為啥現在大家都給我出面試題啊？

我也沒有人事經歷

不過可以從以下套路進行回答：

1.我從x年x月從事人事工作，至今已經有x年x月（說明工作時間久）

2.在工作中，我學習到……（說明自己的學習心得）

3.人事工作中，我覺得最難的是……，我用xx的方式解決了xx的問題。我覺得……（總結重難點，然後從側面反映自己有解決問題的能力）

安排

面試人事崗位，被問從事人事工作有什麼心得體會。

題主是想問為什麼會問這個問題嗎？還是如何回答這個問題？

從用人單位來講，問這個問題是想了解你過去的工作中扮演的是一個什麼樣的角色，你對崗位的認知是否符合企業文化等

知道為什麼問這個問題就知道怎麼回答了

例如：在上家公司的時候，我搭建了校招體系，至今仍在使用；在接下來新的工作機會中我希望我能在以下方面有所貢獻：…………（你擅長的）

答畢。

用人單位在招聘時，會透過各種考試來選人，包括筆試和麵試。

用人單位提出這樣的問題，其用意無非是：一、要了解你是否有這方面的工作經驗；二、聽聽你的認識和態度；三、考考你的表達能力。

所以不管參加什麼樣的面試，首先你必須對你所報考的職位有所瞭解，做到有備而來，像碰到這樣的問題就不會不知所措。

面試回答問題其實是有技巧的，假如你碰到的問題不是你擅長的，你就應該避實就虛，可以談談自己的認識和態度，但切忌不可誇誇其談。

個人淺見，不知是否能幫到你。