自信是最重要的，面對HR的提問，保持自信，將問題回答完整並適當談及自己的優勢方面，低調的說出來，會給HR留下好的印象。

在面試中，對於談優勢與不足的面試題，面試者在準備的時候，一定要把握以下幾點：

1、全面地自我分析；

2 、堅持實事求是的原則：

不管是談自己的優勢，還是談自己的不足，都應該本著實事求是的態度。不誇大自己的優點，也不避諱自己的不足。

3、千萬不要去忽悠面試官：

有的面試輔導書告訴面試者，在談不足的時，最好說表面看上去是缺點，但從工作角度看，卻是優勢的問題。這種說法一般不可取，面試者如果按照這種說法做，要耍這種小聰明，會聰明反被聰明誤。

因為這種做法等於在忽悠考官。考官不是傻瓜，這種小伎倆很容易就被他識破。人無完人，哪個面試官都不會不明白。事實上，面試官就是想看面試者的自我認知能力和誠實度。

4、圍繞競聘崗位談優勢：

考生介紹自己優勢的時候，一定要緊緊圍繞競聘的崗位來談。即使是自己引以為榮的優點和長處，也要忍痛割棄，以突出重點。一般來講，談三條優點就可以。

5、避開競聘崗位談不足考生談優勢，一定要緊緊圍繞競聘的崗位來談，而談不足，則一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之後，要表示自己正在努力改進。

6、要學會用事實來證明面試者不管是談優勢還是不足，都要注意不要憑空而言，否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。