1、我建議你向用人單位請假休息幾天不要離職，因這二年受疫情影響有些工作是不好找，到那時工作沒找到就沒有收入，但家庭生活開支少不了，除非你有足夠的存款來維持家庭生活開支。若有你有足夠的存款來維持6個月以上的家庭生活開支，可以離職休息一段時間調整一下情緒再去找自己心儀的、喜歡的工作。

2、我覺得你要分析一下為什麼會進入工作倦怠期，是遇到工作阻力，還是工作壓力大等等，要想辦法從中走出來，不是換一份工作就解決了，換工作是付出代價的。一般情況下可以採用向同事、領導、朋友等請教如何走出工作倦怠期、多參加業餘活動，多找親朋好友小聚一下，多看書、看新聞、想想自己該如何努力才有更好的末來，給自己定目標等方式來使自己走出工作倦怠期。

3、我們生活要繼續，我們每個人的身上都承擔著社會責任，我們美好的末來需要自己去博拼，所以，我們不能停留，不能有工作倦怠期，若有的話要第一時間調整好，否則就會影響到個人及家庭正常生活。

一般問這個問題的是寶媽吧，我有過和您一樣的經歷，面對這樣的情況，我個人認為還是不要輕易地離職回家。

房貸、車貸、孩子教育、父母贍養，這些都是需要面臨的問題，拿我個人舉例，我家有房貸，房子不大，兩居室，孩子明年上小學，我和老公還想換個大房子，父母年齡60歲，雖然近期不用我們管，但是身體已經有各種病痛，我們需要預留出一部分錢來給他們應急，我們倆都是工薪，工資不高，若是有一方辭職不幹，沒有了經濟來源，那另外一方壓力陡增，能不能承受住都很難說。

一般30歲左右的人，職場十年，可以算是公司的中流砥柱，我們好不容易走到今天這個位置，付出了青春和努力，一旦離職，那會有新人迅速補上，現在這個社會最不缺少的就是人，你可能前腳提出離職，後腳領導就能安排好接替的人。再說，倦怠期是每個人職業生涯中必然會經歷的，我們都已經30多歲了，更應該懂得如何調節自己，快速滿血復活。

我沒有歧視家庭主婦的意思，但是成為全職家庭主婦，確實需要很大的勇氣，我們沒有了經濟收入，掌心向上去問別人要錢，一方面要老公通情達理，理解我們的辛苦，另外一方面自己也要能夠接受這樣的自己。

我也職場十多年，在企業做HR，遇到很多女同事離職的原因是因為孩子無人照顧，但是您現在孩子已經一歲半，最難的時間說實話已經過去，再過個半年一年的時間，孩子就可以上幼兒園了，這個時候您是否還需要再找工作，如果需要找工作，那麼浪費掉的這一年的時間，浪費的原來的工作就沒有了任何意義，而且再找工作的時候，你會發現相對於職場新新人類，像我們這種有家庭要照顧的人確實已經不具備競爭優勢。

以上是我的意見和建議，當然如果您的條件各方面可以允許您之後做一個全職媽媽，那另當別論。

不要啊，要是我離職回家我沒多久可能就瘋啦。工作使你充實，可以想一些除了孩子以外別的事情，不然你的生活就只有家長裡短和一地雞毛。工作中遇到的開心或者不開心也會沖淡你生活中的不如意，成為你家庭生活矛盾的轉移點。

而且不管工資好低，升職與否，工作給你帶來的收入就是你的底氣，你可以給自己和孩子買東西啊，不然你想想你還得跟人要錢花，長久以來你的地位就會下降啊，所以非常不贊成辭職。如果工作實在做不下去可以換一份，但是不要不工作，希望你越來越好。

你的問題是糾結回家專職帶孩子還是繼續在職場工作，職場10年，頓感職業疲勞，說明你應該從事的管理崗位，收入也該不錯，所以

1.或許這種職場倦怠是因環境中艹蛋的人，煩心的事引起，或自身能力所致。如果家境一般，僅僅是因為倦怠，建議與領導交流，換換工作環境，調整一下工作崗位 ，或許會柳暗花明 ，畢竟休息後會失去更多成長機會。

2.職場亞健康多與缺乏鍛鍊，缺少讀書，缺少交流，有關係，嘗試培養一種鍛鍊並保持常態，讀讀書，聊聊天，會明顯改善。

3.如果排除上述情況，家庭收入允許休息，家人也支援，全職帶帶孩子，給予孩子成長的細節陪伴，絕對值得！要考慮到剛離開職場後的不適應，要保持學習，不至於落伍。

4.最好和公司友好協商一下，保留崗位，休整一段時間，視身體狀態再定工作。