作，你跟他們攀比，吃虧的是你。

第二，這個公司如果因為業務繁忙，屬於必要的加班，你首先改變的是你的思維方式。

你糾結在於，你是從員工、下屬的角度思考問題。比如，我不隨大溜，同事會不會排擠我？你要學會老闆思維，老闆怎麼想？關鍵時候掉鏈子的員工，都是不靠譜的，不值得重用。關鍵時刻，員工推三阻四，各種藉口理由，老闆心裡很失望，他看得很清楚。你挺身而出，關鍵時候頂上去，老闆心目中給你加分。

第三，如果這個公司企業文化不好，發展前途不明，老闆以加班來壓縮人工成本。

員工都不傻，老闆經常欺負員工，員工早就不害怕了，老闆叫不動員工，不能只埋怨員工不敬業，請問“沒有利益，誰會主動”？熙熙攘攘皆為利來，沒有什麼不對？老闆叫員工加班，無非也是為了降低成本、提高收益。大家歸根到底，都是為了一個“利”字。老闆為了“利”，就是高大上？員工為了“利”，就是“唯利是圖”？

如果員工都叫不動，這是老闆的問題，這是公司的問題，這是激勵機制不到位的問題。你應該和同事保持一條心，向老闆施加壓力。長期的加班加點，得不到好處，也得不到發展，只是為了老闆的利益，這樣的公司不要也罷？透過集體施加壓力，改變老闆的激勵措施，營造良好的職場秩序，營造良性的加班文化。

先不管別人去不去，你先想想你自己的情況。

給你講個故事。

小琳是市場部新來的小姑娘，剛畢業，性格活潑開朗，剛來公司沒幾天，部門經理和同事對她印象都很好，小姑娘也很勤奮好學。三個月試用期原本以為很輕鬆就能透過，結果一個月後，卻被人事部約談離職。

起因是我們早晨九點上班，很多同事來公司後打完卡就去買早飯，磨磨唧唧甚至到九點半才能返回工位。小姑娘跟著部門的同事姐姐一起出去買飯，說說笑笑到九點十五才回到工位，然後就看到部門經理在辦公室面色沉冷的看著她們。

他大聲的質問小琳：現在幾點了？九點上班不知道嗎？！

小琳怯生生的回答道：去買飯了。

部門經理更加生氣：還能幹不？！不能幹就走！公司請你來是讓你幹活的！衝著他們部門所有人吼道：十分鐘後開會！然後氣沖沖的就走出了辦公室。

小琳眼淚花開始在眼眶裡打轉，部門其他人也不敢上前安慰。

下午，部門經理就通知人事部給小琳辦手續離職了。

小琳在人事面前哭的妝都花了，她委屈的問人事：為什麼都是一起買飯回來的，經理不說其他人，偏偏說她呢？

部門的一個姐姐說：經理不說我是因為我已經有業績了，他知道我的能力，你這才來幾天，他要給咱們立威肯定是拿你下手啊。

所以，領導讓你週末去加班，別的同事都以各種理由不去，你去還是不去？

職場中沒必要跟同事抱團對抗老闆，真的。因為這除了加深老闆對你的壞印象之外，一旦你沒有業績傍身，不能給公司帶來實際的效益，一旦惹怒老闆，他會第一個拿你殺雞儆猴的。而你其他的同事 也不會對你有任何同情。

所以，在公司，不要明顯違反公司規定和老闆的意志。即使是部門其他人都這麼做，你也不要因為擔心跟別人不一樣而被排擠。

你是來工作的，不是來交朋友的，不必為了討好同事而一定要跟他們同出同進。

你要明確自己的位置，知道自己所處的情景，知道哪些事能做哪些事不能做。有些事老員工做得，新員工不一定也能做得。

這個問題的癥結在於究竟自己想要什麼？自己的職業規劃到底是什麼？加班能給自己帶來什麼？加班讓自己損失了什麼？加班給自己帶來的益處和損失比較而言哪個更大。

我是建議你聽從老闆的指令，去加班。因為你要看到自己的未來和加班給自己帶來的好處。

一、獲得老闆的信任

老闆讓週末加班，當其他人都拒絕去加班的時候，單單你自己聽從了老闆的指令去加班，這本身對於老闆就是一種無形的支援。至少從服從這個角度來說，給老闆留下了很好的印象。至少這一次，你獲取了老闆的信任。老闆對於自己的信任，就像金子一樣重要，它可以讓老闆今後在有機會的時候對你委以重任，在挑選幹部的時候想起你，在升職加薪的時候想起你。如果自己的加班還能帶來一些明顯的價值，自己在老闆眼裡還會成為一個靠譜的人，一個不糾結於加班的人，一個能為組織著想的人，一個能以工作為重而不是少加班為重的人。其實我們完全可以倒過來想，如果我們是老闆，有一件緊急而重要的事情需要透過加班來處理，我們對員工的期待是什麼，我們就應該去做什麼。

在一個公司裡，獲得老闆的信任有利於自己的職業生涯的成長。

二、自己職業的成長

一個人的職業成長靠什麼？靠不斷的學習和實踐。加班有什麼作用？有了比不加班的人更多的學習和鍛鍊、實踐的機會。如果我們相信“刻意訓練”和“一萬小時”理論，就能明白，加班越多，你實踐的時間就越長，學習的時間就越長，經歷的事情就會越多，解決問題的實踐就會越多、越深刻。坦白地講，這些對於職業生涯來講多是不可多得的財富。在職場上，如果一個人對於加班斤斤計較，用底層的人對反對加班的觀點來武裝自己，最終在職場上不會有什麼出息。為什麼馬雲提倡996？

加班得來的不一定是金錢，卻一定會是更多經驗和方法的積累，更多思考方式的積累。一個人想要成長，並且把成長作為自己唯一想要的目標，那麼就不要考慮加班吃了多少虧。你放眼看看，所有把加班當做“惡魔”的都是些沒有什麼遠見的人，沒有什麼思想的人，只想過一種安穩生活的人，他們沒有什麼不對，但對於想要快速成長和前進的人，他眼裡不存在加班或不加班的糾結，只存在更多的實踐機會和成長機會在哪裡。你見過哪個成功的人士在糾結加班或者不加班？

三、提醒一點：要特別注意哪些不加班的人對你形成“敵意”。

大家都不加班，都沒有聽老闆的指示，單單你自己聽從了老闆去加班，自然會讓那幾個不加班的人對你有成見：膽小鬼、拍馬屁、跟屁蟲等等。他們可能會孤立你，也可能疏遠你。所以要做好防範工作，“防人之心不可無”就是這個道理。但不要緊，你只要盯緊自己的職業生涯的目標即可，不要在意他們在背後“嘀咕”。一切以自己的成長為原則，其他都是次要的，所謂“道不同不相為謀”。

四、加班理論

我不是提倡加班，而是提倡一個人要以自己的職業目標為中心，展開自己所有的工作行動，無論是加班也好，還是學習也好，還是在職場上與人合作也好，還是獲取老闆或公司的信任也好，都是為了自己的職業成長與進步。加班，是更早實現自己職業理想的手段或方法之一。所以，不要把加班看作一種累贅或拖累，你應該看到五年後，加班的人和不加班的人的差別。