一、做好招聘需求分析。每個崗位對人員素質的要求是不同的，做為HR提前和人員需求部門做好溝通，了結崗位職責，做好崗位需求分析，有助於提高招聘效率，鎮對性的考察適合的群體，快速完成招聘。

二、招聘渠道的多向選擇。很多公司都僅僅是釋出招聘資訊之後，願者上鉤。殊不知由於年齡和個人生活習慣的問題，接受資訊的渠道不同。這時候就需要我們透過多方向去釋出我們的招聘資訊，包括：招聘會、網路、報紙、內部員工推薦、相關人員推薦，挖角，獵頭。。。來加快面試群體，提高招聘速度。

三、簡歷篩選過程中更多的採用優選法，在快速招聘過程中，一旦簡歷符合要求則優先考慮，不在過多符合要求的面試者中過多猶豫糾結，同樣有助於提高招聘速度。

四、採用電話面試。在電話中根據崗位需求對面試者的言談舉止及一些專業素養做評估來快速判斷是否符合崗位需求，加快招聘進度。

五、採用行為面試法。詢問面試者在過去工作中對 同崗位工作的處理方式來了解面試者的基本崗位素養。透過溝通了解面試者行為原則和公司崗位需求對比達到快速招聘。

六、行為觀察面試。對培養崗位或一些專業技能要求不高，更注重個人素養的崗位，從面試者到公司的第一時間觀察其行為，做行為分析表。此方法不常見，但常有傳說，扶起凳子和撿起垃圾被錄用的。也能解決大批次快速招聘的問題。

你這問題應該是公司急需補人吧 給幾個方法，可實踐。

1 有錢的情況下開通一個招聘網站。58同城便藍領 獵聘網中高階， 智聯前程中端，boss直聘移動端。 沒錢的話。發帖 ，各個平臺都可以免費釋出 只是限制重新整理次數 或者 boss直聘銷售 運營 客服付費的 ，但是可買月度的。

3 推薦轉介紹。身邊的朋友發動起來。

4 剛入職的新人。本公司剛入職的新人 他們前公司的同事幫忙挖。

5 假扮求職者去用人需求大的公司去面試。遇到合適的可以嘗試挖過來。

哈哈。我不是專業的hr，外行的角度說的，輕噴！