建議，先用錢來考量。其次，再考慮其他情緒方面對這個邊界的影響。

比方說：做某一份工作，先考慮能否賺到大錢，然後再結合自己各方面情緒、時間、精力的付出承受值。如果在承受範圍內，那表明處在合理的邊界之內。你也就很容易擁有樂趣和成就感。

反過來說：如果你錢賺到了，但是感覺太辛苦、甚至有點卑微，或是過於透支身心健康。那就超過了合理邊界，就沒有樂趣可言了。比如，每日每夜跑業務，陪吃陪喝，壞了身體，少了家人相處的時光。或是，高新技術產業，需要不斷加班熬夜趕專案。你雖擁有了高薪，和好的物質生活。但是，卻總快樂不起來。這就是已經觸及到了自己的邊界。那你很難找到成就感和樂趣。

然而，很多人其實不願意承認，自己為了錢工作。

總說自己是為了興趣、為了愛好什麼的。好像覺得談錢，很俗。沒追求，沒有詩和遠方那麼高大上。

這樣說吧，如果你先把興趣作為首要考量因素。但是，後面因為生活太拮据，支撐不起來。最後，連你最喜歡的東西都會成為你的羈絆。

在錢的問題上，做加減法，找合適的邊界。

而不是在興趣上，不得不做加減法。

最後，敗給了金錢。

所謂的【成就感】，那就是自己的目標的達成，願景的達成，成功的達成。來源於什麼？來源於能力。舉個例子，就是說我們目標是分母，能力是分子，如果說我們的目標是十，能力也是十，那我們就能得到整個一的這種成就感和滿足感，相當於這件事是力所能及的事情。但是，如果說我們想做的事情或者目標，目標是十，能力是五，那我們只能完成一半，而得到0.5，想而未得。這個時候呢，你所謂的這種成就感會大大折扣，得不到內心的滿足感。年輕的時候我們可能考慮更多的是提高我們的能力，來獲得成就感。人到一定年齡後，有時思維會固化，知識結構也不會發生改變。那我們就需要調整我們的這個目標，來達成我們的成就感。當考慮我們設定的目標與能力匹配度不夠時，應該縮小一下我們的目標。調整到可以去實現的目標，甚至說掂起腳尖就可以達到的目標，滿足成就感，達到一種小確幸。很多時候成就感，不管它來源於什麼，它是一種感知力，但是它也有一種社會認可的程度在裡面。現在職場中，我們所設定的目標就是滿足個人的成就感。個人在公司，在這個團隊中體現的價值。在這種知識大爆炸的年代，很多說法說，你比昨天更優秀了嗎，你比昨天進步了嗎？外界會有很多的聲音，其實給我們帶來很大的壓力，此時我們如何才能夠得到一些內心的滿足感和成就感？需要做好以下三點：1、就是對自己有一個比較真實的認知，看清自己，並且瞭解自己，清晰自己的目標,清楚自己的優勢及劣勢。你只有清楚地認識自己，才能夠設定一個相對合理，能達成的目標，目標實現之後，才能有一種成就感。2、我們需要不斷地提高自身能力，其實這個能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。能力有很多種，適應能力，綜合能力，變通能力，學習能力等，都包括在內。我們講的是綜合性能力，日常的學習、生活過程中，我們可以去觀察，不斷的積累，吸收經驗，拓展的這種學習能力，它是多維度的，當然也有很多這種單項能力的課程，包括現在的課程也不是單一化了，很多都是線上課程，可以讓你無時無刻的利用碎片化時間去進行學習。3、設立可實現的目標，認真拆分，把它拆分成一些小目標，隨著小目標的達成，距離真正目標的達成越來越近。我們可以在心理上得到即時的滿足感，逐步的實現小目標，最終達到我們真正的一個目標，這種既視感呢，它會讓你內心得到一種滿足，讓你有一些快感，有一些成就感。職場中，我們都需要團隊合作，它所有的成就感不單單來源於個人成就，而是一個集體或者一個團隊的力量，它不是依靠單打獨鬥，而是團隊合作。所以，在這個過程中，我們在團隊中充當什麼角色，需要隨時去調整自己，找到自己的成就感，滿足感。我們透過工作獲得成就感固然重要，但是學會持續獲得成就感的能力更重要。認清目標，培養興趣，注重內在價值的提升這才是關乎成就感持續產生的能力關鍵。興趣驅使動力，動力助力目標，目標帶來成就感。三者缺一不可。所以，掃除所有阻礙的絆腳石，讓你的能力和夢想齊頭並進。唯有這樣，你才能源源不斷地獲得成就感的滿足，成為職場上的大贏家。