我剛看了一下新聞，看到國家衛生健康委公佈了《托育機構設定標準（試行）（徵求意見稿）》和《托育機構管理規範（試行）（徵求意見稿）》，向社會公開徵求意見。

檔案明確，嚴禁托育機構虐待、歧視、體罰嬰幼兒，托育機構及其工作人員信用資訊將被納入全國信用資訊共享平臺，實施守信聯合激勵和失信聯合懲戒。這是一個非常好的訊息呀！並對托育機構工作人員提出了任職要求：無虐待兒童記錄，無犯罪記錄，並符合國家和地方相關規定要求的資格條件。

這個《徵求意見稿》的出臺，意味著我們的孩子能得到很好的保護了。在此之前，有一些托幼機構曾發生過多起虐童事件。老師對孩子有過各種體罰和變相體罰的現象，性質惡劣，導致孩子身心受到的傷害非常嚴重。這讓家長們非常氣憤。因體罰而產生的社會影響也是巨大的，虐童事件已成為全民關注的焦點話題。

我們來回顧一些歷史事件：

事件一：2017年11月22日，北京紅黃藍幼兒園有十餘名幼兒家長反映朝陽區管莊紅黃藍幼兒園(新天地分園)國際小二班的幼兒遭遇老師扎針、喂不明白色藥片。裸身罰站，並提供孩子身上多個針眼的照片。經查後，劉某因犯虐待被看護人罪獲刑1年6個月，並被責令5年內禁止從事未成年人看護教育工作。事件二、2019年5月13日，南昌萬科海上傳奇史蒂芬森幼兒園家長報警稱，該幼兒園中3班教師給幼兒喂風油精。更氣憤的是該幼兒園的兩位老師將中三班多個小朋友拉到走廊(攝像頭的盲區)，兩名涉事老師兒童，讓他們不許將幼兒園發生的事告訴家長，後經家長再三詢問才得知此事。

在紅黃藍事件發生後，被告人雖被判了有期徒刑，但只有一年零6個月。很多人都認為犯罪成本太低了。不久出來後，又可以繼續虐童了，這讓家長們感到惶惶不安。沒有什麼比孩子的安全和健康更重要的。此後，頻頻報道幼兒園虐童事件，使得家長們都對托幼機構的老師都失去了信任感。老師被形容成魔鬼。

為避免再出現此類惡性事件，在此次徵求意見中，工作人員信用資訊將被納入全國信用資訊共享平臺，並建立黑名單制度，禁止有過前科的人繼續從事嬰幼兒服務，是這對嬰幼兒的極大保護。也邁出了跨越性的一步。

一個人的信用是非常重要的。而且我們國家現在越來越重視人們的信用問題。比如：人的信用卡里是有信用度的；支付寶裡有信用值。在生活中，處處都記錄著我們的信用。一個沒有信用的人會被列入社會信用體系黑名單中。從此，會給他的生活和工作都會帶來諸多不便。如：有些人會在限定期限內禁止乘坐某種交通工具，有的人不能貸款等等，有的找不到工作。這些沒有信用的人，在整個社會中都會感到寸步難行。

以前在這個行業內，大家也都會排斥這些沒有職業道德的教師來從事教師這個職業。只是沒有硬性的制度而已。因為，誰都不希望讓這樣的教師來壞自己的口碑。比如：有些教師在工作中，對孩子沒有愛心，經常對孩子大發脾氣，多次被家長投訴，工作極不負責。這樣的老師在離開這個幼兒園後，她的口碑是也會傳出去的，別的幼兒園也絕對不敢要這樣的老師。這位老師基本上在這個行為是很難再立足的。

現在的家長維權意識也非常強，動輒看攝像頭，取證，沒有職業道德的老師遲早是會給自己惹上麻煩的。因此，黑名單制度的建立，是在給廣大教師們上了一道金箍咒，別不拿職業道德不當回事，別看著孩子小，就隨意去傷害這些幼小的孩子。對於這種虐待孩子的教師將會被清出教師隊伍的。

在《托育機構管理規範（試行）（徵求意見稿）》中還明確指出，托育機構應當建立照護服務、安全保衛等監控體系。監控報警系統確保24小時設防，嬰幼兒生活和活動區域應當全覆蓋。監控錄影資料儲存期不少於90日，不得無故中斷監控，不得隨意更改、刪除監控資料。

這意味著在監控系統中，將不再有盲點。很多家長都很擔心自己的孩子在幼兒園每天的生活。因為，在一些幼兒園中，攝像頭並沒有和家長的手機聯網，家長如果要看的話只能透過幼兒園去檢視。而家長們又怕總是去檢視監控會得罪老師。在一般情況下，是不會去看的。此次意見稿的出臺，我想家長們應該放心了，我們看到了國家在下大力氣整治托幼機構。托幼機構將告別混亂的局面，逐步走向規範。

以上是我的個人觀點。在這樣一個讓人歡欣鼓舞的意見稿出臺後，很多教師也要開始重新去調整自己的心態了。在自己有不良情緒的時候應該讓自己冷靜一下，用一種合理的方式去處理自己的情緒，而不是對著孩子發洩自己的情緒。當托幼老師很辛苦，需要耐心對待這些幼小的孩子。但無論有多麼辛苦，都不是我們體罰和虐待孩子的藉口。如果一些聘用的教師覺得做幼兒教師太痛苦的話，不妨考慮一下做其他更適合自己的工作。這樣你也會工作得很快樂！