這種情況在職場中相當普遍，我們很多人都遇到過。可能不光是領導，還有其他資格老的的同事。

人的慣性就是如此，如果我們一開始對別人的要求有求必應，那肯定會迎來更多找我們幫忙的人。因為我們給了他們機會，不會去拒絕。

其實這樣的問題很好解決，只要有勇氣。在職場中，邊界很重要，一定要學會說“不”。

你可能擔心領導以後會給你穿小鞋。

其實，有些時候只是我們的想象把擔心放大，說不之後，後果並不會那麼嚴重。

我的一位朋友每次參加聚餐時，大家給老闆敬酒，他總是以茶代酒，老闆理解他，並沒有強迫，工作上依然很器重。我朋友說：如果老闆理解不了，那我也沒有必要遷就他。

所以，首先自己要堅持原則，時間長了，大家反而更願意跟你打交道。

很多事情，我們先假定它很複雜，那就真的會變得複雜。

不管怎麼樣，都沒有必要去刻意討好身邊的每一個人。在職場，還是要拿工作能力說話。所以，先把自己的活幹好。當別人需要幫助的時候，順手的能幫就幫，太為難的，也沒必要勉強自己，如果對方不理解，也不用太在意，那種拎不清的人得罪了也無所謂。

我們也需要管理別人的預期，刻意表現得很好，就是給自己挖坑，不僅心累，還委屈自己。最後矛盾爆發，一發不可收拾。

總之，在職場，一定要學會說“不”。

一個人的職業生涯當中，總會遇到鞭打快牛的領導，我本人就是這樣的親歷者，也是受益者。當時在私企我負責辦公室的工作，公司內部、後勤事務，包括公司擴建期間的行政審批，老總一件事情接著一件給我安排。別人下班回家了，我還在公司整理第二天出去辦事需要的資料。後來，我成為了行政副總。老總又安排我過問一下技術部的工作，我是60後，對圖紙一竅不通，老總說你想辦法！我只好硬著頭皮琢磨:我不懂圖紙，但我把技術員或技術副總叫來，讓他們給我講圖紙上什麼符號，表示什麼意思。漸漸地我掌握了幾個要點，大家對我也很尊重。後來，老總以這樣的方式，讓我拿下了採購部、生產部、供應部和銷售部，把我逼成了常務副總，一干就是十幾年。