1、這種情況首先是寒暄一下拉近距離，根據你之前對待下屬的態度而定，也不要太過浮誇。多聊一下他們公司的狀況，自己是否適合以及公司福利待遇；

2、間接表達自己對於工作積極的一面，可能會有意外之喜。

根據樓主題意，遇到曾經的下屬是我面試結束後準備離開新公司的時候。此時的我一定會主動跟他打招呼，如果雙方時間允許，我會真誠邀請他一起吃個午餐。在午餐期間，我不能有任何“領導”姿勢，要以同事的身份跟他暢談近段時間生活和工作上的小事。人呀！要拿得起放得下，面子不面子的，在很多情況下真的沒什麼用。

因為他曾經作為下屬，身為“領導”的我一定比較瞭解這位員工的工作方式以及工作態度。在午餐期間的交談，雖然未必真正談工作，但也可以透過一些生活瑣碎的小事間接瞭解新公司的一些資訊。當然，如果在上一家公司裡兩人工作關係比較合的來，也可以直入主題，說明自己面試的崗位，以及自己現在想要了解的內容等等。在得知並非是競爭關係前提時，我相信很多人也不會帶明顯的敵意，挖坑手段估計不會做。畢竟以後是成為同事的，萬一部門之間合作頻繁，抬頭不見低頭見，沒必要一開始就把關係變得這麼緊張。

如果你對自己在上一段公司的合作關係不抱太大希望，也不必懊惱。真誠的吃上一頓飯也不會損失什麼。畢竟他給予的建議只能作為參考，主要還是自己對這份新工作是保持怎樣的態度。

一，面試後遇到曾經的下屬，他還是個部門經理，那麼，你該正確面對，不是一個部門，應該好一些；

二，上崗以後，如果碰面時，禮貌的和他微笑點頭，若是開始聊天時，避免過多涉及自己對新公司的感受，以及對本崗位的理解，因為可能理念有差異，擔心人家誤讀了，對你不利；

三，配合自己的直屬上級，將自己的本職工作做好，高調做事，低調做人，見機行事。順祝商祺！