以前我是同志們喜歡的那種。

現在我是領導們喜歡的那種。

職場打拼多年，學會了怎麼生存。

其實無論那種情況都無所謂，只要自己端心態，明白自己需要什麼才是重要的。

讓同志們喜歡的，不是說就要與領導對著幹。

讓領導們喜歡的，不是說就要疏遠同志們。

職場中要學會左右逢源，八面玲瓏，切不可狂妄自大，居功自傲。

謝謝邀請。您說的現象應該存在，但我覺得單從處人角度講，領導和群眾並不矛盾，可以同時友好相處。之所以出現您說的那種情況，一個可能是領導與群眾之間不融洽，再一個可能是當事人本身有想法，與一方相處傷害了另一方，或根本就是兩面人，在領導與群眾面前是兩種表現，總之這不是正常現象。我主張的是平等待人，認真工作，表裡如一，但現實中這種人也可能吃虧，但人生起伏不會太大。供參考吧！

我是第三種，領導同事都喜歡。

說著簡單，但付出的努力就不那麼簡單了。

既要很好地完成領導佈置的任務，又不能在同事面前過於表現；

既要領導表揚，又要讓同事覺得理所應當；

既要讓領導知道我為公司著想，又要讓同事相信我站在他們一邊……

總之有點難，不過我還應付得來。

我是下面喜歡，上面不太喜歡的那一種人。因為我是一名企業基層頭頭，年年揹著硬指標，完成的好，弟兄們就吃喝不愁 ，日子好過:完成的不好，自然就收入減少 ，日子難過。

領導為了出政績，總是不斷給我壓指標，你越能幹，他就越猛壓，壓得你喘不過氣來，弟兄們無不叫苦連天。

他不講理，我不能不講理，讓弟兄們拼命幹活還得不到應有的收益。因此我經常為下面“掙口袋”，得罪了領導。

有人說，你這層幹部要學會“頂天立地”，首先要學會“頂天”，天，就是上級，天不助你，你還有個好嗎？

在當今社會，這是實話，抗上的人有幾個不倒黴的，傻逼才和領導頂牛呢。可是我順從了領導，他那拍腦門兒，混不講理的硬指標根本無法實現吶！弟兄們白挨累不說，還得挨罰，我不能拿幾百號弟兄的生計開玩笑啊！

凡遇到這種矛盾，我都站在下面的立場上。我個人體會，在機關工作，沒有硬指標揹著，你可以討領導喜歡，同事們說話的分量肯定要比領導小得多，更決定不了你的前途命運。但在打硬仗的基層決不能這樣做，你不站在堅實的“大地”上，得不到同事們的擁護和力挺，你“頂天”有何用，那是懸在半空中，遲早有一天要摔下來。

如果非要選一種的話，我覺得自己還是偏向第二種，同事喜歡老闆不喜歡。其實在現實中，更多的人是傾向於兩者之間。畢竟我們出來做事，很大一部分原因是為了掙錢的，沒必要得罪老闆。況且僅僅是為了和同事關係好，就失去自我、讓老闆不高興，就有點得不償失了。

型別一、領導喜歡，但同事不喜歡。

這種型別的人多半都是那些，能說會道、善於巴結和討好領導的人，他們往往光說不練，只是一味的追隨領導，按領導的意思辦事，不顧及周圍同事的感受，因此同事不喜歡。

型別二、同事喜歡，老闆不喜歡。

這種型別的人多半都是那些，老實厚道之人，只會埋頭苦幹、不會表現和偽裝自己，往往受累不少卻不受領導待見，但由於這類人做事厚道為人善良，因此深受同事的喜歡。

你不能保證所有人都對你欣賞有加，你只要保證關鍵人員對你青睞就可以。

人與人相處本來就是很複雜的過程，更何況每個人的性格、愛好、脾氣、處事都不一樣，怎麼能做到面面俱到呢？

可能還會有人說，有很多人感覺大家都喜歡啊，老闆喜歡，同事喜歡，我們看到的只是表象，背後也許有人對他這種八面玲瓏的做事方式心生不滿；有的同事很喜歡，跟所有人都打成一片，但是領導很忌諱，覺得他太有煽動性，會影響公司團結；有的人領導很器重，但是因為他的能力和個性，同事都不喜歡跟他來往；所以做到什麼程度都會有人認可，有人非議。

所以，面對生活，我們需要保持自己的做事風格，而不要聽信人云亦云，讓自己失去方向，在職場中也是，我們只需要讓關心我們的，或者對我們工作有關鍵作用的人認可我們就可以，只有他們認可了，我們的工作才能有起色，才有被提拔的機會，才能獲得發展；而那些跟自己工作無關或者競爭的人，不需要迎合他們，君子之交淡淡如水，做到如此就可以。

另外，面對別人的非議，也不要自我懷疑，他們的非議可能出於對你的不喜歡，也可能出於對你的嫉妒，不管什麼原因，只要自己不被影響，這些聲音會自我消散下去。