通俗的來講：類似於我們的績效獎，達到一定目標就能拿到工資以外的一部分獎金。

NBA關於這種機制有著非常細緻的規定，分為學業/身體成就獎，額外宣傳獎以及表現獎三大類，而此次卡佩拉的合同內的1000萬美金的獎金大致如下：

“新賽季打進西部決賽，可以額外拿到100萬美元的獎勵；防守籃板率達到30％，額外再加50萬美元；罰球命中率達到65％，也可以得到50萬美元”

值得一提的是，這1000萬美元是平均到5年的，同時也會計入球隊的工資帽內。

西決的要求；卡佩拉進入聯盟4年，僅去年和火箭進入了西部決賽。

防守籃板率；回看卡佩拉近4年的防守籃板率，分別為：31.8％/22.7％/24.5％/30.8％，因為第一年僅上場12場，所以可以忽略不計，後來的三年，卡佩拉一直都在進步，去年再次達到了30％以上。

罰球命中率；對於中鋒而言，罰球一直都是老大難的問題，再加上卡佩拉幾乎沒什麼投籃技巧，因此進入聯盟4年，他的罰球命中率一直都在6成以下，最高的是去年的56％。

西決的希望；對於西決，對火箭依舊會是僅次於勇士的選擇，但是卡佩拉這項獎勵是分5年的，因此在哈登和保羅還在合同內的這4年，我想至少2年能達到，因此卡佩拉在這一項的500萬里可以拿到200萬以上。

防守籃板率的希望；對於這一項，我想對於處在上升期的卡佩拉來說應該不難，目前火箭陣容中除了周琦，哈騰，能跑能跳的大個子就剩他自己了，而且作為主力中鋒，他的上場時間足以保證，再加上火箭的打法，卡佩拉能拿到籃板的機率很大，因此這250萬，卡佩拉應該能拿到200萬左右。

罰球命中率的希望；這一項的希望並不大，罰球真是越著急越不準，不過好在卡佩拉近幾年一直在進步，按照前幾年的趨勢，能拿到2年的獎勵就不錯了。

綜上，我們可以看出這幾項要求，對於卡佩拉來說難度不小，首先第一項需要全隊大家一起努力才可以達到，他還沒有一人決定比賽走勢的能力，籃板率對於他這個型別的打法還不算太難，罰球相對於他來說就難的多了，因此，我覺得這1000萬里面，卡佩拉能拿到500萬就已經很不錯了，你覺得呢？

激勵獎金，顧名思義，就是激勵你完成某些事情所設定的獎金！

對於卡佩拉，火箭對他設定了三項規定

縱觀整個西部，似乎還是勇火的天下，其他球隊有所補強，但是好像總感覺無法給這兩隻球隊造成多大的麻煩！

而火箭下賽季需要做的，就是拿到西部第一，守住主場優勢，然後儘量和勇士在西決相遇。對於火箭來說，上賽季就是這麼做的，他們取得了一個成功的賽季。

只要能發揮正常水平，他們進入西決並不難。

卡佩拉在火箭4個賽季，有兩個賽季都達到了30%以上，分別是菜鳥賽季和上賽季，所以這個目標對卡佩拉來說，應該是不難的。

這一項對於卡佩拉確實是頗有挑戰難度的，不過鑑於卡佩拉一直在進步，所以這一項並非不能完成的任務。

卡佩拉的進步是有目共睹的，尤其是在罰球線上，他的努力是有回報的。這4年，他的命中率逐步提高，分別是17.4%，37.9%，53.1%以及56%，4年提升了近40%！

而他下賽季需要繼續進化，再提高10個百分點，這個休賽期有的忙了！

綜合來看，對於卡佩拉來說，這些任務並不難；而對於火箭來說如果卡佩拉達到這些要求，對火箭的收益遠大於這200萬美金！

激勵獎金就類似於我們的獎學金，需滿足某些條件才能拿到獎金。卡佩拉的激勵獎金為1000萬，其中包括進西決(100萬）+防守籃板率＞30%（50萬）+罰球命中率＞65%（50萬）三項.合起來就是每個賽季200萬，5個賽季共1000萬，這三項標準對於卡佩拉是有一定難度的，其中最難的便是進西決了，倘若卡佩拉能達成以上3項指標，火箭也應該是非常開心的！

個人覺得，莫雷的操作真的老辣，這1000萬激勵可不算少啊，為了防止餅皇不成為第二個TT吧，不過這個激勵獎確實挺難的，需要餅皇付出很多努力了，既然留下來了，就好好幹一場，看球還是看火箭和勇士，看的舒暢！