柔弱者，不一定是人性的弱點，這世界做能人和強者的太多，關鍵是做好自已才是最重要的，不用強迫自己去成為別人眼中的自己。

《人性的弱點》告訴我們，要了解人性，把握好人性，利用好人性。因為我們在社會上生存不得不與人打交道，不得不注意自己的人際關係，而人際關係的好壞影響到個人的幸福與成功。人們對人際關係的研究永遠都不過時，一直都被人們津津樂道，無論是務農經商還是從政，都離不開與他人合作，從而實現各種理想。

不要批評、責備或抱怨——卡耐基《人性的弱點》

原文摘要：

一百次中有九十九次，沒有人會為了任何一樁事情來批評他自己，無論錯誤到何種程度。

批評是沒有用的，因為它使人增加了一層防禦，而且竭力地替自己辯護。批評也是危險的，它會傷害了一個人的自尊和自重的感覺，並激起他的反抗。

人類自然的天性，是做錯事只會責備別人，而絕不會責備自己，我們每個人都是如此的。

我們要矯正或譴責的人，他也會為自己辯護，而反過來譴責我們。

感想：

卡耐基在《人性的弱點》第一部分就指出不要批評、責備或抱怨。看似無理，實則句句在理。大學剛畢業時候的我，對職場完全不懂，單純地認為職場的勾心鬥角與我何關，我只需要做好自己的工作就好。初入職場的我，在一家國企做人事。上頭有一個女主管，一開始對她非常尊重，後來慢慢發現女主管就像是一個郵件中轉站，只負責轉發郵件，將領導下達的各種任務發給我們，但是主管自己連任務內容都不知道就先下發給下屬去完成。好多次做了很多無用功，背了很多黑鍋。久而久之，我開始指出她的不足，開始對她下發的各種任務提出疑問️甚至公開責備她亂佈置任務，發微信批評她不懂工作內容。然而事情並沒有因為我的抱怨和批評有了改變，甚至領導也會維護她，替她找各種各樣的藉口和理由。我想，如果我早點讀到卡耐基《人性的弱點》這本書，我應該不至於撞的頭破血流。但是卡耐基僅僅提出了一個人性的弱點這個事實，並沒有提出切實可行的解決措施。如何解決這種矛盾還有待商量。但是認清了這個事實之後，我認為可以減少很多不必要的口舌之爭和煩惱。