沒有聽說企業不願意招當地人，你說的是不是一些老闆廠？

一般來說，本地人並不是很願意到老闆廠打工，首先他們覺得在老闆廠上班沒有面子，其次老闆廠經常需要加班，本地人交際和生活圈比較難接受。

現在這樣的情況應該有所好轉了，不過也造成了用工荒，招工難的現象。所以事情總是有它的兩面性。

我們這裡都是招當地人的，只是人員太少，招不到，所以會不得不招收外來人的。

如果說企業不願意招當地人，應該是覺得當地人不容易說話吧，都是附近人，工資待遇不好說，不容易管理吧。

其它我想不出不招本地人的理由，因為本地人不用安排食宿，本地人風俗相同，都是有利的條件呀！

無論做什麼事情，都是利益當先，企業招了當地人，(一)是難以管理。當地人大多都是熟人親戚朋友介紹，管理者有愛於情面對當地人管理嚴格了，對介紹人臉面無光`，見面難以說話。(二)企業招外地人工資可以壓低一些，這樣企業的利益就多一些，。外地人對工作不敢馬虎，不敢不出力，又長時間吃住在企業，這樣企業有工作隨時都可以分配，不會象本地人有緊急工作了，出現找不到人的現象，。還有就是企業怕有什麼不利於企業的事情時，本地人就會找人鬧事，難以管理使企業招受損失。以上是個人看法望大家加以討論

十多年前可能會有這樣的現象，有一些老闆可能不會招一些她不太喜歡地域的人，每個工廠的老闆的喜好不一樣，所以地域歧視的地方也不一樣。那個時候找工作的人比招工的人要多，所以有些工廠提出了一些很不合理的要求。但現在剛好相反，工廠老闆能招到足夠人就不錯了，所以現在的老闆招人不會存在說不招本地人這種說法。我們當地就有很多本地老闆招本地工人的這種情況。

本地工人不到本地上班的原因應該是這樣的，當地的經濟水平整體都很好，工廠的收入不能滿足他們現在的需求，或者他們根本就看不上這樣的工作。所以不願意去上班。而不是工廠不招本地人。

謝謝邀請！首先一般企業工廠都建在沿海等經濟相對發達的城市，當地人的生活水平相對比較好，工廠企業工資低，待遇差，條條框框多，不是企業不願意招當地人，而是當地人根本不願意進工廠企業。其次，一般出外打工的人大多迫於生存生計，實在沒有辦法才會出外務工，如果農村都像被稱之為″天下第一村″的華西村那樣富裕，我想應該沒有人願意背井離鄉含詬忍辱出外謀生的。工廠裡工作量大，時間長，每天無休無止地加班，尢其是電子廠服裝廠之類每天長達十幾個小時，如同一具行屍走肉般沒思想不能講話，否則影響效率，按點限時吃飯上廁所，除了一雙手能動其餘身體上別的都是多餘的。如果不是為了養家餬口，誰又會願意過這種生活？至於夫妻兩地分居和留守兒童，是經濟落後的產物，一句話，只有把農村經濟提上去自然會消失。現在我們國家也在大力發展農村，引導農民在家就業，政策好，扶持力度也很大。

為什麼企業不願意招當地人？

1、一個地方能夠建立起容納很多人就業的企業，說明當地的經濟條件還不錯，相應的生活成本也比較高。這就要求企業能夠發放較高的薪水，而企業是以盈利為目的的，只有廉價的勞動力才能讓企業獲取更多的利潤。這就決定了企業並不能滿足員工的要求，所以只好招成本較低的外地人了。對於外地人只要解決了他們的吃住問題，付出的薪水都會比當地人低。

2、招收當地人，會增加企業的管理難度。當地人因為家在當地，人脈比較廣，在一家企業做的不舒服了，可以隨時換工作，會導致企業重複招工，增加成本。外地人家在外地，吃住在公司宿舍，比較看重自己的工作，一般沒有重大的事情，不會隨便離職、請假，企業可以隨時呼叫。而且外地人對於企業的不合理的規章和制度，一般都選擇忍氣吞聲，因為維權成本太高。當地人就不會，因為他們有時間、有底氣維護自己的權益。

我認為造成夫妻兩地分居、留守兒童等社會化問題的並不是企業不招當地人引起的。

1、當地企業薪水太低，不足以支撐家庭開支。很多企業也招收當地人。現在很多人追求生活的舒適度，“人離鄉賤”如果能在家附近技能找到能養活自己和家人的工作，很多人還是會選擇入職當地企業的。這樣的地方出現夫妻兩地分居、留守兒童，只能是說明當地的工資不理想，收支不平衡，對當地人不具有吸引力！

2、地方經濟貧困，沒有足夠多的就業單位。這樣的問題一般出現在比較偏遠的貧困地區，當地地理條件惡劣，交通不發達，發展經濟困難。所以為了養活家人，讓孩子過比較好的生活，很多人只能選擇外出務工。而外出務工工資低，來回的路途中花費高，很多人為了能積攢更多的錢，很長時間才回家一次，有的甚至幾年才回家一次。造成夫妻兩地分居、留守兒童等社會化問題。