這類情況無論是誰遇到了都會影響心情，但是最重要還是要理清思路有一個解決辦法，從幾個角度聊下這個問題。 一、辦理入職簽訂合同時發現薪資不符 如果是辦理入職時發現合同簽訂的薪資水平和當時HR談的不同，這種情況不要覺得不好意思，直接找到人力詢問一下是怎麼回事，為什麼會出現薪資不符的情況。 有些公司的合同只對基本工資的金額明確標出，績效工資、其他福利等在合同中可能不會體現全部的數值，這時一定要追問清楚，最好留有一些憑證。 如果HR給出的答案是確實降低了，最好想清楚再籤，畢竟企業誠信很重要，同時還影響自己的薪水，如果是我本人可能就直接走人了。 二、入職工作後發現實際發的薪水和合同簽訂的不符， 這時先不要著急，找到負責薪酬的同事詢問清楚。告訴她覺得本月的工資出入較大，和之前合同簽訂的不一致，讓她協助查一下。 有的公司時基本工資+績效。如果不是銷售崗，職能崗績效工資多半看領導。很多職能崗位採用了這類薪酬發放模式，但是卻沒有明確的績效考核標準，這時領導的打分就變得格外重要，領導給的分高了就拿的多，給的少拿的就少。 或是本月公積金或者社保補繳了，都會在當月扣更多的錢。像這類可查的部分，和總錢數是匹配的，知道出處來源的，就是正常情況，可以放心工作。 三、入職後無其他原因，薪水和入職前談的不符 一個朋友也遇到過這種情況，是一家小公司，入職前答應給的薪水，在發第一個月工資的時候少了不少。朋友直接找到了老闆，老闆給出的理由是，覺得目前朋友的能力還不值那麼多薪水…… 這類情況明顯就是老闆不厚道，挖人家過來的時候承諾的薪水莫名其妙一個理由就降了，於是朋友提出如果不補上來薪水就會離職。 像這類情況發生的多數在一些制度不規範的公司，或者入職合同不明確標註薪水，有的小公司甚至不籤合同，用人情之類搪塞過去。這時直接找領導或者老闆問清楚情況，根據答案判斷自己是否還願意在公司繼續工作下去。 最後想說： 1/一般offer中會寫明和薪酬相關的資訊，包括底薪、績效、福利等。拿到offer的時候如果發現不對就要及時打電話詢問，如果發現有問題及早考慮其他出路。 2/對於小公司不管是不是熟人一定要簽訂合同，沒有合同就沒有保證，更何況很多簽了合同的還有很多工資上的糾紛。

遇到這樣的事是任何人都不想看到的，但是萬一哪天就讓自己給碰上了，又不能選擇逃避，是選擇堅持下去還是選擇離職，還要遵循自己內心的想法才可以，如果我是當事人，也許我會都考慮考慮吧。

如果說在工作後發現待遇和當時面試時承諾的差距有點大，讓我碰到我也會控制不住自己想辭職的，這不是明顯的欺騙員工的行為嗎？不管怎樣在此之前我們不妨先去和自己的上司或者是公司裡面的HR去溝通一下，去弄清楚到底是什麼原因，是因為公司財務那邊出現了問題，還是因為自己工作原因，還是就是和麵試時承諾的不一致等等，只要自己能夠想到的可能性都要弄清楚才可以，舉個例子：看到工作後的待遇沒有當初承諾的那麼好，自己也不管三七二十一了，由著自己的脾氣毅然決然的選擇辭職了，感覺自己受了很大的委屈一樣，可是後來才發現問題的根本是因為有關部門給弄錯了，如果真的是這樣的話你說自己急匆匆的選擇走人是不是有點衝動了呢？

還有就是待遇和承諾相差不是很大的情況，我們都知道工資也好還是待遇也罷，都是會有一個波動的範圍存在的，並不是某個準確的值一成不變，只要自己能夠想開就可以了，真的是沒有必要斤斤計較的，所以說在這樣的情況下也是沒有必要選擇離職的，這又不是什麼大事，對不對？

還有就是考慮一下這份工作在自己心目中的地位是如何的，自己對於這份工作的重視程度又是怎麼樣的，還有就是這份工作的價值有多大……找一份自己真心喜歡的工作不容易，千萬不要輕易的說放棄，也許是因為自己剛剛入職的原因，在待遇上出現了不一致的情況，試著去看一下未來，是一點希望都看不到還是有希望可以期待的呢？如果自己在工作中慢慢的積累、慢慢的學習、慢慢的提高、完善和豐富自己，等自己到了一定的能力和水平以後，會不會給自身升值呢？眼前的利益雖說重要，但是一輩子的發展才是重中之重，能夠得到一份好工作，犧牲幾個月的低待遇又如何呢？

離職並不是解決任何事的唯一的辦法和手段，還是那句話，當自己遇到這樣的問題時，先彆著急著讓自己下結論，先去查清楚到底是什麼原因，千萬不要意氣用事，從大方面、多角度再加上長遠的眼光綜合去考慮一下，尋找一份工作不容易，且行且珍惜。