1、開放式提問 　　

開放式提問讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取資訊，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答覆範圍，目的是讓應聘者說話，有利於應聘者與面試考官進行溝通，如“談談你的工作經驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定範圍內進行，或者對回答問題的方向有所限制。

2、封閉式提問 　　

封閉式提問即讓應聘者對某一問題做出明確的答覆；如“你曾幹過秘書工作嗎”，一般用“是”或“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答覆的關注，一般在應聘者答覆後立即提出一些與答覆有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續談論下去，不想讓對方多發表意見。

3、清單式提問 　　

清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認為產品質量下降的主要原因是什麼”的問題時，對所出的各個選項，進行優先選擇。

4、假設式提問 　　假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態度或觀點。如“如果你處於這種狀況，你會怎樣處理”等。

5、重複式提問 　　

重複式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的資訊，檢驗獲得資訊的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

6、確認式提問 　　

確認式提問鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對資訊的關心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”等。

7、舉例式提問 　　

這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。傳統的面試往往集中問一些資訊，十分注意求職申請表中所填的內容，加以推測分析。同時還詢聞應聘者過去做過的工作，據此來判斷他將來能否擔任此崗位，這是完全必要的。

1、開放式提問

開放式提問讓應聘者自由的發表意見或看法，一般在面試開始的時候運用，用以消除應聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答覆範圍，目的是讓應聘者說話，有利於應聘者與面試考官的溝通。如“談談你的工作經驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定範圍內進行，或者對回答問題的方向有所限制。

2、封閉式提問

封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答覆，如“你曾幹過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答覆的關注，一般在應聘者答覆後立即提出一些與答覆有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續談論下去，不想讓對方多發表意見。

3、清單式提問

清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認為產品質量下降的主要原因是什麼？”這一問題時，對所有的選項，進行優先選擇。

4、假設式提問

假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態度或觀點。如， “如果你處於這種狀況，你會怎樣處理？”

5、重複式提問

重複式提問即讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的資訊，檢驗獲得資訊的準確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”

6、確認式提問

確認式提問即鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對資訊的關心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”

7、舉例式提問

舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察物件工作能力、工作經驗時，可針對應聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問。基於行為連貫性原理，所提的問題並不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關係是什麼？當時你面臨的主要問題是什麼？你是怎樣分析的？採取什麼措施？效果怎樣？”等。面試考官可透過應聘者解決某問題或完成某項任務所採取的方法和措施，鑑別應聘者所談問題的真假，瞭解應聘者實際上解決問題的能力。