回想畢業進入公司的第一天，手忙腳亂、滿頭是汗，緊張的樣子，不禁又好笑、又感慨。每個人都會經歷這個階段，也都會度過這個階段。新人應該學會放輕鬆一些，你看反正自己在努力，而時間對所有人都是一樣的待遇，新人總會變成老炮。我們就當是來體驗這個過程，不必太過緊張焦慮。

採取下面一些具體方法，可以幫助職場新人快速上手。

1. 把握目標和要求，管理好領導和同事的期待適應一份工作，要求你先明白這份工作的目標和要求。學校裡學習的目標是為了完成作業或者考試，而且是學的越深入約好。和在學校裡不同，職業工作中要求圍繞公司要求有實在的產出和效益。做事情之前一定要和主管弄清楚要做什麼，按什麼標準去做，然後再動手，免得做無用功。 上級和同事，對新人都有期待，同時也在多方面觀察。他們的期待標準各不相同，新人不一定能夠全面滿足。新人最需要關注到其他同事的這種期待，多去了解各方面的期待，對他們做出迴應，展現出新鮮血液的衝勁，促進自己融入團隊。2. 學會自我學習，關照和管理好自己

在學校裡，一開始就有班主任，各科的老師都是指定好的，老師們有教學任務，會幫助你完成學業。工作中，你是被僱來完成業績的。學習是你自己的事情，其他人多數沒有義務去教你。有的時候公司會安排一些老人帶新人，這對於老人來說也是次要工作。所以，當你的工作能力和工作要求存在差距，你必須強迫自己主動學習。當你已經能夠完全適應你的工作，你必須強迫自己主動學習，否則就不能挑戰更好的位置。總之，要讓主動的自我學習成為職業習慣。 再進一步說，先照顧好自己才能照顧好別人。新人進入工作團隊先要學會照顧好自己，沒有外力督促的情況下，也能做好自我管理，獨立完成任務。

3. 找個好師傅，請人引路新人沒有師傅個人的成長是很慢的，有時候，公司會給你配一個師傅，有時候師傅要自己找。首先，你的師傅要和你想發展的職業技能相關。第二，你的脾氣秉性要和師傅比較匹配。第三，你的師傅要有豐富的職業經驗。要主動尋找符合條件的師傅，誠懇的正式拜師，用心學藝。如果你有潛力，未來能夠幫到師傅，也會感謝回報師傅，師傅就會願意幫助你了。 得道多助 新人難免會遇到急難險重的工作，自己解決不了，就需要其他同事幫助。別人有困難的時候，要主動幫助，平時也要積極的服務他人。這樣在自己工作遇到難處的時候，就會有人來幫助你。新人還處在積累階段，職業上要捨得投入，透過幫助他人為自己投資。

4. 坦誠溝通，積極展示

作為新人，上級分配的工作，從立場上，肯定要多想方法，竭盡全力完成任務。但是，新人總歸是需要磨練的，不可能一下子就很老道熟練。新人在工作中遇到不明白的地方，或者自己沒有把握的工作，一定要和上級坦誠直接的溝通。上級對新人在工作技能方面存在差距是有心理預期的。新人不會幹，還可以教，或者緊急的工作可以換人來做。他們最不能接受的是不會幹還不說、不問，耽誤了時間，破壞了工作計劃。上級擔心的另一個問題是，新人悶頭做事，不彙報不溝通，上級不瞭解新人的工作狀態，雙方 資訊不對等。新人幹得好，上級看不到，沒有辦法培養鼓勵，對雙方都是損失。坦誠溝通，積極的展示自己的工作，可以更好地得到正面反饋，對快速成長特別有利。

新年已過，馬上又到了畢業季，很多人又加入到就業的隊伍中，對於初入職場的人來說，工作如何快速上手，我談談自己的個人觀點。

首先是注意觀察。進入職場後，留心觀察職場中的規則，有一些規則是入職時白紙黑字拿給你看的，有些規則則是約定俗成的心照不宣，剛入職場的你不要表現太過張揚，觀察清楚職場規則才能讓你走的安全，走的穩健。

接著是不懂就問。對本職工作不甚瞭解的你自然在剛入職時顯得手忙腳亂，遇到很多工作上的問題，不要藏在心裡，問同事，問上司，一定要將問題順利解決，不要因為藏著問題不願問而導致所做的工作存在隱患，這個隱患可能就是定時炸彈，一旦暴露，一定影響你及周遭。

然後是少說多做。剛入職場，對於工作及同事不要背後議論，有時說者無意，聽者有心，一傳再傳的閒言碎語可能就變成了惡語傷人的刀鋒利劍。對於同事還不瞭解的情況下，少說多做，在同事中留下一個好印象對你一定沒有壞處。

最後是善於思考。初入職場時，大多都有前輩的工作經驗供你參考，比如檔案的模板，技術文件等等，模仿著進行工作上手雖然快，但在模仿的過程中要善於思考，在前輩的經驗中加入自己的想法，適應自己的節奏，吸取他人的經驗為己用一定能讓你事半功倍。