面試時到底該不該撒謊，這個問題其實非常有爭議。作為HR從業者，我當然希望每個求職者來面試都能誠實回答所有問題，然而事實上有些人誠實回答之後，卻有事會“受傷”。

HR：你對自己職業有什麼計劃跟想法嗎？

求職者A：有想過創業，做工作室。當然現在時機還不成熟，我還是需要找工作的。

這是我非常罕見的一個很誠實的求職者，她坦誠地跟我們說了她的職業規劃，但是最終我們一定不會選她，因為她的穩定性太差了。

HR：你的本科是成人自考還是統招的？

求職者B：自考的。

HR：對不起，我們只招統招的。

當然假如這個候選人面試說謊是統招的，結果HR查證書一樣能知道是假的，提前告知，也能避免雙方再浪費時間。

其實大多數情況，候選人面試的時候還是有適當撒謊的。

HR：你有男朋友了嗎？

求職者A：沒有。

結果一過試用期就結婚且懷孕了。當然這種謊言往往是在問候選人個人資訊問題中撒謊，比如情感問題、離職原因、穩定性問題、職業空窗期。

另一種就是在工作內容跟知識技能中撒謊，比如你會用XX軟體嗎，儘管候選人沒用過，卻說會用。這種情況往往都會被有經驗的面試官當場識破，畢竟問些具體的問題，候選人就回答不上了。

面試時到底該不該撒謊？就像你跟結婚物件是否應該撒謊一樣。有些可能並不會破壞你們之間的關係，無關痛癢的善意謊言能促成雙方的關係進一步。但有些謊言卻會在你們真正在一起之後，或者還沒結婚之前，真相大白。

哪有什麼該還是不該，成年人的世界只看利弊，不分對錯。如果你非常想要這份工作，不撒謊又根本得不到這個工作，那就撒啊，只要你能擺的平，過的了背景調查，沒什麼應不應該，自己的利益為重。

當然，面試時撒謊，不是讓你全面造假，全面偽造簡歷。你首先得評估，這份工作你能不能勝任。確定了你確實能做這份工作，你再去爭取，入職不是最終目的，進來是要做事的啊！沒有能力，勝任不了，進來了還是會被開掉，得不償失啊。

你能勝任這份工作，只是某些方面，如果照實說，企業方可能會有些顧慮，不願意聘用你，那不妨撒點小謊嘍。比如說，過往的經歷不太穩定，跳槽太頻繁。你是可以抹掉其中的一兩段，然後把沒抹掉的工作時間適當延長。只要你跟以前公司的人事、前臺關係好，還有你自己提供的證明人打好招呼，過的了背景調查，就沒事。當然，還有社保這一塊，上社保的時候，如果是同一個城市的，是可以輕易查到你上家公司的繳納記錄和時間的。所以上一段經歷最好是不要撒謊的，太久遠的，你表現沒什麼異常，也沒有人會去特意查你。

還有一些離職原因方面，你真實的離職原因是跟上司不合，跟某個同事有矛盾，或者直接是領導要安排關係戶進來，就把你給替掉了。這種離職原因能說嗎？說出來分分鐘就被斃掉啊！那不得找點冠冕堂皇的理由啊！

所以說呢，大家都不是小孩子了，很多事情沒有什麼絕對的對錯，也不能說撒謊就是不道德的。只要你沒有傷害到別人，並且能夠把本職工作做好，面試時撒點小謊，無傷大雅！

首先，撒謊肯定是不贊成的。但為了儘快入職靠譜公司，適度包裝自己的工作經驗和簡歷也無可厚非。

顯然，若你對簡歷進行了包裝，難免出現面試時說的內容與簡歷不符的情況，遇到這樣的情況該怎麼辦？

1、若是當面被戳穿，露出了馬腳，要對剛剛面試的表現主動跟面試官道歉，說自己太久沒面試，有點緊張，所以很多細節都沒想起來；

2、表現出努力回想的樣子，給面試官一種你正在回憶的感覺，然後按照時間、參與工作的人、以及做了什麼工作、你的總結來回答ta；

3、面試的時候一定要表現鎮定，堅持自己原先的話術，這樣在一定程度上能壓制住面試官的氣場。然後抓住機會，及時把話題轉回到自己擅長的工作上。

當然，若是能提前準備好，上面的情況是可以避免的，那該如果準備呢？可以從以下幾點入手：

1、簡歷和工作經歷可以包裝，但不要撒謊痕跡過重；

2、去面試前，一定要熟悉自己的簡歷，儘量做好準備，避免出現所說和簡歷上的內容不相符合的情況；

3、心理素質很重要，臨場發揮比準備工作更重要，這需要透過不斷地歷練，多多參加面試可能是不錯的方式。

以上。