人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

1.主幹課程是：

組織行為學、組織與工作設計、勞動關係與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。

2.培養目標是：

本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、複合型專業人才。

3.培養要求是：

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

4.就業方向是：

第一是企業、事業單位和政府有關部門從事人力資源管理工作，這將是主要方向。

第二是是可到專門開展人力資源培訓開發、研究和管理服務的新興行業（如管理諮詢公司、獵頭公司）等工作。

第三是在教學和科研機構從事相關領域的教學和研究工作等。

1、專業類別

專科學歷中，“人力資源管理”專業屬於公共管理類。

本科學歷中，“人力資源管理”專業隸屬於工商管理類。

2、培養方向：

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

3、培養能力：

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

4、人力資源管理專業課程包括：

人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員測評與業績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企

業戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資專案評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統計學、金融學、管理學、市場營銷、運籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理資訊系統等。

5、相近或相關專業：

管理科學、資訊管理與資訊系統、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、資訊資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅遊管理、酒店管理、會展經濟與管理、心理學類、西方經濟學、統計學、組織行為學

6、人力資源管理的培養目標：

1、培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2、培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。透過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

管理科學、資訊管理與資訊系統、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、資訊資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅遊管理、酒店管理、會展經濟與管理、心理學類。