具體如下;

1.真實誠懇：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2.個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

3.工作方面：思路清晰、責任心強，能夠統觀全域性。良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。並具有極高的判斷及辦事果斷能力。能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。善於總結工作經驗，對每個專案進行全域性的個人總結。

4.為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。與朋友同學都和睦相處等等。

寫自我評價注意事項：

1.不要太長了，最好將你的資訊進行歸納，以簡潔的版式呈現在一張A4張上。簡歷上的資訊只是個引導，以吸引用人單位的關注。如果吸引到用人單位的關注，然後進行細節的瞭解，會問你。在這個時候，你可以跟他們進行詳解。所以，一般簡歷的長度最好控制一張A4紙為限。當然，有特殊要求的，那就另外說了，如哪些高階人才，需要準備更多資料的話。

2.內容要層次清晰明瞭，這樣更有助閱讀。

3.要有自己的特點，展示自己的特性，優點在哪裡，不然沒有特點。

4.要客觀性，這樣做為了你參加工作之後減少不必要的困擾和麻煩。

5.那些大而虛的內容最好是少些。

個人優缺點總結就可以對自己的各方面做一個全面的分析，然後將自己的實際情況總結起來，將優點和缺點分別寫下來。

拿我自己來舉個例子，我覺得我的優點就是比較善良，看到別人遇到困難的時候，就會伸出援手；但是我也有自己的缺點，我的缺點就是脾氣不好，容易和自己親近的人發脾氣。

我覺得個人優缺點總結，重要的就是在於對自己的認識，和一個實事求是的態度，每個人都會有優點，同時也會有缺點，有的人只能看到自己的優點，而有的人卻只能看到，自己的缺點，經常做一些個人的總結，有利於我們更加全面的認識自己。