這個問題很有意思，我覺得人挑工作還是工作挑人需要有一個前提。

首先如果你是大學畢業剛出來找工作，你沒有任何的經驗，能力也很多隻是停留在理論上，自己手上也沒個可以拿得出手的專案，這個時候你覺得工作會挑你麼？肯定不會，一定是你根據你自己的優勢和發展的方向去挑一份適合你發展的工作，在工作中不斷積累你自己的能力。

等到你有一定能力的時候，這個時候就是工作挑你的時候，你可以自己選擇要去哪家公司，做什麼樣的職位，所以必須滿足這個前提才行。

首先人要知道自己有多大的能力，然後根據這個來挑選適合自己的工作，當然也要有挑戰精神，說不準就能闖出個名堂呢。

若干年前幹了一份工作，離職的時候領導告訴我，“好工作是幹出來的不是找出來的”，後來輾轉十幾個單位，幹得最久的不超過兩年，事業愛情一無所成直到我在現在的公司幹了七年，所有的一切都有了，想幹啥幹啥才深有體會，有關係是多麼重要啊！

招聘與應聘是一個雙向選擇的過程，

能力、資歷、待遇是相互選擇的條件和籌碼，

除非你有世界獨一份的才能，

且無類似才能可以代替，

再加上公司還必須要你這個才能，

否則你這個命題都不是很成立。

謙虛的態度，不斷提升的能力，

才是這個社會競爭的資本。

就算這樣，也僅僅是就業選擇比別人大而已，

永遠不會出現沒了誰，地球就不轉了的情況。

人也挑工作，工作也在選（挑）人。這裡沒有單方面的選擇，

需要的是雙方的相互協調，相互適合和相互選擇。

現在如果你不介意工資低，不介意辛苦，不介意髒等條件，滿地都是可以做的工作。

但人們會按照自己的喜好去挑選工作的。這就是人在挑工作。

但有些工作，你想做也不一定能勝任的。因為有些工作注重的是能力，技術，學問，

如果你的能力，技術，學問達不到工作要求的範圍條件，

這份工作你想做也做不了的。這就是工作在挑人。

所以工作和人是相互的協調關係，不是單方的選擇關係。

人和工作只有適不適合的事情，雙方互相挑選，最後達成一致，簽訂合同，開始工作。

對於一個工作，其實就是公司的一個職位，對於職位本身來說，是有要求的

比如說這個招聘需求，對於求職者工作經驗，學歷，任職條件，薪資範圍等要求，HR把符合這些條件的候選者找來面試，挑出最合適的人選。這是工作在挑人。

當一個人在找工作的時候，他會去到招聘網站，搜素符合自己條件的

可以找到很多符合條件的公司

一般會投好幾家簡歷，然後面試幾家，對比下職業發展，薪水等等，決定一家公司。這是人在挑工作。

對於公司來說，條件越好，比如說薪水好，有發展前途，僱主品牌好，福利待遇好，可以吸引到更多人，比如說華為，BAT等網際網路公司，他們的一個職位可能有好幾十個人甚至幾百人爭這個位置。最誇張的是公務員，有個3400：1的驚人比例。 對於中小公司來說，他們就沒有那麼容易找到人才，投簡歷的人少，面試也常被放鴿子。

對於個人來說，自己能力越強，可以選擇的公司就越多，所以大學畢業的時候，有些麵霸可以集齊大公司的offer， 有些人則找不到工作，旱的旱死，澇的澇死。這個時候只能主動適應工作， 去小公司或者降低工資等。

所以在人和公司相當於槓桿的兩端，公司這段強點，就可以找更多候選人， 候選人這邊強點，則可以選擇更多公司。最終達到一個平衡。

是人挑工作，還是工作挑人？

說一個真實事例。我以前做跨省勞務輸出，一次帶人在杭州一家公司面試時，就遇到這樣一件事。一個女孩子什麼都優秀，面試官也都很看好，但在最後一關時卻被刷了下來，原因是，在這個女孩的履歷表個人簡歷上，填寫了一年半時間就跳槽三家公司。面試官拒絕女孩的理由是，一年半跳槽三家單位，不是單位挑你不行，就是你太挑剔單位，總之，都是你的不是，與其錄取這樣一個不穩定的員工，還不如不錄取為好。 由此可見，在找工作時，你在挑工作，而用人單位卻是在挑選它需要的人。

總之，能力強的人挑工作，相反，差的人就要被工作來挑選。