你今天忙不忙，其實領導心裡是有數的。至於為什麼要多此一問？我們可以設想一下以下場景，再有針對性的回答。

首先，在回答之前，先回顧一下今天的工作，想想自己今天做了什麼事，領導辦公室跑了幾趟。如果你很忙，領導不一定看得見；但是如果你不忙，上班沒事兒就做著玩手機，是逃不過領導的火眼金睛的。

如果你今天確實很忙，領導也這麼問了，當然不能直接說很忙，最好的回答是論據+結論+詢問，即：先說今天干了什麼事，有什麼產出，接下來的計劃或者行動，再總結，最後試探性的問一句，“領導您還有什麼安排，我能不能幫上忙？”，如果領導體恤你工作辛苦自然不會再為難你；如果領導真的有什麼工作要安排給你，那你其實是賺到了。

如果恰好你今天不忙，下班準備開溜，結果被領導給逮到了，那隻能認栽。但是此時最重要的是要向領導表明自己積極工作的態度，比如，詢問老闆，“領導，您有什麼事，我看我能不能幫上忙”。如果沒有，那對話結束。如果有，恭喜你，你又賺到了，接下來就是跟領導瞭解工作的情況以及落實下一步的計劃了。

這種情況下，最好是不要拒絕領導的工作安排，即便你因為能力不足或其他原因不能勝任，都不要給領導留下你很懶、能力不足、工作不積極的印象。如果你實在很擔心，一定要尋求領導和同事的幫助，團隊的力量才是最強大的。

最後，我想強調一點，不管領導是否給你安排工作，你都要在職場上隨時表現出願意衝鋒陷陣的熱情和積極性，能夠為領導辦事、解決問題的員工才是受重視的。當然了，一味任勞任怨也不會得到太好的結果，聰明的迴避工作更不可能讓一個人走得更遠，這個時候，就需要你仔細的考慮一下做與不做的問題了。