人在職場，必須有一匹寶馬：溜鬚拍馬。一口寶刀：兩面三刀。任何人，任何領導，天生喜歡被人稱讚。溜鬚拍馬是搞好關係的潤滑劑，是促進工作的推動力。但要適度，不要被不願看到的人看出來，即儘量厚黑。

每個職場都是由人群組成，而“拍馬屁”也是一種專項技能，有的效果勝過真才實學的功能，因為人是有著受奉承的喜好，誰都不願聽取到語句的直率，兇狠。

領導有無才能，關鍵看他身邊圍著什麼樣的人，靠什麼上位的，就特別喜歡什麼樣的人。因為有些領導有“隔圈”親的習慣，即對下屬的下屬反而能躬身接受意見的直率，甚至是有些冒犯也絕不顯露極微妙的反感。

不過，在最靠近的下屬之間就要找個被開刀發洩的倒黴蛋，而平時“馬屁”拍得連毫髮都感到舒爽的肯定不在考慮範圍內，這就是馬屁的功能顯現在領導發火時都坦然無憂，下功夫學些“馬屁”技能來防身獲利，要遠勝於其它靠苦學才能獲取有些資本的方式和效益。

所以，不只是在職場，就是在家庭，親戚，明友，鄰居之間也是媚言暢行，馬屁萬能，不會馬屁功的大都被指是傲氣十足的。

不過話要說清楚，被馬屁者誤大事的領導，領導都會銘記在冊的，總有一些是早晚要被送走去打掃衛生的。

樓主好，我來試著回答一下這個問題。

在有些領導眼中，聽話的員工好用是個不爭的事實。這類下屬事事處處以領導為基準，極盡溜鬚拍馬之能事，領導用起來順手。並且這類領導嚴重缺少能力和底氣，也不懂得放權，那麼喜歡奉承的員工用起來也比較放心。

曾經的一段工作經歷，有個領導最親信的下屬，就是兩個無能但擅長於拍馬屁的員工，當時的我，一直不理解，這兩個下屬業務不精，能力不強，但對該領導的服務可謂到位，也忠心耿耿。現在想來，這也是他們的核心競爭力，至少在該領導面前還是很有市場的。

人才難管也是人才受冷落的原因，職場中的領導有些本身自己能力有限，而人才又往往難以駕馭，或者有些業務能力強，但情商不高。所以，這類領導往往更喜歡用聽話照做的下屬，這樣的下屬比起人才既不會對自己造成威脅，又比較好管理。

有一個比喻不知你聽說過嗎？說領導是餃子皮，下屬是餃子餡，生活中我們包餃子的時候，若餡太多包不住的時候，往往會剔除一部分餡。工作中呢，不也是這樣嗎？別讓上級管不住你！

當然，職場中的人，也不要太悲觀，並不是所有的領導都是沒有能力、缺少眼光和格局的人。不能遇上這樣的領導，就一定不去提升自己，把自己變成一個奴性十足的人。也不能因為周圍有這樣的領導，就對職場很失望。

所以，在職場，各位人才不要覺得懷才不遇，遇到的領導都是昏庸無道的。領導不喜歡你，總是有原因的，我們不能改變領導，但是我們可以改變自己。遇到重大事項，一定要先跟領導請示，不要自作主張。有想跟領導提的建議可以私下說就私下說，並且語氣要謙和一些，不要那麼衝。平時多誇誇人，夸人又不虧本。

你感覺你們領導喜歡溜鬚拍馬的人？溜鬚拍馬也就是說說話，動動嘴，要讓領導感覺你對他有用，工作上離不開你，要是能這樣，就算你不會說話問題也不大。領導依靠下屬，下屬也依靠領導，沒有一個領導想要依靠一個只會溜鬚拍馬，沒有真才實學的人，那種人充其量就是個開心果而已，有事了還是依靠有能力的人，只有有能力的人才能容易被提升，不然怎麼服眾，溜鬚拍馬是投領導所好，顯示領導的威望，讓領導感覺有面子，感覺自己了不起，那個人是貶低自己，不要給領導不如人的感覺，這樣領導起碼不會討厭你。瞭解領導性格，別得罪他就好，至於領導喜不喜歡你，要看自己了，自己的思想，行為，習慣，性格，就決定了你的命運，所以思想很重要，想得到領導喜歡就得在思想方面使勁。

你這種心態不行，如我應視看不見，人家夲事，夲領就是這些，低可從儲存，踩可以重生，方園可積累實力，樣樣都看不慣，久而久之不平衡心態會誤入奇途！相反害了自己，進取全無！