不能。先不用去研究公司的具體考勤制度，從邏輯上講，兩者就沒有必然的因果關係。

有考勤資訊，只能說明這位朋友在特定的時間內有出現在工作區域。至於是否進入工作崗位正常上班，尚需要進一步的證明。如現場影片，同事證詞等等。而且從公司的考勤機制上來講，也是雙軌制的。有指紋等考勤資訊，是產生實際出勤結果的基礎，在這之上，還有一個層面就是現場人員(領導或考勤員)的確認，一般的處理方式是，如果現場確認本人不在崗，那就單獨進行系統處理，這樣即使有指紋資訊，也不能判定為出勤或加班。這樣設定的原因也很明顯，大家錄完指紋資訊，就離開，結果出勤正常，工資也照發，這不是公司，是福利院。

所以，建議收集更多的證據，如上面講到的現場影片，同事(最好是考勤員或領導)證詞等。

可以作為依據提交，但考勤記錄只能證明你打卡的時候在公司，是不是加班還不能證明，需要你提交補充證據。沒有補充證據證明你確實在公司是加班那麼你提交的考勤記錄一般不會被採用。

考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就透過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。透過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。

指紋打卡機裡的考勤記錄只能作為證明加班的輔助證據，它是不能獨立作為證據生效的。

首先我們要知道有效加班的流程是怎樣的。

一、一般公司會規定加班要公司統一安排或者員工申請並經公司批准。這兩個是證明加班的最關鍵前提。

二、公司安排或批准後，員工才要有對應考勤記錄（如果公司規定一定要打卡）。如果公司沒有規定一定要打卡考勤的，那就要有其他證據證明自己出勤，比如加班期間的工作記錄等。

三、至於有了以上兩點，公司還否認你沒有實際到崗上班，那這個就得由公司舉證了。

綜上所述，考勤記錄可以配合公司同意安排加班的通知或者加班申請，來證明自己加班。

如果僅憑考勤打卡記錄來證明加班，除非有以下情形：

一、公司沒有任何規章制度說明加班的要求，比如需要公司同意安排，或者寫加班申請單並經批准。

二、公司的制度制定不符合規定流程，並且也沒告知員工。以簽字為準。

以上回答，希望可以幫到您！