堅持是一種信念

更是一種對生活的態度！認真踏實是一切的基礎。

各司其職，合理安排資源。對待工作認真的員工可以獎勵

既然你過年值班，是因為單位需要你，不需要你的時候，還值什麼班呢？重用不重用的，不要考慮，老大一般都是初一值班，大年三十值班的都是苦逼。除夕夜值班的路過

因為職業關係，年青時做了九年執行工作。執行工作就是三班倒，輪到春節值班是大機率的事。現在都改為五班倒，也有六班倒，避開春節的機率大了不少。鋼鐵、化工、電力、航運等等都有這樣倒班的、不可中斷的工作。軍人、警察還有消防就更是如此了。

當然是好員工 但是重用不重用不是靠這幾天的堅持 要有集體觀念 要以集體為榮 有大觀念 一榮俱榮 一損俱損

1.能堅守到最後一班崗的員工我覺得是好員工不論他是自願的還是被動的！

2.如果我是企業領導，這樣的員工我會考慮培養使用。

首先，肯定地說，春節放假前最後一天堅守工作崗位做好份內工作的表現是值得讚許的，這也是好員工良好素質的基本體現。至於重用不重用受很多因素和條件影響，不單憑此。

春節放假前最後一天，是很容易出現思想溜號工作懈怠的時段。這種時候，很容易發生安全事故。能夠堅守崗位不難，難的是精神高度集中，尤其是危險係數大的行業。確保萬無一失，一方面，單位在日常教育的基礎上，要加大節假安全和紀律教育。另一方面，最為關鍵的在於作風養成和自我約束。

好的員工體現出來的是過硬的素質和強烈的責任心。這種員工值得信任，也讓領導放心。一個單位好的員工為大多數時，這個單位才是風氣正，有戰鬥力的團隊。而好的員工受到重用是日積月累努力的結果，不僅僅看一次節假日加班或一次良好的表現。況且一般來說，領導重用一個人，要考量許多方面。比如，給你壓擔子，讓你站上更高一個層次，既重平時表現，也看關鍵時刻;既重業務素養，也看管理潛力;既重個人品德，也看群眾關係。現實生活中，有的好員工，只適合做專業的事。而有的好員工，不僅能夠做好份內工作，而且具有一定的領導基礎。同樣是重用，也有實質上的區別。

總之，不管從事什麼行業的工作和置於什麼樣的崗位，不管在什麼年節和重要節點，恪守本職，認真負責，兢兢業業，踏踏實實，都是做人的本分和職業操守的要求。春節前最後一天堅守崗位太過正常。每個職場中人，幾乎誰都有過逢年過節加班的經歷。誠然，長年累月都把春節奉獻出來的特殊行業的勞動者，尤為值得人們的尊敬和社會的褒揚。因為他們以自己的奉獻換來了千家萬戶的團聚和社會的安寧。這裡向奉獻者們致敬!