想知道怎麼回答有利，那麼先了解下哪些回答需要注意。
對於見識過大風大浪的HR來說，什麼樣的離職原因是需要慎重考慮的呢？
1、離職原因與應聘崗位有衝突若你的離職原因與崗位屬性有很大關係，比如你說“作為程式猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大”那如果你面試的同樣是程式猿崗位，那麼這種回答就是大忌。這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有衝突或違規違紀而被辭退的。這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
如果真的出現了上面這些情況，又想拿到offer，可以嘗試下面這些避坑方法：
1、避“重”就“輕”，虛實結合要知道，在招聘人員問離職原因的時候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“輕”，也不是指避開重要的問題，挑揀輕鬆的問題回答，指的是避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。比如，如果你是因為工作量太少、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：因為這個公司的工作比較輕鬆，發展的空間不大，所以辭職了。這樣說的話，至少招聘者不會認為你“眼高手低”，工作不積極。
2、多談客觀，少談主觀客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。客觀因素難以改變，面試官繼續追問的機率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。但要注意，如果提到的客觀因素新公司也同樣存在，那就要避免談這個原因。比如我們上面提到的公司需要加班的例子。
3、謹慎吐槽老東家這一點非常重要。即使你和前東家不是“和平分手”，但是也請你保持客觀冷靜，不要說前公司和領導的壞話。兩點原因：
1、你現在吐槽前東家，那麼假如你以後離開了現在的公司，是不是會重蹈覆撤，繼續“抹黑”現公司呢？
2、HR圈子這麼小，你怎麼敢保證現在說的話不會傳到老公司的耳朵中？畢竟，工作是你自己選的，凡事也應該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省並從這段經歷中總結經驗。這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，也更有職業風度，這樣的人才是HR所青睞的。
3、對舊平臺一筆帶過，對新平臺“表白”如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平臺一筆帶過，同時對新平臺表達期許。比方說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說：“我瞭解到貴公司在業界非常具有影響力，而且發展潛力巨大，目前也在籌備**等專案，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻”
4、有些事你不必說人都是有好奇心的，面試官也是人，也會對一些欲言又止的事情產生好奇。如果你說，是因為領導更喜歡提拔"拍馬屁"的人，導致自己得不到機會。那麼，面試官可能會繼續問，你跟領導關係不好嗎？作為面試者，你該怎麼回答呢。 所以，對於面試官並未提問到的問題，如果與後續談話關係不大，可選擇不談。畢竟說的越多，被抓到漏洞/疑惑的機率也就越大。
其實，經常跟身邊的HR朋友交流也發現，大家的想法越來越開放，並不會過分糾結求職者的離職原因。即使求職者真的是因為無法適應上一家公司的環境、企業文化、領導同事，也不是什麼大問題。畢竟一個巴掌拍不響，並不能讓求職者承擔所有的責任。況且，不適合上一家公司，並不代表就一定不適合現在的公司。
再一點，對於許多經驗豐富的HR來說，你所認為的奇葩理由也許在TA們面前根本就不算什麼，你所編造的美化理由有時也真的難以逃脫他們的火眼金睛。所以，只要不涉及到自身硬傷，在回答這個問題時 ，誠實一點，完全沒有問題。
最後，還有一點想要提醒各位求職者：跌進坑裡不可怕，可怕的是在同樣的坑裡跌倒兩次。沒必要為了拿到offer，勉強自己接受一些不認同的條件。
Follow Your Heart，Work Smart，才是解決問題的長久之道！
如侵刪
想知道怎麼回答有利，那麼先了解下哪些回答需要注意。
對於見識過大風大浪的HR來說，什麼樣的離職原因是需要慎重考慮的呢？
1、離職原因與應聘崗位有衝突若你的離職原因與崗位屬性有很大關係，比如你說“作為程式猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大”那如果你面試的同樣是程式猿崗位，那麼這種回答就是大忌。這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有衝突或違規違紀而被辭退的。這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
如果真的出現了上面這些情況，又想拿到offer，可以嘗試下面這些避坑方法：
1、避“重”就“輕”，虛實結合要知道，在招聘人員問離職原因的時候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“輕”，也不是指避開重要的問題，挑揀輕鬆的問題回答，指的是避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。比如，如果你是因為工作量太少、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：因為這個公司的工作比較輕鬆，發展的空間不大，所以辭職了。這樣說的話，至少招聘者不會認為你“眼高手低”，工作不積極。
2、多談客觀，少談主觀客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。客觀因素難以改變，面試官繼續追問的機率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。但要注意，如果提到的客觀因素新公司也同樣存在，那就要避免談這個原因。比如我們上面提到的公司需要加班的例子。
3、謹慎吐槽老東家這一點非常重要。即使你和前東家不是“和平分手”，但是也請你保持客觀冷靜，不要說前公司和領導的壞話。兩點原因：
1、你現在吐槽前東家，那麼假如你以後離開了現在的公司，是不是會重蹈覆撤，繼續“抹黑”現公司呢？
2、HR圈子這麼小，你怎麼敢保證現在說的話不會傳到老公司的耳朵中？畢竟，工作是你自己選的，凡事也應該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省並從這段經歷中總結經驗。這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，也更有職業風度，這樣的人才是HR所青睞的。
3、對舊平臺一筆帶過，對新平臺“表白”如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平臺一筆帶過，同時對新平臺表達期許。比方說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說：“我瞭解到貴公司在業界非常具有影響力，而且發展潛力巨大，目前也在籌備**等專案，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻”
4、有些事你不必說人都是有好奇心的，面試官也是人，也會對一些欲言又止的事情產生好奇。如果你說，是因為領導更喜歡提拔"拍馬屁"的人，導致自己得不到機會。那麼，面試官可能會繼續問，你跟領導關係不好嗎？作為面試者，你該怎麼回答呢。 所以，對於面試官並未提問到的問題，如果與後續談話關係不大，可選擇不談。畢竟說的越多，被抓到漏洞/疑惑的機率也就越大。
其實，經常跟身邊的HR朋友交流也發現，大家的想法越來越開放，並不會過分糾結求職者的離職原因。即使求職者真的是因為無法適應上一家公司的環境、企業文化、領導同事，也不是什麼大問題。畢竟一個巴掌拍不響，並不能讓求職者承擔所有的責任。況且，不適合上一家公司，並不代表就一定不適合現在的公司。
再一點，對於許多經驗豐富的HR來說，你所認為的奇葩理由也許在TA們面前根本就不算什麼，你所編造的美化理由有時也真的難以逃脫他們的火眼金睛。所以，只要不涉及到自身硬傷，在回答這個問題時 ，誠實一點，完全沒有問題。
最後，還有一點想要提醒各位求職者：跌進坑裡不可怕，可怕的是在同樣的坑裡跌倒兩次。沒必要為了拿到offer，勉強自己接受一些不認同的條件。
Follow Your Heart，Work Smart，才是解決問題的長久之道！
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