回覆列表
-
1 # 嘻哈吼叭吶
-
2 # 青雲說
有人說，我不是逃避，我是選擇，選擇大於努力！我很支援這個觀點！那麼，我們現在從一個專業HR的角度去探討這個問題，解決這個問題。
（一）什麼是逃避，什麼是選擇
性格決定成敗，選擇大於努力。這兩句話在職場很受用。萬事萬物唯於心，行業大於專業。
我不知道提問者是第一次工作，還是工作過幾次。從話題來說，說的是發現工作不適合自己，這個應該不是職場老鳥犯得問題，老鳥一般犯得問題不應該是工作不適合，而是公司或者企業文化不適合等等。
那麼就講菜鳥遇到這種問題怎麼辦！
一，我可以很確定的告訴你，很多人在畢業或者進入社會初始，都不會確定終身從事什麼！說白了，就是自己也不知道自己幹什麼！求職者不知道自己喜歡做什麼，想做什麼！二，社會很現實，很無奈。當大學生走出社會時，身上並不具備相關領域的工作經驗和能力特質，所以只能被動的求職。而一旦去某個企業選中，只能順應企業發展需求去工作，再慢慢尋找機會。這種被動求職，談不上喜歡，只是為了生活而工作。談完以上兩點現實，再去談什麼時候是逃避，什麼時候是選擇。
一，逃避。筆者從事HR多年，之前也多次進行過校招，逃避的人通常有一些通用的特質。遇到規章制度的束縛感覺不自由，遇到老員工的刁難感覺委屈，遇到上司的嚴厲感覺不舒服，遇到高強度的工作感覺不自在，遇到剛開始低廉的薪水感到不平衡。這些都是表面的體現。明顯的體現在物理表層。因為某一個人恨某些全部，因為某一個點否定全部的點。其次，是深層的。遇到問題，並不會深思如何處理，而是認為自己從這裡離開，就不會遇到不好的同事，遇到不這麼難纏的客戶，遇到不這麼難說話的老闆。總以為，離開這裡，外面就是天堂。實際，地獄比比皆是。逃避的人，最簡單的就是認為離開這裡什麼都好。二，選擇。這個很關鍵。會選擇的人我很喜歡，也很欣賞。他們不是因為困難而離開，而是為自己的目標而離開，這是一個睿智的選擇。會選擇的人，會有自己的職業發展目標，會自己判斷自己的需求。比如來說，企業是不是符合他的職業發展方向，崗位是不是能夠得到學習和提升，上司和老闆是否值得追隨。他會把一系列的問題列舉分析，做出權衡。比如我以學習和能力提升為主，我可以繼續做，做出成績自然是一帆風順。比如這家公司最基本的工資都發不出去，公司管理混亂，權力傾軋，那麼對於自己來說，可以找到更好的平臺，我一定走。A平臺不能達到目標，就B平臺。B平臺不能達到目標，就C平臺。為了自己的目標，不斷前進，是為選擇。綜合權衡，利大於弊，是為選擇。
（二）談談怎麼離職，未來怎麼走
人一旦有離職的心，就擋不住了。不阻擋。
試用期離職很簡單，提前三天寫申請給領導批就行，記得好聚好散。
談談第二個，未來怎麼走。
一，應該對此次工作做一個分析，當時為什麼入職，現在為什麼離職。梳理出原因點，然後下一家公司時要避免。二，保持一個信念，寧願花半年找一份工作，也不要做一份只做一兩個月的工作。仔細篩選公司，多方論證。三，評估自己的內心，喜歡什麼，願意從事什麼，一直去做。四，在你不知道做什麼的時候，先去做一件事，然後再不斷為目標努力進行修正。一定要先做一件事。五，萬一遇到又是不喜歡的工作。請堅持下去，學會它，多掌握一個技能，在你的未來來說這只是一小段時間，但是對於你衝擊高層，這會是補充你短板的機會。既來之，則學之。學到了，就沒輸。六，無論在哪裡，做什麼，請從做人開始。七，千萬記得，不斷學習。只有不斷學習，你才有資格，支配自己的未來。
果斷提離職。
試用期內是提前1個星期告知人事部門即可。當然了，這個可能還會涉及職位高低，有些比較重要的崗位的可能需要給時間招人的。
但是需要保留好申請離職的證據，以防到時無法離職。