司法所是司法行政系統的基層單位，是基層政法組織的重要組成部分，擔負著落實司法行政各項業務工作，向廣大群眾提供法律服務、法律保障和法制宣傳等重要職能。司法所主要工作職責:1、指導管理人民調解工作，參與調處疑難，複雜民間糾紛；2、承擔社群矯正日常工作，組織開展對社群服刑人員的管理、教育和幫助；3、指導管理基層法律服務工作；4、協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；5、組織開展法制宣傳教育工作；6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議。
7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；8、參與社會治安綜合治理工作；9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。安置幫教工作制度1、銜接管理制度：（1）每收到監所有關接人通知，應及時動員其親屬如期接入。（2）接監所移交釋解人員檔案後，三日內向所在村發放刑釋解教人員安置幫教通知。
（3）刑釋解教人員迴歸後，三日內由鄉（鎮）安置幫教工作站根據現實情況落實兩名安置幫教責任人。2、定期走訪制度：安置幫教責任人對一般幫教物件實行每月走訪一次，對重點幫教物件實行每半月走訪一次，主要任務是瞭解幫教物件現狀，幫助解決其思想、生活疑難。
3、資訊反饋制度；村級安置幫教組織每月向鄉（鎮）安置幫教工作站彙報一次工作，發現重要問題隨時彙報；鄉鎮安置幫教工作站每季度向縣安置幫教辦公室彙報一次工作，遇有難以處理問題隨時彙報。4、安置幫教記錄卡制度：鄉鎮安置幫教組織對幫教物件實施安置幫教活動要有記錄，記錄內容要真實，安置幫教記錄卡實行一人一卡。
5、例會制度。工作站每月要召開一次由各成員單位、村（居）委會治安民調主任、幫教組長出席的會議。每月召開會議的時間要相對固定，也可以和社會治安綜合治理或民調工作每月例會合並召開。內容：彙報刑釋解教人員思想動態及其安置情況、幫教小組活動情況、交流安置幫教資訊、佈置近期工作、協調解決有關問題。
6、接待制度。對刑釋解教人員或家屬來訪要熱情接待，耐心聽取陳述，依據法律和政策給予解答，對確屬工作範圍內的合理要求，應積極做好協調工作，並給予答覆。切忌方式簡單粗暴，置之不理，或者超越許可權、政策範圍答覆。接待時要記錄有關情況。7、考核制度。安置幫教工作站每半年對本鄉鎮所轄村（居）、企事業單位刑釋解教人員的安置率、幫教率和重新犯罪率進行統計和考核，並向縣綜治委和司法局彙報考核情況，作為年終社會治安綜合治理考核評比的一項重要內容。
8、“五談心、五必訪”制度。“五談心”即犯了錯誤談心、遇到挫折談心、思想有疙瘩談心、情緒反覆時談心、重點幫教物件談心。“五必訪”即婚喪嫁娶必訪、家庭鬧矛盾必訪、幫教物件生病必訪、家有困難必訪、家有特殊情況必訪。9、村（居）安置幫教工作小組職責：（1）落實刑釋解教人員的口糧田、責任田；（2）督促、檢查幫教責任人履行定期走訪制度、資訊反饋制度；（3）力所能及地幫助刑釋解教人員解決生活、就業困難。
社群矯正工作原則一、解放思想、開拓創新的原則二、依法適用、適時辦理的原則三、分工負責、相互配配合的原則四、公開透明、接受監督的原則社群矯正工作制度工作例會制度。社群矯正工作領導小組定期召開工作例會，研究貫徹上級機有關社群矯正工作的方針、政策和上級相關部門的指示、決議，部署本地社群矯正工作的開展，協調處理社群矯正工作中的重大問題。
聯席會議制度。領導小組辦公室定期通報工作進展情況和存在問題，根據領導小組會議決議，制定本轄區社群矯正工作規劃，協調各部門和單位落實各項措施，擬定社群矯正重大問題解決方案，指導、檢查社群矯正工作的正常開展。請示報告制度。社群矯正工作機構對社群矯正工作中出現的問題要及時上報。
遇有緊急情況要邊處置邊報告。教育培訓制度。社群矯正工作機構定期對社群矯正工作者和社群志願者進行培訓，提高社群矯正工作人員的工作技能和水平。責任追究制度。社群矯正工作人員要嚴格遵守各項規章制度，恪盡職守。矯正物件出現擅自離開所在地域、重新犯罪等情況的，實行責任追查，屬工作人員失職導致的，追究其行政乃至法律責任。
考公務員上的，是什麼編制:可能司法所是事業單位性質的單位，但在這單位裡面工作的人是公務員身份的，為了區別工作單位的性質所以叫做參照公務員管理，你填的那份表其實就是公務員登記表了，因為單位是參公性質的所以才叫參公登記表，你是公務員身份，也可以轉任到其他公務員單位。
司法所是司法行政系統的基層單位，是基層政法組織的重要組成部分，擔負著落實司法行政各項業務工作，向廣大群眾提供法律服務、法律保障和法制宣傳等重要職能。司法所主要工作職責:1、指導管理人民調解工作，參與調處疑難，複雜民間糾紛；2、承擔社群矯正日常工作，組織開展對社群服刑人員的管理、教育和幫助；3、指導管理基層法律服務工作；4、協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；5、組織開展法制宣傳教育工作；6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議。
7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；8、參與社會治安綜合治理工作；9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。安置幫教工作制度1、銜接管理制度：（1）每收到監所有關接人通知，應及時動員其親屬如期接入。（2）接監所移交釋解人員檔案後，三日內向所在村發放刑釋解教人員安置幫教通知。
（3）刑釋解教人員迴歸後，三日內由鄉（鎮）安置幫教工作站根據現實情況落實兩名安置幫教責任人。2、定期走訪制度：安置幫教責任人對一般幫教物件實行每月走訪一次，對重點幫教物件實行每半月走訪一次，主要任務是瞭解幫教物件現狀，幫助解決其思想、生活疑難。
3、資訊反饋制度；村級安置幫教組織每月向鄉（鎮）安置幫教工作站彙報一次工作，發現重要問題隨時彙報；鄉鎮安置幫教工作站每季度向縣安置幫教辦公室彙報一次工作，遇有難以處理問題隨時彙報。4、安置幫教記錄卡制度：鄉鎮安置幫教組織對幫教物件實施安置幫教活動要有記錄，記錄內容要真實，安置幫教記錄卡實行一人一卡。
5、例會制度。工作站每月要召開一次由各成員單位、村（居）委會治安民調主任、幫教組長出席的會議。每月召開會議的時間要相對固定，也可以和社會治安綜合治理或民調工作每月例會合並召開。內容：彙報刑釋解教人員思想動態及其安置情況、幫教小組活動情況、交流安置幫教資訊、佈置近期工作、協調解決有關問題。
6、接待制度。對刑釋解教人員或家屬來訪要熱情接待，耐心聽取陳述，依據法律和政策給予解答，對確屬工作範圍內的合理要求，應積極做好協調工作，並給予答覆。切忌方式簡單粗暴，置之不理，或者超越許可權、政策範圍答覆。接待時要記錄有關情況。7、考核制度。安置幫教工作站每半年對本鄉鎮所轄村（居）、企事業單位刑釋解教人員的安置率、幫教率和重新犯罪率進行統計和考核，並向縣綜治委和司法局彙報考核情況，作為年終社會治安綜合治理考核評比的一項重要內容。
8、“五談心、五必訪”制度。“五談心”即犯了錯誤談心、遇到挫折談心、思想有疙瘩談心、情緒反覆時談心、重點幫教物件談心。“五必訪”即婚喪嫁娶必訪、家庭鬧矛盾必訪、幫教物件生病必訪、家有困難必訪、家有特殊情況必訪。9、村（居）安置幫教工作小組職責：（1）落實刑釋解教人員的口糧田、責任田；（2）督促、檢查幫教責任人履行定期走訪制度、資訊反饋制度；（3）力所能及地幫助刑釋解教人員解決生活、就業困難。
社群矯正工作原則一、解放思想、開拓創新的原則二、依法適用、適時辦理的原則三、分工負責、相互配配合的原則四、公開透明、接受監督的原則社群矯正工作制度工作例會制度。社群矯正工作領導小組定期召開工作例會，研究貫徹上級機有關社群矯正工作的方針、政策和上級相關部門的指示、決議，部署本地社群矯正工作的開展，協調處理社群矯正工作中的重大問題。
聯席會議制度。領導小組辦公室定期通報工作進展情況和存在問題，根據領導小組會議決議，制定本轄區社群矯正工作規劃，協調各部門和單位落實各項措施，擬定社群矯正重大問題解決方案，指導、檢查社群矯正工作的正常開展。請示報告制度。社群矯正工作機構對社群矯正工作中出現的問題要及時上報。
遇有緊急情況要邊處置邊報告。教育培訓制度。社群矯正工作機構定期對社群矯正工作者和社群志願者進行培訓，提高社群矯正工作人員的工作技能和水平。責任追究制度。社群矯正工作人員要嚴格遵守各項規章制度，恪盡職守。矯正物件出現擅自離開所在地域、重新犯罪等情況的，實行責任追查，屬工作人員失職導致的，追究其行政乃至法律責任。
考公務員上的，是什麼編制:可能司法所是事業單位性質的單位，但在這單位裡面工作的人是公務員身份的，為了區別工作單位的性質所以叫做參照公務員管理，你填的那份表其實就是公務員登記表了，因為單位是參公性質的所以才叫參公登記表，你是公務員身份，也可以轉任到其他公務員單位。