今天剛去面了光大成都分行的社招。今天是面試的櫃員和客戶經理。都是分兩輪面試。一面：五對三自我介紹，分別提問。他們似乎很注重營銷業績，毫不避諱問客戶經理是否可以把客戶帶過來。櫃員也會有問對營銷的一些看法，會讓你比較你原單位和光大，透過什麼渠道認識光大的，當時我說認同光大的企業文化，立馬被回駁說“你都還沒有進來你怎麼了解光大的企業文化”。（姐姐也不是剛畢業的小朋友，當然不會相信企業文化就是他們貼出來的那句標語～Sunny於心 服務於行。實在是為了湊自我介紹的字數。好在姐姐我早有準備，見招拆招） 最後一東北面試官，順便讓我說了幾句俄語。（我表示其實面試官有時候真的還滿憑自己興趣來的 ）二面：四對二 有個主持相對二面，一面的領導就顯得很有人性的光輝。主持人例行讓大家自我介紹（包括教育、工作經歷及家庭背景）、跳槽原因二面領導級別肯定要高一些。估計見得大咖太多了，對我們這種小人物不甚感興趣。他們更注重個人的資源（不論是什麼崗位）剛開始填簡歷的時候再專門給了一張填個人資源的表。總結一下，感覺他們很向錢看 認清真相的我眼淚留下來

銀行的面試一般主要一方面問你在技能方面如點鈔、漢錄的水平如何，另一方面主要問你的工作經驗以及家庭的背景關係，其餘的都是一些基本個人資訊，如果有條件，可能還會問一些你對該行的瞭解（如該行成立於几几年）以及你覺得該行的優勢與劣勢有哪些等等。