從原單位辭職後，你應該做：

【養老保險】：只要時間不長，對於形成繳費年限的中斷影響不大； 由個人全額繳納，把過去連同企業繳納的一部分一併自己繳納； 到新的地區謀職，可以辦理保險轉移手續。 【工傷、失業、生育保險】這哥三倆沒有個人賬戶，辭職後自動解除，失業保險只要不是個人原因造成失業，只要已繳納1年了依舊可以領取。

【醫療保險】辭職後同養老保險一樣，個人賬戶的錢依然可以在當地繼續使用。

【住房公積金】 辭職後不過是停止了繳納，賬戶的錢依然是你的，只要符合住房公積金的規定，隨時可以提取，續交。

有企業交的、也有本人交的、根據每個人的情況而定、沒有嚴格或法律規定、是本人主動離職、企業可能不管、如果是被動離職業、企業讓你離職、企業應該交納五險一金、這是常理。我的回答不知您滿意否、請批評指正。

離職員工的五險一金怎麼繳納這個問題可以從企業和員工兩方面看。

從公司角度可以分為三種情況:

1.員工非自願離職，且企業沒有合理的依據可辭退該員工，最終和員工達成協議離職的情況。這種情況下企業一般會承諾員工，在未找到新工作之前或者在一定時間內，企業會繼續為員工繳納五險一金。這種情況下，和在職員工一樣，正常繳納。

2.員工正常離職。在中國不同的城市，五險一金繳納截止日期不同，比如鄭州每月20號為社保繳納截止日期，但是北京是每月15號。所以如果在鄭州，員工在20號之前離職辦理結束，則離職當月公司不再為其繳納五險一金；20號之後離職辦理結束，離職當月公司應當為其正常繳納五險一金。同理，如果是在北京，則以15號號前後離職，作為公司是否為離職員工繳納五險一金的依據。

3.簽訂競業限制的員工離職。因為有些工作崗位涉及到企業的保密範圍，所以需要簽訂競業限制。簽訂了競業限制協議的員工在離職後一定時間內不得從事同種崗位或者相似崗位，或者進入同行業企業，甚至不能從事新的工作。這種情況下五險一金和補償金是可以和企業商定的，無論是五險一金的繳納時常還是繳納基數都依據雙方協商的結果而定。

從員工角度分為兩種情況。

1.五險一金繳納地不變。員工辭職後如果日後的打算是五險一金的繳納地不變，則有三種選擇。第一，在社保繳納截止日期之前入職新公司，讓新公司幫忙繳納；第二，找機構掛靠；第三，暫時先不繳納，入職下一家公司之後，可以和負責社保的同事協商一下，將落下的社保補上（前提是費用需個人全額承擔）。

2.如果五險一金繳納地改變，則首先需要把社保轉回新的繳納地，然後再按照1走流程。

離職員工的五險一金應該怎麼交，提到這個問題，

第一你說的意思離職想自己買五險一金對嗎？你現在年齡有多大，這個我不清楚，第二你個人有能力的話是可以直接到社保局資訊一下，看主管部門怎麼說，第三，你買了多少年，如果你買了三至五年的話，我個人認為沒必要買，說個實話國家政府說了算，再說老百姓又能怎樣，在現實社會里，有很多人買了幾個月，有的1一5年的很多，回家上有老下有小，再也沒能力買五險一金的，那麼國家能不能全額退給這些人員呢？作為一個普通老百姓又該怎麼過呢？分別在工廠老闆補貼那些錢又到了誰的腰包呢？他們把這些錢退給別人能為家裡孩子擔當點，可是政策比什麼都快，是啊！一個普通老百姓又能如何呢？還是看看別人怎樣說，謝謝你的激請

有以下方法可以解決：

1.找代理公司代繳：有個好處是可以在工作中繳納社保一樣，都可以續上。前提是所有繳納的費用都是要自己出。

養老保險：單位20%；個人8%

醫療保險：單位9%；個人2%+10元的大病保險

失業保險：單位1% ；個人0.5%

生育保險：單位0.8%；個人無需繳納

工傷保險：單位0.5%；個人無需繳納

注：上面是南京社保繳費比例，各地區可能有所不一

除了上面的費用之外，你還負擔一筆代理費用。

重要說明：如戶口是在本市可以自己繳社保或讓找社保代繳機構，非本市戶口只能找公司進行社保代繳。需要提醒的是，選擇代理公司一定要謹慎，千萬別遇上光收錢不辦事兒的黑中介。

2.個人參保

個人參保只是繳納養老保險和醫療保險。因為沒有了單位幫你繳納一部分，所以養老保險和醫療保險連同企業繳納的部分一併自己繳納，而失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金是不能個人繳納的。