進入職場，對你來說，只有兩類人，這便是同事和領導，因此這兩類人你都要重視。

和同事搞好關係，是為了我們能夠有一個良好的工作環境，或者是給自己在必要的時候提供一些助力，別讓自己處於一個孤立無援的局面。當然和同事相處，明顯比和領導或者是老闆相處簡單，因為同事和你處於對等關係，但是老闆和領導卻不一樣。

因為老闆和領導本身就是你的上級，你的職場前途就在他們手裡，換句話來說，你在為老闆工作，而老闆需要的是你執行自己的命令，聽自己的話。同樣，領導也需要的是服從自己管理的下屬，如果你過於標新立異，是很難獲得領導的信任的。

所以在這個過程中，你對於自己的地位一定要有明確的認識，你不是領導，更不是老闆，你的任務是執行命令，而不是制定命令。如果和領導的意見不一致，這對於你的職場生涯來說，確實是一大問題，只有讓自己服從於領導的管理，你才能在職場裡面謀求更大的發展。

如果你能夠順從老闆和領導的決定，與老闆和領導達成共識，這也能讓你有著充足的精力去工作，並且也會得到老闆和領導的支援。所以在職場打拼，大家一定要上行下效，做好自己的本分，就算自己是對的，老闆和領導是錯的，但要是時機不成熟的話，最好還是聽從權力的安排，這對於你而言只有好處沒有壞處。

共識是企業發展的根基，無論什麼樣的主體，固定的、臨時的，都須有一個領導者，職場中更是如此，存在意見分歧是好事，但一定要分出主次，求同存異是基本素質。

首先，企業是老闆的，是否能夠持續發展是老闆要時刻考慮的。當你的意見與老闆無法達成共識時，要選擇求同存異。有不同意見，說出反對理由，但要給出至少2種確實可行的解決方案，老闆偏好選擇題+判斷題。最後即使按照老闆的工作方案執行，你也要兢兢業業的去完成。俗話講，要成為那個能把老闆吹出去的牛逼，都咬牙實現的人。

其次，所謂的共識就是要保證老闆在企業的權威性。服從命令是王道，如連共識都無法達成，一意孤行與老闆對著幹，如果提出的解決方案有實質意義還好，否則只會提出問題，沒有解決方案，那麼老闆請你來就是提意見的嗎？那麼你離出局就不遠了，還談何升職加薪呢。

最後，上述幾項做到了，水到渠成時，想不升職加薪都難哈。

願我的回答可以幫到你