企業不喜歡招人才了，喜歡小白？主要有以下幾方面原因。

雖然人才經歷了很多磨鍊，有經驗有能力，但正是這個原因，使人才有了自己的風格。進去公司後，有些人難以認同公司文化，不願服從上級安排。

而小白，什麼都不懂，公司肯給機會，高興都來不及，對於企業來說，更容易塑造企業需要的特質。

就比如讓你畫一幅畫，你肯定願意用新的白紙去畫。

人才，因為自己有兩把刷子，在公司容易高高在上，安排工作總有理由推辭，比如不願意出差，或者家裡有這事那事。

小白因為沒有經驗，願意學習，無論公司安排什麼都積極主動配合，把每一次當做提升自己的機會。

事無絕對，並不是所有企業和所有人都這樣。

有的職場老手確實是人才，而小白不一定就不是人才，有的小白甚至能力和知識遠遠超過一些職場老手。無論是小白還是職場老手，都應該時刻保持空杯心態，不斷學習和進步。

題主好，關於您提的問題，談談個人看法：

先說為什麼有的企業不喜歡人才的問題，其實不是企業不喜歡人才，只是喜歡人才的型別不一樣，不同企業需要不同的人才，而對人才的是定義與認識也不一樣，他們認為是人才的，你可能認為不是人才，所以你可能認為他們不喜歡招人才。

再說說為什麼有的企業喜歡找任性的小白？企業肯定是喜歡人才的，而獲得人才方式一種是招現成的人才，另一種是自己培養人才。相比於招現成的人才，有些企業更喜歡招些小白回來培養，主要基於以下原因：

一、現成人才不好招，留不住

外招現成的人才能力強，有資源，但不見得留得住，特別是一些中小企業，實力不足，管理不規範，能不能留得住先不說，基本上是招不進來啊，吸引不了真正有能力的人才！故也只能退而求其次。

二、嚐到了培養小白的甜頭

小白雖然沒經驗，能力不足，但引進成本低，聽話，透過企業自己培養起來後更好用，忠誠度相對較高，不少企業透過校招發現和培養人才嚐到了甜頭，故而更喜歡找小白來培養。當然小白年輕，可能有些任性也屬正常，逐漸成長成熟後就好了！

你好，其實沒有一個企業不喜歡人才，只在某些特定因素下，相對比起來，對於企業來說，更傾向於小白。

講一個笑話：

“你好，你們公司招人嗎？”

“你好，是的，想問你想應聘什麼崗位？”

“你們公司有五險一金嗎？雙休嗎？有加班費嗎？有獎金嗎？節假日三倍工資嗎？。。。。。。”

“不好意思，請問你剛才第一句話是什麼？”

“你們公司招人嗎？”

回到問題的本身，相對於人才與小白，為什麼有時候企業更加傾向於小白呢？其實無非就一下幾點：

職場小白，職場經驗少，思想單純，如同白紙一般，容易管理，對於企業來說，比較容易塑造成符合公司文化的形象。無論什麼樣的企業都希望自己的員工“聽話 照做”。無意這種要求，職場小白更容易達到。

職場小白，沒有經歷過工作中的挫折，面對工作有充足的態度和幹勁，對自己的工作有更高的期望。企業在要求員工有豐富的專業知識的同時，更需要有對工作的活力和幹勁，來挑戰工作難題。

公司待遇 這是很現實的問題，一般職場小白都是應屆生，本身的生活支出相對來說比較少，並且不瞭解職場，只會單一的關注工資和假期，不會對企業有過高的要求。相對於職場老鳥來說，有豐富的工作經歷，自身又有房貸車貸等等持續性的生活支出。對於企業有更高的要求。

以上幾點，相對來說在企業招聘的時候，職場小白有更積極的心態和活力，更加容易接受公司提出的要求，並且公司在一定程度上降低了員工成本。 老闆何樂不為？

在職場中，

老闆期望的是：忠誠、能力、績效、價值創造；

員工期望的是：報酬、發展、前途、價值體現；

雙方的需求是不一致的，在職場中是在各取所需，如果某一天某一方的需求失去了平衡，那隻能一拍而散罷了。