同93年，現在讀研完也就工作兩年多，還不夠獨當一面，在我們專業領域也是小菜雞的程度。
之後五年內不會考慮要孩子。我們公司同事都要的挺晚的，幾乎都是三十幾後評上高工，可以退二線審圖，或者轉去管理崗位才考慮要孩子。
除了個別備孕要孩子的過程比較艱難外，他們幾乎沒啥壓力，因為收入高且穩定，夫妻都工作都高工，工作不用像剛進公司的年輕人那樣瘋狂加班，有時間照顧孩子。孩子獲得的陪伴和教育都挺好。也有個別夫妻離婚了，但是不管是父親還是母親都養得起孩子。
也有一些同事剛工作就生了，怎麼說呢，早生對女性恢復是好一些，但是他們沒買房只能擠在職工宿舍，母親犧牲工作前景，孩子父親還是工作上的新手，面臨的工作壓力和養家壓力都大，還經常出差和常駐現場，經常看到他們在朋友圈表達對老婆孩子的愧疚。也聽過這類抱怨，就是房子孩子壓力一起來，夫妻為了錢吵架。吵架亙古不變的話就是男人抱怨壓力大，女人抱怨自己犧牲了多少，多麼委屈。
我為什麼不生，一是因為現在並沒有母性，等到想要的時候再要是最好的。
二是壓力大，我們系統評職稱很難，尤其是這幾年，連個中級職稱都是要搶破頭。高階更是不知道什麼時候才能有，如果這時候花個一兩年去要孩子，每年公司進來的新年輕人一茬又一茬，男生佔絕大多數，每個人都是精力充沛無牽無掛，我拿什麼和他們競爭呢？
三是現實問題。我見過家庭主婦的付出是不被承認勞動價值的，從"我養你"變成”是我在養你“；也見過沒錢的母親嘮嘮叨叨是怎麼被孩子嫌棄的，有資源的父親在孩子成年後提供一點資源，孩子照樣親得很。見過因為生育放棄工作，最後孩子也和她一起流離失所，節衣縮食的。有人覺得我太悲觀，有老公人好很幸福的主婦啊，有牛逼的孕期考證的孕婦，有家裡有錢隨便她折騰的女人啊。她們可以隨便相信依靠老公，也可以用自律來約束自己，甚至家裡有錢讓她去試錯，但是我沒有，我只是一個普通人。
四就是理想啦，我一直覺得工作不應該是機械式的度過幾十年直到退休，應該每天都在試圖尋找樂趣，成就感和學習新東西。我的專業是設計橋樑，我很自豪能夠為祖國基建事業添磚加瓦。看到自己設計的一座座橋樑落地施工，我很自豪，這就是我的孩子，它能存活的比我孩子壽命更長，記得我更久。有人勸我，嫁給牛逼的同行不是又可以設計又有成就感，又可以年輕時候要孩子嗎？我覺得是不一樣的，我不想當別人背後的軍師，我要自己去掙軍功章。
同93年，現在讀研完也就工作兩年多，還不夠獨當一面，在我們專業領域也是小菜雞的程度。
之後五年內不會考慮要孩子。我們公司同事都要的挺晚的，幾乎都是三十幾後評上高工，可以退二線審圖，或者轉去管理崗位才考慮要孩子。
除了個別備孕要孩子的過程比較艱難外，他們幾乎沒啥壓力，因為收入高且穩定，夫妻都工作都高工，工作不用像剛進公司的年輕人那樣瘋狂加班，有時間照顧孩子。孩子獲得的陪伴和教育都挺好。也有個別夫妻離婚了，但是不管是父親還是母親都養得起孩子。
也有一些同事剛工作就生了，怎麼說呢，早生對女性恢復是好一些，但是他們沒買房只能擠在職工宿舍，母親犧牲工作前景，孩子父親還是工作上的新手，面臨的工作壓力和養家壓力都大，還經常出差和常駐現場，經常看到他們在朋友圈表達對老婆孩子的愧疚。也聽過這類抱怨，就是房子孩子壓力一起來，夫妻為了錢吵架。吵架亙古不變的話就是男人抱怨壓力大，女人抱怨自己犧牲了多少，多麼委屈。
我為什麼不生，一是因為現在並沒有母性，等到想要的時候再要是最好的。
二是壓力大，我們系統評職稱很難，尤其是這幾年，連個中級職稱都是要搶破頭。高階更是不知道什麼時候才能有，如果這時候花個一兩年去要孩子，每年公司進來的新年輕人一茬又一茬，男生佔絕大多數，每個人都是精力充沛無牽無掛，我拿什麼和他們競爭呢？
三是現實問題。我見過家庭主婦的付出是不被承認勞動價值的，從"我養你"變成”是我在養你“；也見過沒錢的母親嘮嘮叨叨是怎麼被孩子嫌棄的，有資源的父親在孩子成年後提供一點資源，孩子照樣親得很。見過因為生育放棄工作，最後孩子也和她一起流離失所，節衣縮食的。有人覺得我太悲觀，有老公人好很幸福的主婦啊，有牛逼的孕期考證的孕婦，有家裡有錢隨便她折騰的女人啊。她們可以隨便相信依靠老公，也可以用自律來約束自己，甚至家裡有錢讓她去試錯，但是我沒有，我只是一個普通人。
四就是理想啦，我一直覺得工作不應該是機械式的度過幾十年直到退休，應該每天都在試圖尋找樂趣，成就感和學習新東西。我的專業是設計橋樑，我很自豪能夠為祖國基建事業添磚加瓦。看到自己設計的一座座橋樑落地施工，我很自豪，這就是我的孩子，它能存活的比我孩子壽命更長，記得我更久。有人勸我，嫁給牛逼的同行不是又可以設計又有成就感，又可以年輕時候要孩子嗎？我覺得是不一樣的，我不想當別人背後的軍師，我要自己去掙軍功章。