首先，最重要的，把自己的本職工作做好，就是做好自己的分內事，這是基礎，我是做業務的，那麼我首先得把自己的業績做起來。 第二，忠誠，就是對工作要盡責，對公司要盡忠，沒有哪個老闆不喜歡對公司忠心耿耿、死心踏地的員工，除非這個員工除了忠心外一無是處，但是盡忠不是愚忠，有局俗話說的好：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。男人不但怕入錯行，還怕跟錯人，如果跟的老闆自己都有問題，那你對他再忠心也是不可能得到回報的，特別是在當今這個快節奏的社會，一不小心就會走到社會的後面，什麼事情都得靠自己，千萬不要把自己的希望寄託在別人的身上，選擇大於努力，跟他人對不對，就要看自己的眼光了。 第三，誠信，不管是對上級、對下級、對親戚、對朋友或者是對客戶，做不到的事情可以不承諾，但承諾的事情一定要做到，這個道理很簡單，也很容易理解，但是人往往由於自己虛偽自私的本性而做不到，一個很簡單的道理，我借我朋友1000塊錢，當時承諾三個月以後肯定還，但是卻沒有及時還上，看起來是沾了點小便宜，其實確是吃了大虧，朋友的意義，在於有困難的時候救急，沒事的時候喝酒打牌聊天找專案合作賺錢，所以，一般的情況下，千萬不要欠人情，平時多幫助別人，沒事別求人，這樣在自己危難的時候，才有人可能伸出援手。當然，我的朋友除外，我的錢在借出去的時候，就根本沒想著你們回還，再說了，關係沒到那一步，我也就不會借給你們。再舉個例子，工作中，對待客戶也是同樣的道理，從陌生不認識，到彼此之間建立信任產生業務，可能需要幾十次甚至上百次的接觸，但是彼此間產生懷疑，業務量減少甚至廢絕，往往一次就夠了，開發一個客戶是多麼的艱難，失去一個客戶卻是多麼的容易啊！所以，現在客戶喜歡的不是你是一個多聰明的人，而是你是否是一個誠實的人！ 第四，良好的人際關係，我看贏在中國好幾期，淘汰的，都是與領導關係處理的不和諧的，或者與團隊內部有矛盾的，史玉柱、牛根生、馬雲不喜歡的員工，大概所有的老闆都不會喜歡，仔細想想，能夠和領導對著幹的，往往是那些自己很優秀的或者自以為很優秀的員工，因為如果是那些要業績沒業績，要能力沒能力的人，找領導麻煩，領導根本就沒必要頭疼，置之不理或者直接delete就行了,所以,工作好，人實在，這還遠遠沒有達到一個優秀員工的標準，關鍵是你是否會合理利用自己辛苦建立起來的優勢,讓領導滿意,讓公司放心。所以，在不違背原則的基礎上，想領導之希望所想，做領導之希望所做。 第五，謙虛、低調，在中國這樣的大環境下，喜歡自我表現、張揚個性的人，是不會有大作為的，特別是生活在草根階層的普通大眾，在公司裡面，越是做出了成績，就越是要低調，千萬不要得意忘形，恐怕自己做了什麼事別人不知道是的，為什麼不能張揚自己？換位思考一下就行了：你是公司的一名員工，你的身邊有一個很優秀的員工，但是卻很愛表現自己，做出來點什麼，就到處跟別人說，你喜歡他嗎？一般不會喜歡，很多人也是像你想的一樣。“海納百川，有容乃大”這就是中華民族傳承下來幾千年悠久文化的一部分，改變不了的，我們就去適應，適應不了的，那就沒法辦了吧！ 第六，一些小細節，穿品牌服裝，哪怕不是品牌，貴點也好！現在很多人的消費心理，都是不求最好，只求最貴，這也是有一定道理的！穿的好一點，別人對待你的態度就會好一點，你穿的越好，別人對你的態度就會越好，做起工作來，相對的也會容易一點，因為在人們的內心深處，是很勢力的，特別是現在的社會，人們都很喜歡和有錢人打交道，都鄙視窮人，笑貧不笑猖！世風日下啊，當然我除外。另外，穿的好點，對自己的信心提升也很有幫助，別人都願意跟你接觸，又都很尊重你，你就會喜歡成功給你帶來的快感，也就會更加的渴望成功。所以，哪怕少吃點，也要多穿點。還有就是不要沾小便宜，象問同事要煙抽啊！吃同事買的早餐、瓜子啦！等等，你都很成功了，或者別人看起來已經很成功了，怎麼還去貪圖那些小便宜呢？時刻記住：你不是一般人啊！你是做大事的人啊！用成功人士的標準去規範自己的行為，久而久之，你也就成功了。 做一名優秀的員工很難，但還是有很多很優秀的員工，作為一名四有五愛青年，我們始終相信：別人能做到得事情，我們也能做到！！！ 好員工是這樣煉成的： 1、勤奮＋節儉＝成功的開始！ 2、老闆吩咐做一、二、三，我把四、五、六都做好！ 3、別人的放棄，是我的機會！ 4、工作以外的工作，就是前途的儲蓄！
不斷學習，提升自己的業務能力與水平，在工作中做出輝煌業績，得到領導，朋友的認可！這樣才能算是一名優秀的員工！
首先，最重要的，把自己的本職工作做好，就是做好自己的分內事，這是基礎，我是做業務的，那麼我首先得把自己的業績做起來。 第二，忠誠，就是對工作要盡責，對公司要盡忠，沒有哪個老闆不喜歡對公司忠心耿耿、死心踏地的員工，除非這個員工除了忠心外一無是處，但是盡忠不是愚忠，有局俗話說的好：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。男人不但怕入錯行，還怕跟錯人，如果跟的老闆自己都有問題，那你對他再忠心也是不可能得到回報的，特別是在當今這個快節奏的社會，一不小心就會走到社會的後面，什麼事情都得靠自己，千萬不要把自己的希望寄託在別人的身上，選擇大於努力，跟他人對不對，就要看自己的眼光了。 第三，誠信，不管是對上級、對下級、對親戚、對朋友或者是對客戶，做不到的事情可以不承諾，但承諾的事情一定要做到，這個道理很簡單，也很容易理解，但是人往往由於自己虛偽自私的本性而做不到，一個很簡單的道理，我借我朋友1000塊錢，當時承諾三個月以後肯定還，但是卻沒有及時還上，看起來是沾了點小便宜，其實確是吃了大虧，朋友的意義，在於有困難的時候救急，沒事的時候喝酒打牌聊天找專案合作賺錢，所以，一般的情況下，千萬不要欠人情，平時多幫助別人，沒事別求人，這樣在自己危難的時候，才有人可能伸出援手。當然，我的朋友除外，我的錢在借出去的時候，就根本沒想著你們回還，再說了，關係沒到那一步，我也就不會借給你們。再舉個例子，工作中，對待客戶也是同樣的道理，從陌生不認識，到彼此之間建立信任產生業務，可能需要幾十次甚至上百次的接觸，但是彼此間產生懷疑，業務量減少甚至廢絕，往往一次就夠了，開發一個客戶是多麼的艱難，失去一個客戶卻是多麼的容易啊！所以，現在客戶喜歡的不是你是一個多聰明的人，而是你是否是一個誠實的人！ 第四，良好的人際關係，我看贏在中國好幾期，淘汰的，都是與領導關係處理的不和諧的，或者與團隊內部有矛盾的，史玉柱、牛根生、馬雲不喜歡的員工，大概所有的老闆都不會喜歡，仔細想想，能夠和領導對著幹的，往往是那些自己很優秀的或者自以為很優秀的員工，因為如果是那些要業績沒業績，要能力沒能力的人，找領導麻煩，領導根本就沒必要頭疼，置之不理或者直接delete就行了,所以,工作好，人實在，這還遠遠沒有達到一個優秀員工的標準，關鍵是你是否會合理利用自己辛苦建立起來的優勢,讓領導滿意,讓公司放心。所以，在不違背原則的基礎上，想領導之希望所想，做領導之希望所做。 第五，謙虛、低調，在中國這樣的大環境下，喜歡自我表現、張揚個性的人，是不會有大作為的，特別是生活在草根階層的普通大眾，在公司裡面，越是做出了成績，就越是要低調，千萬不要得意忘形，恐怕自己做了什麼事別人不知道是的，為什麼不能張揚自己？換位思考一下就行了：你是公司的一名員工，你的身邊有一個很優秀的員工，但是卻很愛表現自己，做出來點什麼，就到處跟別人說，你喜歡他嗎？一般不會喜歡，很多人也是像你想的一樣。“海納百川，有容乃大”這就是中華民族傳承下來幾千年悠久文化的一部分，改變不了的，我們就去適應，適應不了的，那就沒法辦了吧！ 第六，一些小細節，穿品牌服裝，哪怕不是品牌，貴點也好！現在很多人的消費心理，都是不求最好，只求最貴，這也是有一定道理的！穿的好一點，別人對待你的態度就會好一點，你穿的越好，別人對你的態度就會越好，做起工作來，相對的也會容易一點，因為在人們的內心深處，是很勢力的，特別是現在的社會，人們都很喜歡和有錢人打交道，都鄙視窮人，笑貧不笑猖！世風日下啊，當然我除外。另外，穿的好點，對自己的信心提升也很有幫助，別人都願意跟你接觸，又都很尊重你，你就會喜歡成功給你帶來的快感，也就會更加的渴望成功。所以，哪怕少吃點，也要多穿點。還有就是不要沾小便宜，象問同事要煙抽啊！吃同事買的早餐、瓜子啦！等等，你都很成功了，或者別人看起來已經很成功了，怎麼還去貪圖那些小便宜呢？時刻記住：你不是一般人啊！你是做大事的人啊！用成功人士的標準去規範自己的行為，久而久之，你也就成功了。 做一名優秀的員工很難，但還是有很多很優秀的員工，作為一名四有五愛青年，我們始終相信：別人能做到得事情，我們也能做到！！！ 好員工是這樣煉成的： 1、勤奮＋節儉＝成功的開始！ 2、老闆吩咐做一、二、三，我把四、五、六都做好！ 3、別人的放棄，是我的機會！ 4、工作以外的工作，就是前途的儲蓄！