這個問題我來回答。

工作業績，從字面上來說就是在工作中做出來的成績。這個成績又可以這樣理解。

大家都知道在生產工作之中，最簡單的說法就是管理與基層員工的說法。先說管理吧。比如一個工廠，有多條流水線，在許多電子廠上班的人應該深有體會吧。作為管理，肯定要拿自己管理的流水線跟別的流水線做比較，比如生產同樣的產品，你所在的流水線用時最少，生產的產品合格率又最高；或者說你所在的流水線在同樣的時間內生產的產品比別的流水線多，合格率也最高，雖然這些都是你的本質工作，但不管怎樣，你的業績就比別的流水線業績高，那是肯定的。通俗點說，老闆一定會給你開出更高的工資的。同樣道理，這一原理也適用於普通員工之上。

以上說到了生產和管理層面。另外，大家也知道巧婦難為無米之炊，一個公司的發展壯大，不僅僅需要生產管理好，業務方向也要蒸蒸日上才是更重要的。公司的業務層面其工作業績就體現在為公司獲得的訂單上面。作為公司的業務成員，為公司獲取更多的訂單，就是業務員的本質工作。很顯然，獲取500萬的訂單跟獲取5000萬的訂單，對於一個業務人員體現的價值是完全不同的。

全球 任何地方 即使好上市公司也需要業務的

這樣 公司才能運轉 現金流才能轉起來

公司作為一個經營實體，必須靠

利潤去維持發展，而要發展，便需要

公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。

公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工

證明自己的唯一法則就是業績。

業績就是尊嚴，其它都是扯淡！！！

“生死看淡，不服就幹”

哼╯^╰/ 乾的你工資發上億/哼

一、業績的含義

業，指的是工作內容

績，指的是績效，或者叫價值。

有業無績就是騙子，就是混日子。

公司的本質是要有盈利。盈利來自於績效，來自於超出本身工作的價值。

業績是保證公司效益和盈利的基礎。

也是公司選拔人才，分配利益（發工資）的最核心標準。

比如銷售行業，沒有業績，你本職工作再好，也會下崗，大家都沒業績，公司就要關門啦，沒有業績，能力強的銷售員也會被淘汰。

二、業績是職場人進步的燈塔

優秀的公司只考核公司需要的工作，而不是考核本職工作。

現在社會，你不多創造比別人多的價值，你就會被淘汰。

本職工作只是個基礎，額外的價值，超過平均水平的價值，才是職場人能夠活下來的根本。

有了業績考核的壓力，職場人才有方向，才知道如何去努力。

比如老米現在出去講課，本週工作確實就是上上課，但老米要研究課程對於學員的收穫和指導，課程要幫助學員更好的成長。

只是完成講課，收穫不大，學員不滿意的話，那老米就失業了，因為比老米優秀的培訓師會搶了老米的飯碗。

三、解決問題的能力，決定了你的價值

公司設立的崗位，目的在於解決各個崗位存在的問題。

崗位職責只是基礎工資，在此基礎上，創造的額外價值和貢獻，決定了你的薪資和職位。

所以，職場人要做好績效，創造更多價值，而只不是本職工作。

這就是人跟人直接的差距！

工作業績是工作目標，工作目標你說是不是自己的事！不是所有都會給自己定工作目標，有些工作目標已經超過工作業績

工作業績，就像小學生上學的成績，有的努力上進的能取得好的成績，有的貪玩的那就考出差的成績。像農民種田，同樣的勞動，不一樣的成果，有些人種子下地，不去管理，到地裡看看，就等著收糧。勤勞的人，種子下地，後期需要補苗，拔草，打藥，那他的產量就是他的工作業績。感謝邀請

工作業績是什麼 = 在一定的時間段裡，在保證安全、環保的條件下，按時間、按產量、按質量等標準要求，你完成基礎工作任務的情況。

為什麼一定要有工作業績 = 工作業績就是用來考核你的工資，你的工作業績完成的好，那你的工資就好點，你的工作業績完成的差，那你的工資就差點。一個人的工作分為基礎工作（底薪工資） + 超過基礎工作任務（提成獎勵） + 在工作中建議，提高實物質量的辦法，改進縮短實物加工時間措施（創新獎勵）

難道工作業績不是自己的本職工作嗎：

工作業績 = 在崗位上，你按照各項制度要求，操作標準，完成工作程度

自己的本職工作 = 崗位責任，在崗位上，幹什麼怎樣幹，瞭解崗位責任制的要求，熟記崗位操作標準，完成工作標準要求。