我覺得這得看你們單位的性質，如果是技術性特別強的工作，你又是靠技術吃飯的。完全可以直接當面告訴你同事：你天天帶孩子來影響我工作了。如果你同事還是我行我素不理解你的苦衷，你可以直接給你們直接領導反映，如果還是不能解決問題時，你就可以考慮跳槽了，換一家新公司，從新談薪資。這種公司氛圍不適合技術性公司的職場氛圍。而且你是靠技術吃飯的，換一家單位只要技術在手，照樣工作吃飯。

如果是企事業單位的話，就要考驗你的情商了！個人建議你私底下跟你同事溝通，具體看看他是不是有什麼困難，瞭解原因後將你的苦惱告訴他，然後可以商量著解決問題。實在不行就告訴領導申請換崗。

對於這種事情，我們要分為幾個層面去看。大體可以分為以下幾種情況。

一：你們所從事的行業及你們的辦公環境

二：您的性別及對方的性別是否相同。

三：外界的干擾對您的工作進度是否產生了嚴重的干擾。

下面我就這幾種情況做一下分析。

第一種情況：首先看你們所從事的行業，看您在問題上說是在辦公室，那麼很有可能是辦公室文職類工作或者政府機關等地方。誰願意在上班的時候帶著一個孩子去辦公室呢，應該是沒有別的太好的辦法了吧。如果是事業單位，說實在的，大家都是睜一隻眼閉一隻眼，得過且過。如果不對您的職位或者工作產生嚴重的干擾，那麼最好是不要大肆聲張跟她鬧翻臉，畢竟這個環境可是你們要在一起很久，也許很多年都是同事，這樣低頭不見抬頭見的日子，雙方都會很尷尬。如果是在私營企業，首先這種做法企業是絕對不會允許的長期存在的。因為你不說，公司別人也不可能看不見，老闆不是慈善家，看見一個員工，每天都把孩子帶到辦公室，他會最先著急，所以靜觀其變就好。如果真的不管，那麼可能這個人在公司就是有了一定的根基，你就更不能輕易的和她翻臉，翻臉的後果也許是你最不願意看見的結果。

第二種情況：如果您是一位男士，對方是一位女士，最好不要和女人一般見識，並且每個人都有自己的難處，實在是干擾到你的工作了，就要跟小孩子樹立起你的威信，從一個長輩的角度去說教孩子，讓他在調皮的時候儘量不要干擾到你。如果你們都是女性，關係還不錯，就直接了當的說出來，畢竟有些事說明白比給暗示要強的多。有些人不懂得暗示，你不但得不到你要的結果，還可能給自己惹一肚子氣。到最後問題也解決不了。

第三種情況：也就是這種干擾是什麼程度的，是它的吵鬧干擾到了你，還是他的行為干擾到了你。並對你的工作產生了不可逆的影響。那麼就不要猶豫了，直接找到對方，說明原因，看對方的意圖，如果對方能夠理解最好，如果不能夠理解，那麼就直接找上級領去解決。直到問題解決。

有些事就是這樣，我們既要考慮對方，又要考慮自己，既要考慮現實，又要考慮未來。找到一個利益最大化的解決方案就好了。至於它產生的後果，你已經有了足夠預期，那就夠了。

工作這麼長時間以來，還沒碰到過經常帶孩子來辦公室的同事，只有在週末或快放長假的時候，偶爾會碰到同事帶孩子來公司。

像題主所說，同事經常帶孩子來辦公室，那麼你們是屬於事業單位還是民營企業呢？

如果是事業單位，估計這種情況比較常見，因為工作輕鬆，一邊帶孩子一邊工作也可以應付，公司領導和同事也就睜一隻眼閉一隻眼了。

但是如果是民營企業，你帶著孩子在辦公室，偶爾一天兩天還好，但是如果是經常這樣，孩子總是愛動的，這樣確實會打擾到同辦公室的同事。

如果同事總是帶孩子來辦公室，影響到你的工作效率了，你可以有以下幾個處理辦法：

一、私下裡跟同事先溝通，問她是不是遇到什麼困難了，為什麼小孩不去幼兒園？看你有沒有哪裡可以幫助她的。這樣一方面表現出你對同事的關心，另一方面也提醒同事，你已經注意到這個事情了。

二、如果同事確實有困難，比如家裡經濟條件差，沒有能力負擔幼兒園的費用（這個可能性比較小），或者孩子太小，家裡又沒有人帶，只能帶來公司。你可以以善意的形式提醒她，這畢竟是辦公室，是工作的地方，如果經常帶小孩來公司，會產生不良的影響，領導和同事也容易對她有意見。

三、另外，你可以在徵得她的同意的情況下，幫她向公司反映她的困難，看公司能不能有更好的解決辦法，比如單獨給她一間辦公室。

四、如果同事並沒有什麼困難，只是不知道自己的行為已經影響到同事工作。那麼，你同樣可以私下跟她說，公司畢竟是工作的地方，而自己的工作性質決定了要有相對安靜的環境，看她能否不要總是帶孩子到公司了。

五、如果同事沒有任何改變，你就需要向你的上級領導反映這個情況，看領導如何解決。