人事和行政部是不同的概念，人事部經理職責是1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。 2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。 4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，並負責辦理報批和聃書籤發工作。 5、組織瞭解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理彙報，並配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。 6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定許可權審批、檢查員工請假、銷假。 7、負責組織管理部內“三密”檔案、資料的保密工作；稽核各類報表和上報材料。 8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。 9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定引數和稽核。10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。 11、協調好與其他部門的工作關係，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。 行政部經理是一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。　　二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。　　三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。　　五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。　　七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。　　十、負責來客來訪的接待工作。