我工作中沒碰到過女上司哦，不過我覺得應該是比較強勢的吧，也比較有能力的吧，沒一定的強勢和威望，怎麼帶人管人呢。

之前就遇見過這種女上司，事非常多，嘴巴特別碎，人也非常霸道。在她手底下整整蹉跎了兩年，剛進公司的時候正好剛畢業是個小白，連傳真機都不會用，讓她當著全公司的面嘲笑。之後她孩子的家庭作業，手工作業，還有什麼喜帖的列印設計等等問題，在她的高壓強迫下，我發覺自己對於一些藝術類的東西挺有才華的。

剛開始的一年半全都是處於一種壓迫的方式，天天加班沒有加班費，一個人要做幾個人的工作，她還警告別人不準幫忙。當時人太年輕，就是憋著一口氣，不想經常換工作，就當是挑戰了。沒想到堅持了那麼久她都沒有改變，一直趾高氣昂。不能讓人接受的是，每個月都是借錢度日，因為公司的快遞費實在太高了，比工資還高，報銷的話需要她簽字，一個月才報銷一次，有時候還要倒貼。就不明白這麼辛苦工作是為什麼了。

有次週末休息，她家有親戚要走，需要買點特產，她也不管你週末做什麼，就打電話吩咐了一堆事情。這回徹底爆發了，實在是受不了了，大不了就是不幹，直接拒絕了她。從這以後，只要是無厘頭的要求一概拒絕，再也不順著她。快遞費也是，要不就公司報銷，沒錢那就誰也別寄，沒什麼好怕的，早就受夠了。

剩下的半年就一直和她處於緊張的狀態，每天做好工作就下班走人，她在背後搞了很多事，也說了很多話，但是公司都知道她的為人，沒人願意出頭。何況自己手裡的工作實在太多了，要是我走了，有能力接手的人就是她。她也算收斂了點，到了兩年，就提出辭職，已經沒有發展空間了。她又處處壓制搶功勞，沒有待下去的必要。

走了以後，她還打了三次電話，讓自己回去漲工資升主管。聽說後來她又招了十幾個人，每個人做不了一個星期就走了。然後同樣的崗位她招了4個人才算穩定下來，但是工作做的還是差強人意。聽了以後心裡真是為自己叫屈，我拿著一個人的工資做了4個人的工作，真想敲醒當年的自己。

我覺得這個問題不能片面看待，首先要定義什麼是“事多”，然後再來說這個“中年女上司”的角色。有些“事多”只是“你以為”

角色、見識不同，對待同一件事情（工作），你可能和上司的看法有很大差異。

你覺得很小的事情，上司可能覺得這裡有細節處理不好，會給工作帶來負面的影響；

有的上司是嚴格型的，看到下屬做事散漫，不求甚解，可能會出於關心多說幾句，是希望下屬有更好的工作習慣，思維模式。

上司掌握更多的經驗或資訊，所以她們判斷處理問題，可供參考的維度更多；可能會對下屬處理工作的思考全面性提出一些疑問，員工會覺得領導事真多。殊不知，有些事情就是要那樣辦，才周全。

不排除有些領導性格強勢，要求完美。對下屬的工作工作總是吹毛求疵。員工大多產生領導多事的感覺，也是難免。

這個年齡段的女性的生理激素水平可能有變化（更年期表現），會導致情緒控制能力……呃，有波動。所以可能會有點事逼的感覺，哈哈，不負責的推論。

有時候年輕人覺得年長的同事，特別是領導事多，可能純粹是因為年齡的閱歷造成的代溝。年長女性做事可能更沉穩，免會覺得年輕人來毛躁；年輕人又會覺得中年人太多事，沒事瞎BIBI~~

有沒想過，為什麼你會對中年女上司有種奇妙的態度？

嫌棄？不屑？隱約的抗拒？Why？

為什麼你能聽其他人的意見甚至命令，卻不願意聽從一箇中年女上司的要求？

因為……她有以下特質：中年、女性、權威；

象不象那個小時候對你嚴格管控，時不時對你嘮叨的媽媽？

假如，你把領導的“事多”，解析為關心，更完備的建議，對你某些習氣的糾正、對你工作的點撥……

會不會覺得好受一點？

因為，首先，我們自己也不一定是全然正確的呀！

試試換個角度：“領導多事”，調整為“多虧提醒”，可能雙方都會有更好的情緒感受。

畢竟，人的氣場是會相互影響的。