簡歷最重要的是“好看”。
“好看”的第一層含義，在內容，HR可以很快找到想要的資訊。
“好看”的第二層含義，在形式，簡歷看著賞心悅目HR願意看。
首先你要知道HR是怎麼篩選簡歷的。
HR篩選簡歷，可不是逐字逐句的閱讀啊，她不會拿出來看情書的勁頭來欣賞你的簡歷，哪有這閒工夫……
HR是掃描，找關鍵詞，要知道，篩簡歷不僅是個腦力活還是個體力活，初級職位的一份簡歷，頂多停留20-30秒。
所以，不要長篇大論，簡歷不是自傳，不是入黨申請書，更不是徵婚啟事。
簡歷就是自我營銷，一種個人廣告。
簡歷，簡歷，要簡單有力，一般而言，我建議一兩頁就可以了，不要寫的太長，沒人看。
記住一個原則：讓別人方便，而不是自己方便。
HR一天篩的簡歷上百封，怎麼會對你情有獨鍾？你得花點心思。
內容呈現上，邏輯清晰，重點突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育經歷，不要從小學開始寫，誰關心你小學和初中在哪上的？從高中就可以了。而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該是先寫大學再寫高中。
再比如，如果是技術崗位，我比較建議在你基本情況下面，加一個模組，叫專業技能，把自己掌握的專業技術，分門別類的一二三四的寫在這裡。
再再比如，如果你很優秀，獲得過很多證書、獎學金、榮譽等，一定要把和應聘職位相關的寫在前面，相關性弱的放後面。你參加專業比賽的三等獎，比你大學一等獎學金，來得更有價值，一個是知識的運用，一個是理論的學習，企業會更看重前者。
把HR最想看的東西，儘量往前放！
簡歷編寫時，不要犯細節上的小錯誤。
簡歷才一兩頁，好嗎，三四個錯別字，英文專有名詞大小寫不一致，標點符號半形全形不統一，前後好幾行的行距都不一樣……
親啊，你是真的想找工作嗎？
這麼重要的文件，錯誤頻出，從這份簡歷就可以判斷你不是一個心細的人。如果你應聘的是會計……這還有面試機會嗎……
以貌取人，是人的天性，說出來不高尚，但絕對是社會現實。
簡歷也是如此，簡歷看著漂亮，誰都願意多看兩眼，簡歷醜的不要不要的，自然就會一眼瞄過去先入為主的覺得可能不咋地。
所以，找個好看點的模板，在方方面面的細節排版上，多花點心思，簡歷弄的一看好像90年代的鄉土風，你再是應聘個設計崗，那還應聘個毛線啊……
再者投遞的時候，也要用點心思。
招聘求職網站推送也好，電子郵件發也好，不要標題就是“個人簡歷”，人家可能招聘20多個職位，簡歷要放進人才庫的，還得開啟你簡歷看下。
切記：讓HR工作更麻煩，對你永遠不是好事。
標題可以寫諸如“應聘程式設計師鼓勵師”，一目瞭然你應聘的職位。
如果是應屆畢業生可以正文有個簡短的求職信，四五句五六句話，介紹下自己，說白了， 就是簡歷的濃縮精華版，說說自身的優勢，勾搭下HR去仔細看你的簡歷，就是這麼個玩意，就好像一篇長文最前面的摘要，一個電影給你看個片花，一個道理。
如果電子郵件發簡歷，建議簡歷最好正文附錄一份，附件再放一份，便於HR檢視和收錄。
求職信看完有興趣，往下一拉就是簡歷，這看著多省事？
附件的簡歷，要用最通用的格式，比如.doc，我收到過很多次.wps，你要知道，很多HR並不用WPS，她打不開你的簡歷不會那麼愛你為你裝個WPS的……
最後，如果想增加中獎率，最好針對性投遞。
比如，這家公司招聘要求寫著“溝通能力強”，你就應該在簡歷中增加這方面的履歷，比如當班幹部或者參加社團、社會實踐、組織活動等能證明你溝通能力的經歷。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不會，但是要記住，HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“瞭解xx技能”，就增加了關鍵詞。如果邀約面試，可以提前臨陣磨槍，畢竟是應聘同樣的職位，很多技能是相通的。答不上也沒關係，你寫的是“瞭解”，並非“精通”或“掌握”。
基本上，面試沒有邀約，就兩種可能，要麼簡歷寫的太屎了，要麼簡歷投得太屎了，從這兩方面找原因。
很多年輕人以為沒面試機會，是自己專業知識太菜了，拜託，人家面試官還沒見到你人呢，怎麼能判斷你專業知識不成？就是簡歷的事兒~
簡歷最重要的是“好看”。
“好看”的第一層含義，在內容，HR可以很快找到想要的資訊。
“好看”的第二層含義，在形式，簡歷看著賞心悅目HR願意看。
首先你要知道HR是怎麼篩選簡歷的。
HR篩選簡歷，可不是逐字逐句的閱讀啊，她不會拿出來看情書的勁頭來欣賞你的簡歷，哪有這閒工夫……
HR是掃描，找關鍵詞，要知道，篩簡歷不僅是個腦力活還是個體力活，初級職位的一份簡歷，頂多停留20-30秒。
所以，不要長篇大論，簡歷不是自傳，不是入黨申請書，更不是徵婚啟事。
簡歷就是自我營銷，一種個人廣告。
簡歷，簡歷，要簡單有力，一般而言，我建議一兩頁就可以了，不要寫的太長，沒人看。
記住一個原則：讓別人方便，而不是自己方便。
HR一天篩的簡歷上百封，怎麼會對你情有獨鍾？你得花點心思。
內容呈現上，邏輯清晰，重點突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育經歷，不要從小學開始寫，誰關心你小學和初中在哪上的？從高中就可以了。而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該是先寫大學再寫高中。
再比如，如果是技術崗位，我比較建議在你基本情況下面，加一個模組，叫專業技能，把自己掌握的專業技術，分門別類的一二三四的寫在這裡。
再再比如，如果你很優秀，獲得過很多證書、獎學金、榮譽等，一定要把和應聘職位相關的寫在前面，相關性弱的放後面。你參加專業比賽的三等獎，比你大學一等獎學金，來得更有價值，一個是知識的運用，一個是理論的學習，企業會更看重前者。
把HR最想看的東西，儘量往前放！
簡歷編寫時，不要犯細節上的小錯誤。
簡歷才一兩頁，好嗎，三四個錯別字，英文專有名詞大小寫不一致，標點符號半形全形不統一，前後好幾行的行距都不一樣……
親啊，你是真的想找工作嗎？
這麼重要的文件，錯誤頻出，從這份簡歷就可以判斷你不是一個心細的人。如果你應聘的是會計……這還有面試機會嗎……
以貌取人，是人的天性，說出來不高尚，但絕對是社會現實。
簡歷也是如此，簡歷看著漂亮，誰都願意多看兩眼，簡歷醜的不要不要的，自然就會一眼瞄過去先入為主的覺得可能不咋地。
所以，找個好看點的模板，在方方面面的細節排版上，多花點心思，簡歷弄的一看好像90年代的鄉土風，你再是應聘個設計崗，那還應聘個毛線啊……
再者投遞的時候，也要用點心思。
招聘求職網站推送也好，電子郵件發也好，不要標題就是“個人簡歷”，人家可能招聘20多個職位，簡歷要放進人才庫的，還得開啟你簡歷看下。
切記：讓HR工作更麻煩，對你永遠不是好事。
標題可以寫諸如“應聘程式設計師鼓勵師”，一目瞭然你應聘的職位。
如果是應屆畢業生可以正文有個簡短的求職信，四五句五六句話，介紹下自己，說白了， 就是簡歷的濃縮精華版，說說自身的優勢，勾搭下HR去仔細看你的簡歷，就是這麼個玩意，就好像一篇長文最前面的摘要，一個電影給你看個片花，一個道理。
如果電子郵件發簡歷，建議簡歷最好正文附錄一份，附件再放一份，便於HR檢視和收錄。
求職信看完有興趣，往下一拉就是簡歷，這看著多省事？
附件的簡歷，要用最通用的格式，比如.doc，我收到過很多次.wps，你要知道，很多HR並不用WPS，她打不開你的簡歷不會那麼愛你為你裝個WPS的……
最後，如果想增加中獎率，最好針對性投遞。
比如，這家公司招聘要求寫著“溝通能力強”，你就應該在簡歷中增加這方面的履歷，比如當班幹部或者參加社團、社會實踐、組織活動等能證明你溝通能力的經歷。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不會，但是要記住，HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“瞭解xx技能”，就增加了關鍵詞。如果邀約面試，可以提前臨陣磨槍，畢竟是應聘同樣的職位，很多技能是相通的。答不上也沒關係，你寫的是“瞭解”，並非“精通”或“掌握”。
基本上，面試沒有邀約，就兩種可能，要麼簡歷寫的太屎了，要麼簡歷投得太屎了，從這兩方面找原因。
很多年輕人以為沒面試機會，是自己專業知識太菜了，拜託，人家面試官還沒見到你人呢，怎麼能判斷你專業知識不成？就是簡歷的事兒~