我在上一家公司做校招的時候，同時聯絡了幾家做測評系統的公司，其中包括猿圈，試用的體驗都不錯，說一下我使用的總體感受：
1. 操作簡單 用產品的話講就是介面友好，很容易上手第一次使用就完全能摸清套路，很多細節也讓操作變的更簡單
2. 組題方便 我們做招聘本來大多數都不懂程式碼、程式這些的，組題的時候按照研發部門給的需求，去選擇測試程式設計師的哪方面的能力，比如基礎或者演算法，系統就會推薦相應的試題
3. 省時高效 只需要給候選人發一個連結等報告就可以了，像閱卷這種又耗時路徑又長的工作都省了，報告顯示的也很全面，並不是單獨的分數，很客觀的給出了程式設計師的各方面能力的資料和這個程式設計師屬於哪個級別，是初級、中級還是高階
4. 客觀真實 由於是線上的測評，也會考慮到測評結果的真實性，報告中也會根據跳出次數等操作顯示這個程式設計師作弊的可能性有多大，是高風險還是零風險，類似的系統都會有防作弊的功能，像攝像頭實時監控，錄屏，防跳出，禁止複製等
5. 多人協作 像一些主觀題，例如如何評價自己、如何排解壓力這類沒有固定答案的題，還可以多人同時閱卷，每個HR負責批固定的幾個型別主觀題，身為一個HR，還是比較頭疼這種主觀題的，如果以後能夠直接給出這個程式設計師的性格特徵、抗壓能力什麼的就更好了 總體來說，節省了我們篩選工作的80%的時間，很好用。
我在上一家公司做校招的時候，同時聯絡了幾家做測評系統的公司，其中包括猿圈，試用的體驗都不錯，說一下我使用的總體感受：
1. 操作簡單 用產品的話講就是介面友好，很容易上手第一次使用就完全能摸清套路，很多細節也讓操作變的更簡單
2. 組題方便 我們做招聘本來大多數都不懂程式碼、程式這些的，組題的時候按照研發部門給的需求，去選擇測試程式設計師的哪方面的能力，比如基礎或者演算法，系統就會推薦相應的試題
3. 省時高效 只需要給候選人發一個連結等報告就可以了，像閱卷這種又耗時路徑又長的工作都省了，報告顯示的也很全面，並不是單獨的分數，很客觀的給出了程式設計師的各方面能力的資料和這個程式設計師屬於哪個級別，是初級、中級還是高階
4. 客觀真實 由於是線上的測評，也會考慮到測評結果的真實性，報告中也會根據跳出次數等操作顯示這個程式設計師作弊的可能性有多大，是高風險還是零風險，類似的系統都會有防作弊的功能，像攝像頭實時監控，錄屏，防跳出，禁止複製等
5. 多人協作 像一些主觀題，例如如何評價自己、如何排解壓力這類沒有固定答案的題，還可以多人同時閱卷，每個HR負責批固定的幾個型別主觀題，身為一個HR，還是比較頭疼這種主觀題的，如果以後能夠直接給出這個程式設計師的性格特徵、抗壓能力什麼的就更好了 總體來說，節省了我們篩選工作的80%的時間，很好用。