所謂金九銀十，說的是各企業針對校園招聘，應屆畢業生找工作最佳的時間，也就是每年的九月和十月。

那麼在金九銀十招聘季，如何才能做到offer拿到手軟呢？

1.針對不同的企業或者工作。簡歷要有針對性，切不可一份簡歷投千家，這樣的效果很差。在簡歷中，要根據工作崗位的需求，挑出表達自我合適這個崗位的優點，比如說有相關工作或者實習檢驗，或者有相關證書支援。

2.簡歷不可煩雜，要簡單明瞭。什麼叫簡歷，也就是簡單的經歷介紹，在簡歷上能一句話表述了，就不要用兩句話。因為HR每天要看成千上萬份簡歷，對於那些煩雜的簡歷，他們其實是很不耐煩看的。

什麼意思呢？其實很簡單，就是要發揮自己的長處，規避自己的短處。如果你專業知識強，成績好，那麼一定要在簡歷上提現出來，在面試的時候，儘量往專業方面協談，提現自己的能力。反過來，如果你專業一般，但是社團經驗豐富，這是在簡歷上就可以一筆帶過專業，而重點突出自己的社團經驗。因為企業需要的不只是一種人才，各所所長，才能發揮作用。

何為有的放矢？意思是找工作要有自己的目標，不要什麼招聘會都去參加，而是要有自己的目標，挑選合適自己的企業和崗位，其實招聘說白了就是企業和學生之間的一個互選活動，只有當雙方都看對眼了，自然而然就籤合同拿到offer了。不做無頭蒼蠅，道理一樣，不要跟風到處亂跑招聘會，而是要選擇合適自己的。

金九銀十招聘的應該都是應屆畢業生，如何能順利拿到Offer，我總結提升求職成功率的幾種行為：

【一】做好面試前的“準備”：

內容自然是要側重於積極、向上、正能量的，能夠體現你良好生活狀態的，一定程度上體現你專業領域的。

【二】面試後的“多問一句”：

在面試過程中（尤其在面試的尾聲），面試官一般會問“你有什麼問題，可以提出來”。

這個時候，除了你關心的那些諸如公司概況、工作內容、工作時間、崗位薪酬之類的問題，別忘了在最後多問一句：這次面試，您對我的總體評價如何？

得到用人單位HR、用人部門主管的面試評價，一方面可以讓你對本次面試的結果做到心中有數，更重要的一方面，能夠讓你知道自己面試表現中的優點和不足，這將對你未來的面試帶來莫大的幫助。

很多人在求職、面試的路上屢屢碰壁，是因為你面試時，一直在犯著同樣的錯誤卻不能自知，或許你不在意的一些問題，恰恰是用人單位所在意的。

因為你的“多問一句”，或許你就能明白自己求職失敗的問題所在。

【三】面試後的“多此一舉”：

很多時候，你面試的公司，和你的專業領域是有較強的關聯性的。

我在過去的招聘工作中，也不乏這樣的例子：

所以，面試後加好友的邀約，可以給你未來的工作機會，埋下積極的伏筆，當然，前提是你要在社交平臺上不斷更新自己的狀態。

求職路上，不一定需要苦苦等待，還可以主動出擊，機會永遠都是留給有準備的人。

九、十月份是各個行業招才納賢的火爆時期，是企業注入新鮮血液的開始，更是應聘者再次叱吒職場的最佳時機。

那麼對於求職者來說，該如何抓住時機拿到自己心滿意足的offer呢？

首先，做好充足準備。除了整潔大方的簡歷、一套適合自己的西裝或者襯衣、精幹全面的自我介紹等這些外在因素之外，還有就是提前獲取與自己意向相關的崗位需求，並利用一切外部資源，充分掌握意向企業文化、經營理念、發展前景、企業願景等相關要素，儘可能地做好全面準備。

畢竟，機會是留給有準備的人的。

其次，充分利用各種資源或者平臺多投簡歷，將手中的網撒大點。這裡並不是說盲目地亂投簡歷，而是儘可能地把自己出彩的一面多維度地、多方向地展示給各個企業，讓優秀的企業看到自己的才能，從而獲取更多的offer.

正所謂，網撒得越開越大，收穫的魚兒也就越多。

最後，努力提升自我。提升自我能力，增強自身核心，才是王道。專業技術的要求、綜合素質的水平這些都是自己的核心競爭力。這並不是說臨時抱佛腳就可以得到質的提升。需要在個人成長過程中，養成自律、自覺的好習慣，培養自我的綜合水平，把自己淬鍊成一個企業需要的優秀人才。

不是有這樣一句話嗎？是金子，走到哪裡都會發光的。