勞動法第四十條是安排勞動者休假的條款，與經濟補償無關。

如果你是在試用期內，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同不需要支付經濟補償。

法律依據：

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

解除勞動關係分為主動解除和被動解除。主動解除是指員工主動提出離職，被動解除則是用人單位解僱員工。如果是員工主動提出離職的，單位是不需要支付補償金的。如果是單位主動與員工解除勞動關係，那麼就需要支付補償金。按勞動法規定，用人單位需提前一個月通知員工解除勞動關係，否則除按工作年限進行補償外還需要再補償一個月工資。