這個真不能肯定回答。因為進入選調生後，就看自己的能力，努力，機遇了。有資源的另說。

選調生就是公務員的後備幹部，選擇的時候就是一些優秀的應屆畢業生，然後透過考試，面試才能被選為選調生。

考上後會被分配到基層。

一旦分配到基層後，就開始考驗個人的工作能力了。

這個裡面的講究就很大了，就像同樣的名牌大學畢業，加入到同一個公司，但是幾年後的發展也就出現了區別了，這裡面有個人能力的原因，有態度的原因，也有人際關係的原因，更有機遇的原因。有些甚至就幾年後發展的層級就拉開了。

同樣的在選調生中也會遇到。

有些同學可能學校一般，但是工作中特別出色，又會處理人際關係，而同樣的雖然名校畢業，但是可能工作一般，人際關係一般，可能被提拔的機率就不如前者。

但是，選調生真確實是個不錯的機會，在基層工作的經歷對於公務員的發展挺重要，但是不等於就是工作了幾年，就一定會被提拔。

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關於選調生，我還是比較有發言權的，因為在組織部接觸過這個群體，也有一定的認識和了解。選調生的概念在這裡就不解釋了，我主要談談提主說的提拔問題。

總體來說，選調生的提拔還是比較快的。這沒辦法，畢竟選調生是作為縣級以上黨政機關後備幹部來培養的，上面有政策，下面有需求，兩相結合就成就了選調生的上升通道，而且不得不承認，大部分選調生本身能力也是很強的。由於有服務期限制，前三年選調生基提拔的機率比較小。但在這期間，以我所在的市為例，他們中大部分人都會被借調到縣、市、省級組織或核心部門工作，藉機考察其能力，一旦用起來了順手，待其服務期滿了後立刻就會辦理調動手續。選調生的提拔此時才算真正進入快車道。

正常情況下，選調生（研究生、博士生選調生除外）上調後很快就會定為副科級，隨後走上副科職、正科級、正科職，基本上六七年左右，大部分上調的選調生都會坐上正科實職，進入處級幹部培養序列。到了這個層面，很大一部分選調生的上升通道會暫時停滯，並在不同科室、部門和單位流動，部分，人從中脫潁而出，成功走上處級領導崗位，隨後一騎絕塵，進入更高序列。

這就是選調生的提抜普遍現象。到目前為止，我見過的選調生最厲害的已做到了副廳，79年的，還有一大批80後處級幹部，其中絕大多數是副處，年齡在85、86之間，少數正處，年齡多為83、84之間，擔任團市委書記，婦聯主席等，目前只有一個80年的擔任縣長。

在我工作的十多年來，應該說選調生給我印象還是不錯的，年輕、活躍、有思想，所以提拔快情有可原。但或許也因為提拔太順，選調生身上或多或少會有那麼一絲傲氣，某種程度上還有一股攀比之風，經常相互比較誰誰誰提拔快，到什麼時候誰又該提拔了，不提拔好像不正常似的。有的選調生甚至因為自己“到時間”沒提拔，還抱怨發牢騷，諸如此類的事情層出不窮，也讓人產生了一些不好的印象。

選調生是中國選拔後備幹部的一種方式。選調生是一種特殊的公務員，但又不同於公務員。

選調生編制一般在省委組織部，委託當地政府考核管理。一般情況下，選調生上班直接就是鎮長助理，轉正後工作一年即可升為副鎮長。大部分選調生都可以在工作五六年以後做到鄉鎮鎮長的位子上，你要是再有關係，直接調到省一級部門，又有幾層經驗，以後最少廳級幹部。

但是好多選調生最後把一生都奉獻在了基層，混的一般的鄉鎮書記（基本最後都解決了副處級待遇），混的好的縣上的正職領導。

所以選調生一般好幾年後都會升職，除非你犯了很大的錯誤。最後祝你好運！

謝邀。選調生透過招錄考試後，一般本科畢業的分配到鄉鎮，碩士學歷以上的分配在縣級以上機關。至於在基層能否提拔，我覺得主要有2個方面： 1.工作能力。選調生年輕有活力，要發揮優勢，虛心學習，儘快適應並能勝任業務工作，不斷提升工作能力。 2.工作機遇。選調生由組織部門實行三年跟蹤培養，每年都會有機會抽調到上級部門跟班學習，這時就要抓住機遇好好表現了。 3.幾年能提拔？這個要因人而異了。

恰好我身邊就有一個美女選調生小琳。我來談談她的狀況吧。

小琳是2013年的選調生，考錄之後被分配到了鄉鎮政府工作。每天早出晚歸，要從市裡倒3趟公交車才能到單位，而且風雨無阻，踏實勤奮。儘管工作不算出色，但也算敬業。就這樣吭哧吭哧幹了近四年，卻至今未能提拔。

而與她幾乎同年的一個公務員小英，年齡與她差不多，上班時間也差不多。但是，就在去年出現了戲劇性的一幕。小英剛夠年限資格就被提拔成了副科調走了。這一匹“黑馬”殺了大家個措手不及，只剩那些工作多年的“老”公務員在風中凌亂了……

小英，小琳，同樣的年齡，同樣的性別，同樣的努力，為啥結果卻大相徑庭？

所以，不要以為在基層幹幾年就一定升職，但一定還是有升職的希望的。我們基層有那麼多公務員選調生，不可能人人都能升職。而你所能做的，就是多想一想怎麼樣才能升職？